正社員
掲載予定期間:2025/12/22(月)〜2026/3/22(日)
【東京】複数のバイオマス発電所の技術推進・企画◆本部での技術統括エンジニア/土日祝休み・在宅可
~東証プライム上場/独立系再エネ事業で多様・複数の電源開発を行うリーディングカンパニー/需要拡大の再生可能エネルギーの技術革新をリードする/全国7発電所の横断プロジェクト~
■業務概要:
全国各地7か所に展開する当社バイオマス発電所を統括するエンジニアリング部門として、
発電所横断テーマを構造化・可視化し、改善プログラムを設計・推進することをミッションとし業務をお任せ致します。
■業務詳細:
・技術、運転管理、燃料調達といった観点からの発電所横断テーマの特定
・横断テーマの解決策の検討、施策検討
・改善プロジェクトの計画立案、運用、進捗管理、経営報告
・各発電所の技術、保全データの分析、ライフサイクルコスト最適化提案
・関係部門との調整・ファシリテーション(現場~本部~経営層)
・改善サイクル(計画-実行-レビュー)の制度化支援
■ミッション:
当社は2016年に秋田バイオマス稼働を皮切りに、苅田、仙台、徳島、石巻、御前崎、唐津と各地に続々と発電所を開発し、現在では全国7カ所の発電所を保有しております。開発が重なったこともあり、各発電所で最適な運用方法にて運転をしております。更なる安全・安定・効率的な操業に向けて、各発電所でのノウハウを本部にて管理・活用し、全社的に改善活動を進め、横断課題の改善ロードマップ実行、全所間のナレッジ共有と展開、経営への技術インサイト提供を期待しております。
■働き方:
在宅勤務や、コアタイムなしのフルフレックスを活用しながら、柔軟に業務に取り組める環境を整えています。
住宅手当や隔地異動手当・帰省手当など福利厚生も充実しており、U・Iターンについても歓迎しております。
■当社について:
東証プライム上場の再生可能エネルギーの開発・運営に特化した独立系の企業です。北は北海道、南は九州まで全国各地に太陽光、バイオマス、風力、地熱などの再生可能エネルギーの電源開発をマルチに行っています。
産業・運輸の電化や、AI需要によるデータセンター新増設で電力需要が大幅に増加する見通しで、国は2050年脱炭素社会実現に向けて、再生可能エネルギー開発も推進しており、当社の需要もますます拡大することが想定されております。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > 警備・清掃・設備管理関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18F 勤務地最寄駅:東京メトロ東西/丸ノ内/千代田線/東京駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 1,000万円~1,350万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):463,000円~628,000円 固定残業手当/月:146,500円~198,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 609,500円~826,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※提示年収については面接判断での経験・能力により決定されます。(応相談) ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(非課税限度額まで) 家族手当:社内規定に準ずる 住宅手当:社内規定に準ずる 社会保険:産業機械健康保険組合 <定年> 60歳 再雇用制度あり(65歳まで) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■OJT ■資格取得支援制度あり <その他補足> ■在宅勤務制度、出張手当 ■産休・育休、育児時短勤務 ■リフレッシュ&ディベロプメント休暇:入社後、満5年が経過する 毎に1回取得可 ■確定拠出年金(401k):毎月5千円または1万円積み立て ■持株会制度:最高50口・5万円/月の自社株購入が可能、持株奨励 金10%を支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇(12/29~1/3)、リフレッシュ休暇(入社後、満5年が経過する毎に1回取得 可(土日祝を含む最大連続4週間の特別休暇))、ライフサポート休暇5日、その他特別休暇 あり(主に慶弔関係) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・発電・プラント系のエンジニア経験(設計・運転・保全いずれか)をお持ちの方 ・本社での技術課題解決や標準化推進経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・ビジネスレベルの英語力(海外ベンダーや技術パートナーと交渉出来るレベル) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社レノバ |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18F |
| 事業内容 | ■事業内容: 再生可能エネルギー発電所の新規開発・運営管理 ■事業の特徴: 2000年の創業から一貫してビジネスを通じた環境問題の解決に取り組んできました。現在は、世界的な再生可能エネルギー需要の拡大を背景に、再生可能エネルギー発電所の開発・運営を国内外で加速させています。さらに、グローバル企業を中心とするあらゆる産業の脱炭素化を支えるために、新たなグリーン事業の開発も推進し、持続的な成長を目指しています。 ・マルチ電源開発とグリーン事業 太陽光、バイオマス、風力、地熱といった複数の再生可能エネルギー電源の開発・運営を担う専門人材を有し、アジアを中心に、世界各地でそれぞれの地域に適した再生可能エネルギー発電所を開発できるのがレノバの強みです。また、これまでの発電事業で培った知見を活かし、既存のFIT(固定価格買取制度)形態での電力供給に加え、Non-FIT形態での顧客企業とのPPA(電力売買契約)や、再生可能エネルギーの導入拡大を後押しする蓄電事業などの開発も強化しています。 ・海外事業への取り組み 地球規模の社会課題である環境問題の解決に不可欠な、経済成長著しい国・地域の脱炭素を推進するために、レノバは、米国、フィリピン、韓国、ベトナムに拠点を置き、各国の再生可能エネルギー資源の特性と市場成長の時間軸を見定めつつ事業を開発しています。再生可能エネルギー発電所を一気通貫で開発・運営する専門性と実績を備えた日本の社員と、開発地域の法制度や商習慣、文化等を熟知する各拠点の社員が一体となって、現地企業とも協働しながら事業を推進しています。 ■当社について: 公式メディア「note」での情報発信中ですので、是非、ご覧ください。 URL:https://note.renovainc.com/ |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.renovainc.com/ |
| 設立 | 年2000年5月 |
| 資本金 | 11,341百万円 |
| 売上 | 70,246百万円 |
| 従業員数 | 329名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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