【株式会社アイソルート】【新宿】次世代マネージャー候補（クラウド/WEB領域）◆プロジェクト運営×組織運営の両軸で成長【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/22(月)〜2026/3/22(日)


【新宿】次世代マネージャー候補（クラウド/WEB領域）◆プロジェクト運営×組織運営の両軸で成長


■業務内容：
当グループではクラウドに伴うコンサルティングをはじめ、 WEBシステム開発や生成AI導入など、幅広い領域のソリューションを提供しています。
ご入社いただく方には将来的に「技術力 × マネジメント力」を高め、顧客窓口としてプロジェクトをリードしつつ、自社の組織運営の両面を担っていただくことを期待しています。

■具体的な役割：
※これまでの経験に合わせて徐々にお任せします。
（1）エンジニアとして実績と経験を積む
上流～下流を一貫して理解し、プロジェクトの全体観を持つ。
（2）組織目標の設定と推進（マネージャーの仮運用）
マネージャー任用を目指し、売上・利益・KPIなど、組織としてクリアすべき明確な目標を設定し、上長との方向性確認を経て、主体的に推進します。
（3）チーム成果に結びつけるマネジメント
メンバー育成、レビュー、品質管理などを通じてチームの成果に結びつけます。
（4）マネージャーとして独り立ち
マネージャー任用後は、基本的に自ら方針を立案し、必要に応じて関係者と連携・調整を行いながら、責任を持って組織運営を行う。

■業務の流れのイメージ：
（1）顧客から案件相談（クラウド移行・WEB開発、生成AI導入など）
既存取引企業との信頼関係構築からニーズを拾い、エンジニア主体で相談いただくことも多いです。
（2）課題ヒアリング・アセスメント
お客様が持つ課題、実現したいシステムの認識合わせはもちろん、そもそもシステムを開発すべきなのか、既存システムをクラウドに移行すべきなのか、といった「システムのプロ」としての目線でお客様とやりとりします。
（3）要件定義／基本設計／開発～テスト
要件定義・基本設計と呼ばれる上流工程から開発・テストまで、全ての工程を一貫して推進できることが当社の価値です。

■ポジションの魅力：
◎技術＋マネジメントの両軸で成長し、AI時代でも活躍できるエンジニアを目指せます。
◎20代後半～30代前半でプロジェクトや自組織の運営を任されるようなスピード感がある環境です。
◎「組織を成長させたい」という意思に基づく行動が評価されます。
◎モチベーションや視座の高い社員が多く在籍しており切磋琢磨しながら成長できます。

変更の範囲：【職務内容の変更範囲：会社の定める業務】

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】