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正社員
掲載予定期間:2025/12/18(木)〜2026/3/18(水)
【東京】建築施工監理◆完全週休2日◆年間休日125日
<<創業以来、増収増益の安定した経営基盤/商業と物流のトータルマネジメント企業/完全週休二日制/福利厚生も充実/直行直帰可能>>
■業務内容:
・顧客からのニーズをヒアリング
・主に物流施設開発や店舗開発の施主代行としての工事マネージメント業務(工事に係る安全管理、技術管理、コスト精査や工程管理等)
・既存建物調査等のER作成業務。長期修繕計画立案業務
・建築工事費積算及び見積精査
・計画案件のプロジェクトスケジュール作成、概算工事費算出業務
・発注者代行としての工事安全管理
■業務の特徴:
・現場での施工管理の経験を活かして、発注者代行の立場で工事の計画から発注、工事完了までをトータルで見ることができ、建築技術者としてのスキルを活かせます。
・施工会社ではなく、発注者代行の立場であり、計画的な勤務体制がとれます。
▼働き方について:
完全週休二日制、リフレッシュ休暇(連続5日/年・時期選択自由)は全社員取得しています。プロジェクトごとにチームを組み計画的に業務にあたるためワークライフバランスを取りながら、長くご活躍いただける環境です。
■当社の特徴:
当社は企画から設計、施工、運営後の施設運営、修繕、売却まで全ての流れを自社内で行える体制を整えているため、顧客から急な相談を受けた時でも、
早い時は翌日には見積書や設計書を提案することができます。不動産・建築技術のスペシャリストが揃っており、解らないことは直ぐに相談できる環境があるため、
自分自身の専門性も磨くことができます。手掛ける案件は時には数万坪に及びます。地域経済にも影響を及ぼすような、ビックプロジェクトに携われることから
得られる達成感と誇りは、何にも代えられないものがあります。その分、顧客には斬新でクオリティの高い提案をしなくてはならないため、
常に勉強をし、自分自身を進化し続けなくてはならない厳しさがあります。
■当社の魅力:
社内のチームワークを重視し、年齢や部門の垣根なく忌憚のない意見が言える社風です。まだまだ成長中の会社のため裁量権も大きく与えられます。
【動画で見るF&P】
http://www.fandp.co.jp/more-fandp/movies
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(建築) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区日本橋小網町7-2 ぺんてるビル8F 勤務地最寄駅:東京メトロ東西線/茅場町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 補足事項なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,500万円 <賃金形態> 年俸制 12分割 <賃金内訳> 年額(基本給):6,000,000円~13,500,000円 その他固定手当/月:15,000円~45,000円 固定残業手当/月:124,000円~278,000円(固定残業時間42時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 639,000円~1,448,000円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職の給与・年収と同等かそれをベースに相談させて頂きます。 ※予定年収は決算賞与(100~150万)を含みます。 予定年収より決算賞与を差引いた1/12を毎月支給/役職手当・みなし残業代42時間を含む ■昇給:年1回(10月) ■賞与:年1回(10月)※業績による(創業以来毎年実績あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:社会保険完備 退職金制度:中小企業退職金共済(勤続3年から加入) <定年> 65歳 定年後も70歳まで一年更新の再雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率95%) <教育制度・資格補助補足> ■幹部研修、マナー研修(サービス品質向上の為) ■社内規定に順じて資格維持費用支給 <その他補足> ■定年65歳(70歳まで一年更新の再雇用制度あり) ■永年勤続休暇制度:勤続10年勤続連続5日間、勤続20年連続10日間 ■就業前児童保育手当・大学生等教育手当:幼稚園児 1人当り1万円 /月、保育園児1人当り3万円 /月、大学生1人当たり2万円/月 ■一般健診、全国協会けんぽの付加健診受診(35歳以上)、婦人科健診 会社負担 ■SDGsの取り組みから生まれた恵みを年4回支給(水、米、乳製品など) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇3日~3日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 有休休暇:入社時に3日、入社半年後7~11日支給 夏季、年末年始、慶弔、半日、リフレッシュ休暇(毎期連続5日間、期間選択自由) ※出産・育児・介護・看護休暇(実績あり) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・工事施工管理の現場実務経験があり、安全管理、技術管理の知識がある方 ・1級建築士または1級建築施工管理技士 ■歓迎条件: ・ゼネコンでの就業経験 ・建築現場で主任、所長等小規模でも責任者または次席として対応した経験 ・技術的な知識と経験をもとに、発注側や工事会社との調整を行えるスキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社フクダ・アンド・パートナーズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0016 東京都中央区日本橋小網町7-2 ぺんてるビル8F |
| 事業内容 | ■事業概要: 物流・商業施設に特化した建設と不動産のコ・ソーシング事業を行っています。 ■同社の特徴: (1)同社の特徴は、「コ・ソーシング」というアウトソーシングの進化系の新しい事業形態をとっていることです。「コ・ソーシング」とは単なるアウトソーシングではなく、顧客とビジネスプロセスを共有し、相互に活用する事業形態です。顧客と同じ目線で事業機会の拡大や競争力のアップ、経営改善などを推進し、他社とは違った高いサービスを提供しています。 (2)同社は物流施設、商業施設に特化し、施設のオーナー、荷主であるテナントの建設部や不動産部、営業部が持つべき役割、機能を専門パートナーとして担っています。用地の選定・仕入、設計、施工、施設の管理・修繕・売却といった一連の流れのなかで顧客のニーズにあわせて一括して業務を請け負うことや、必要なフェーズだけを受託しています。特に物流施設は、設計事務所の売上ランキングに照らし合わせると倉庫・物流施設部門で実質第1位(2024 年度)に相当する実績があり、強みを発揮しています。 (3)顧客の多くは上場の大手企業であり、厳しい要求や高品質を求められます。同社は「建設・不動産の真のパートナー」としてそれに応え高い評価を得ており、創業以来連続の黒字達成がそれを物語っています。 ■社風: 「Fun Innovation お客様の顧客の企業価値を上げるイノベーションこそが楽しい!」をスローガンに掲げ、社員一丸となって難しい課題解決に取組んでいます。ベンチャー企業のため、若手でも裁量が大きく、会議では現場や社内で感じたことをストレートにぶつけ合い、経験豊富なベテランのメンバーにも気軽に相談できます。毎年リフレッシュ休暇(5日間)も全社員が取得し、メリハリをつけて働ける環境です。日々成長を続け、圧倒的な成長実感を得ることができる雰囲気です。 ■物流の今後: 近年、益々物流の効率化・高機能化・低コスト化など様々なニーズが増えてきています。変化するニーズをしっかりと掴み、ビジネスチャンスにつなげる体制の仕組みを進めています。 |
| 代表者 | 福田 哲也 |
| URL | http://www.fandp.co.jp/ |
| 設立 | 年2001年12月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 10,821百万円 |
| 従業員数 | 216名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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