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正社員
掲載予定期間:2025/12/22(月)〜2026/3/22(日)
【六本木本社】法人営業◆コスト分析サービスの提案/20代で1000万目指せる/圧倒的な成長環境
◇◆「金融・アパレル・飲食・人材」など異業種出身者が多数!/既存顧客・見込み顧客メイン/20代~30代が主力で活躍中◆◇
■業務概要
コンサルティングサービス扱っている当社にて、自社サービス「COST DOCK」の提案営業をお任せします。
■商材について
クライアントが利用している通信費、光熱費など計40以上の項目をコスト分析し、その改善余地や効果を可視化するITサービスです。顧客から非常に好評で、現在は新規開拓無しでも対応しきれないほどの引き合いを頂いている状況です。
■職務詳細
<顧客について>
同社は金融機関、税理士法人とパートナー契約を結んでおり、対応する顧客は全てパートナーからの紹介、かつサービスを試してみたいとの見込み顧客になります。(社長を中心とする経営層がメイン)
<営業活動の進め方>
1日4~5件ほどのWEB商談を実施し、お客様のニーズ・課題をヒアリングしながら、コスト分析の進め方や目標値を決定。
▽
「COST DOCK」でお客様の分析を実施。収益改善額を可視化したレポートを顧客へ送付。具体的に取り組むべきことや、改善の必要性をご提案。
▽
収益改善を希望するお客様と契約締結し、具体的な収益改善と進捗管理を実施。その後、お客様の課題に合わせて更なるDX商材のご提案。
■特徴
◎「経営力」が身につく
毎日4~5件の経営者との商談で、”財務・コスト・業務フローなどの経営”が学べる。単なる営業ではなく、企業のコスト構造と業務プロセスを変える営業である。
◎20代で年収1,000万・事業部長を目指せる
明確な評価・グレード制で、年収380万~1,250万のレンジ。第二創業期でポジションが次々生まれるため、自ら年収とポジションを取りに行ける環境である。
◎幅広い領域を扱うため圧倒的に成長できる
「通信・電力・ガス・金融・OA・DX・AI・GX・採用・バックオフィス最適化」など10社分以上のセールス体験を1社で積める環境である。たった1年で、他社の3~5年分のスキルが身につく。
■企業魅力
物価高・人手不足に悩む中小企業の「利益」を直接改善し、雇用や投資余力を生み出す仕事。コスト削減で生まれた余力を、人材育成や新規事業(コア事業)に回してもらう良い循環を作ることを直接手伝える。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 6ヶ月間の試用期間あり <試用期間> 6ヶ月 条件は一緒ですが、試用期間中のみ雇用形態は契約社員となります。試用期間終了後正社員登用となります。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区六本木1-7-27 全特六本木ビル4FWest 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円 固定残業手当/月:69,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 309,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキルにより決定します。 ■決算賞与(11月に支給、最大月給の2.5ヶ月分) ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費一部支給(月35,000円迄) 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> OJT、サービス研修等 <その他補足> ・PC、スマホ貸与 ・休憩スペースあり ・電子レンジ・冷蔵庫・ポット・ウォーターサーバーあり ・自由に飲食できるお菓子・お茶など完備 ・企業型年金加入可 ・服装自由 ・ネイルOK |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ・有給休暇(10日~勤続年数に応じて最大20日。1週間の連続休暇取得を推奨) ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇、育児休暇 家庭や子供の事情での休暇や早退、勤務調整が柔軟に対応可 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎><第二新卒歓迎> ■必須要件 ・何かしらの営業経験をお持ちの方(年数・商材は不問) ◎こんな方におすすめ◎ ・早いうちに経営者相手の営業に挑戦したい ・成果を出した分だけ、年収もキャリアも引き上げたい ・数字にコミットし、成果で評価されたい ・行動量とタフさに自信がある ・社長や経営者から学び、将来は独立・経営を視野に入れたい ・セールスという領域で自分の市場価値を上げたい |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ゼネラル・パーチェス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木1-7-27 全特六本木ビル4FWest |
| 事業内容 | ■事業内容: 過去数千件の企業の購買支援で構築した「収益改善の仕組み」と、「生産性を上げていくテクノロジー」を提供 ・コスト分析「コストドック」…企業のコスト分析と収益改善できるサービス。月間約200社が活用する、日本最大級のコスト分析サービスです。約40項目のコスト分析で会社内部にある“利益の見える化”および“創出”ができます。 ・購買コンサルティング…300以上のサプライヤーのネットワークで、間接経費の購買のソリューションを提案。購買の窓口管理からサプライヤー選定のアドバイザリーまでを実施し、最短で最大の収益改善を目指しています。 ・決済コンサルティング…企業のご利用目的に応じたクレジットカードの決済枠の調整から、お得な活用方法、決済可能となる費用項目を案内。クレジットカード決済と連動したシステムの活用や、そのポイントを活用した福利厚生のプログラムなども提案しています。 ■経営理念:つよい企業をつくる 関わるすべての企業に価値を貢献できるプラットフォームを構築していくために、「コストドック」を全国の中小企業に向けて展開をしています。本サービスは税理士・会計士、金融機関とパートナー契約をしています。パートナー数は600社(2020年2月)を超え、その先の潜在的な企業数は30万社を超えてきました。従来、労働集約型だった購買をオンライン化することで、国が掲げるDX化を促進し、生産性を上げていきます。こうした側面から、当社は企業の発展に貢献し、その先の働く人の環境を良くしていくことで、世界を変えていきたいと考えています。 ・ビジョン…“買う”ということから企業の発展に貢献する ・ミッション…世の中を発展させていくサービスづくりに挑戦し続ける/相手が期待する以上の価値を提供していく/「また利用したい」と思われるパートナーであり続ける ・バリュー…ファンをつくる/挑戦しつづける/一歩先を考える/改善しつづける/寄り添う |
| 代表者 | - |
| URL | https://general-pcs.co.jp/ |
| 設立 | 年2008年10月 |
| 資本金 | 11百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 18名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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