【金子コード株式会社】【大田区】人事担当(管理職候補)人事制度に関わる/医療～食品まで多様な事業を展開/月平均残業20H【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/22(月)〜2026/3/22(日)


【大田区】人事担当(管理職候補)人事制度に関わる/医療～食品まで多様な事業を展開/月平均残業20H


【将来的な管理職候補／カテーテルチューブや国産キャビアまで事業を拡大中！／年休121日・就業環境◎】

■業務内容
幅広く多種多様な事業を展開する当社にて人事業務全般を担当していただきます。
将来的な管理職候補として高いスキルを身に付けキャリアアップを目指していただけます。

■詳細
・採用業務（新卒・中途）：
求人媒体管理、面接調整、応募者対応など　※1割
・教育・研修：社内研修の企画・運営、研修資料の作成など　※1割
・労務管理：勤怠管理、給与計算サポート、社会保険手続き　※2割
・人事制度の運用：評価制度・福利厚生の管理 など　※5割
・総務：自社ビル・社用車・備品の管理など　※1割
※現時点での業務割合想定

■組織構成
人事総務統括部は労務系担当者2名(20代、30代)、採用担当者2名(40代、30代)の体制です。

■お任せしたいこと
今回は組織の中間的な立場で将来的な管理職候補の方の採用をしたいと考えております。まずは入社後ご経験のある分野から徐々に人事全体の業務を経験していただき、管理職へステップアップしていただきます。ご自身の知識を基に人事制度や福利厚生等会社の成長につながるような提案もしていただくことを期待しています。

■当社の特徴
当社は元々電電公社（現NTT）に電話機コードを納品していました。NTT民営化による売上低迷の危機感から、産業用ケーブル等に展開する他、電線の製造技術を生かした医療用チューブ（カテーテル）事業に着手しました。※電線は中の銅線を抜くと内部が空洞のチューブになりますのでその技術を応用しています※　このチャレンジにより徐々に売上は回復・黒字化し、現在は営業利益率70％の安定企業にまで成長しました。この経験から金子コードでは現状に満足せず常に進化し続けることが大切だと考えています。そのため現在も食品（キャビア）、人工筋肉と新たな取組にチャレンジしており進化・成長を続けており、今後も新たな事業展開を企画しています。

■当社の魅力：
・創業92年ですが老舗企業です。電線や医療で安定した収益基盤を築きつつも、失敗を恐れず食品を始めとした新規事業に取り組んでいます。
・土日休み、年間休日121日、平均残業時間20h等とワークライフバランスを重視して働くことが可能です。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】