【ＪＡＡＬ株式会社】【高輪ゲートウェイ】採用企画職～企業の採用課題を解決／インセンティブで年収800万以上も可～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/22(月)〜2026/3/22(日)


【高輪ゲートウェイ】採用企画職～企業の採用課題を解決／インセンティブで年収800万以上も可～


＜企業変革期のバリューアップを担い、事業成長を組織人事面から支援するコンサルティングファーム＞

■業務内容
・企業の採用課題や求める人材をヒアリングし、その人材の採用決定を生み出すための企画と採用チャネル提案をいただきます。
・顧客の年間の採用計画に合わせて、求人広告・スカウト・フェアなどの採用チャネルを組み合わせ、企画提案から導入・運用ディレクションを行います。

■ポジションの特徴
・”どんなターゲットに、どんな訴求をどのように行うのか”という、「コミュニケーションプランニング」から手掛け、応募喚起・母集団形成から採用決定までのプロセスをデザインしていくお仕事です。
・単一商材ではなく、顧客の採用課題に対して最も適した採用チャネルを、フラットな立場から提案することができます。
・採用成功まで顧客に伴走する営業スタイルで、長期的に顧客との関わりを持つことができます。ソリューション営業スキルが身につき、キャリアアップに繋がりやすいポジションです。

■業務の流れ
１）アポイント獲得と商談（インサイドセールスを採用・または外部企業と提携して仕組化を行い、アポイントが常に入ってくる状態になることを目指していただきます）
２）商談（採用課題をヒアリングし、有効母集団形成やプロモーションの設計、その上での打ち手を提案します）
※提携している様々な採用サービスを取り扱うことが可能です。
３）実務支援（受注後はチャネルの導入にとどまらず、応募者の状況などを見ながら、必要に応じて戦略の練り直しなどを行います）

■就業環境
・基本的に出社いただきますが、最大で週2回のリモート勤務が相談可能です。（※試用期間は全出社）
・社内には子育て中の方もおり、育児と仕事の両立にも理解があります。

■当社について
・「企業を次のステージに進める採用に貢献する」をミッションに、事業の変革期を人事・採用面から支援するサービスを運営しています。
オペレーショナルなサービス展開ではなく、企業様の本質的な人事課題に誠実に向き合い、ともに汗をかき、解決へ向けて長く伴走していくことをコアな価値観としています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】