【株式会社スタッフサービス・ホールディングス】【秋葉原／テレワーク可】DX推進／アジャイル開発やスクラム開発を仲間と共に推進◆年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/18(木)〜2026/3/18(水)


【秋葉原／テレワーク可】DX推進／アジャイル開発やスクラム開発を仲間と共に推進◆年休125日


～テレワーク制度あり／選べるキャリアステップ／コアタイムなしのフレックス制度～

営業支援を目的とするプロダクトのスクラムチームに参画していただき、DX推進業務をお任せします。プロダクト開発及び運用の内製化を進めており、上流から下流まで主導していただける方を募集しています。

■業務内容：
・企画担当、開発パートナ、両者と協調しながら自社基盤上でのシステム開発・運用
・運用設計及び、計測目標の設計と安定的なシステムの運用
・Agile Qualityの担保とそれに向けた推進
・自動テスト、静的解析の結果から改善案を検討/実施を行ったり、積極的な作業自動化を行うことでアジリティとクオリティの両立
・スクラム開発～運用に伴う、経営層【ステークホルダー】や事業担当者、外部パートナーとの折衝、提案、マネジメント

■ポジションの魅力：
・年間2億規模の開発プロジェクトなど全社としても積極的にIT投資を進めており、新しい技術を取り入れビジネスを動かす経験ができます。
・ユースケース駆動開発を用いてユーザと一体となったスクラム体制でアジリティの高いシステム開発を体感できます。
・モダンな技術要素の採用に積極的な環境です。

■キャリア：
・スクラム開発プロジェクトの中で経験スタートしていただきます。その中でスタッフサービスのビジネス・システム特性を学んで頂き、将来的にはご本人の志向・スキルに応じたロールへのアサインが可能です。
・「ITプロフェッショナル」制度があり、テクノロジーのスペシャリストを目指すこと、組織マネジメント層へのキャリアパスを選択することが出来ます。

■働き方：
・コアタイムの無いフレックスタイム制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・必要に応じて、業務をテレワークで行うことも可能です。
・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。

■組織構成：
現在デジタルビジネス推進部門には83名在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年9月1日時点）
開発やデザインなどは外部パートナーと協働しており、総員200名を越える規模の組織となります。

変更の範囲：会社の定める全ての業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】