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正社員
【職務概要】
同社の社内利用中のAI関連システムの改修及び保守運用を中心に、n8nを用いたワークフロー管理や改善をご担当いただきます。その他、外部システムとのAPI連携開発業務に携われる可能性もございます。社内外ユーザーからの改善要望への対応や、新しい自動化フローの設計・構築にも取り組み、業務効率化の推進に幅広く関わっていただくポジションです。
【職務詳細】
＜n8nを使用したワークフロー運用管理＞
・n8nワークフローの監視、実行管理
・OpenRouterAPIの管理、調整（使用量チェック、連携AIの最適化選定）
・Googleシートデータベースの管理（整合性チェック、エラー確認）
・月次レポート作成（n8nを使用した各種ワークフローの状況）
＜n8nを使用したワークフローの保守・改善対応＞
・ワークフローエラー発生時の原因特定と修復作業
・データベース移行対応（必要時）
・小規模なワークフローの構築（改善対応）※その他改善提案（随時）
＜業務効率社内外連携業務＞
・社内外ユーザーからの業務改善（DX）要望対応
・新規自動化フロー設計、構築
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル 2F 232 JR各線、丸ノ内線「東京」駅直結 勤務地変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～600万円 年棒制：月額375350円 賞与：なし 昇給：年1回(4月or10月) ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤交通費全額支給、定期帰社日（事業部会）開催、本社ワーキングスペース無料利用、無料カフェスペース（東京オフィス限定）、季節イベント開催（参加自由）、eラーニング環境完備、年次健康診断・ストレスチェック制度、社員紹介制度（インセンティブあり）、社内勉強会開催 ■勤務時間：フレックスタイム制 コアタイム9：30～15：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日以上】週休2日制(基本的に土日祝)※配属先によって曜日変動有／年末年始休暇／夏期休暇／有給休暇／産前・産後休暇（※取得実績あり）／育児休暇（※取得実績あり）／介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・自身で実務レベルのワークフロー構築経験（1年以上） ・CSVデータ加工の実務経験 ・システム運用経験（1年以上、障害対応含む） ・ドキュメント作成能力（仕様書、報告書作成） ・非エンジニアとのコミュニケーション（要件ヒアリング、噛み砕いた説明） 【尚可】 ・n8nまたはZapierなどのiPaaS／ワークフロー自動化ツール実務経験 ・AI API利用経験 ・SQL基礎 ・Python基礎 ・GoogleWorkSpaceの管理 ・人事評価や労務業務理解 ・プロジェクトマネジメント経験（小規模でも） ・スタートアップ企業での業務経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ファーストコンテック |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル232 |
| 事業内容 | 2020年創業！急成長中のベンチャー企業です。 ■事業内容： 「建設業を支えるプロフェッショナル集団を形成する」をビジョンに掲げ 人的リソースを活かしていきながら建設会社の「困った」を解決します。 2024年には時間外労働の規制が厳格化され、建設業を取り巻く環境は厳しくなります。 特にコストと工期をどのようにして改善を図っていくのかは至上命題である。 そこでファーストコンテックのサービスを利用頂き、時間外労働規制問題に対処をすることなども提案できます。 更に人的リソースを高度化させるためにグループ会社であるT3と連携し、教育や採用のDX化導入なども取り扱っております。 ■ストーリー 代表の青野は19歳のころに現在の株式会社オートエボリューションを愛媛県で創業、四国で一番車を販売する会社へ成長させた。 理念は「仕組みで勝ち、人柄で圧勝する」こと。教育に強みがあり、離職率は5%以下で推移した。 成功の秘訣は採用と人材への投資と教育を徹底したことだ。 そして建設業がもっと若々しく元気になれることを確信し、採用DXに特化したT3と人材サービスに特化したファーストコンテックを創業 若手を中心に育成し採用活動を通じて建設業の魅力を発信している。 ■組織風土： ・2020年8月に設立したまだ若いスタートアップであり、メンバーも20代が主力となるエネルギッシュでパワフルな社風です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://first-contech.co.jp/ |
| 設立 | 年2020年8月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 134名 |
| 平均年齢 | 27歳 |
| 主要取引先 | - |
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