【株式会社ネットワーク応用技術研究所】【初台／リモー ト中心】年金基盤システムの開発リーダー◇九電G/ベテラン活躍/フルフレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)


【初台／リモー ト中心】年金基盤システムの開発リーダー◇九電G/ベテラン活躍/フルフレックス


■業務概要
年金基盤システムのオープンシステムへの更改開発の運用支援チームリーダーとしてチームメンバーを率いていただきます。将来的にはマネジメント業務も担っていただく想定となります。
【具体的な業務内容】
・全体マネジメントは別に在籍をしておりますが、当該チーム（運用支援グループ）のとりまとめ（顧客との打合せ出席やメンバーへの業務指示・周知等）をしていただく予定です。
・年金基盤システムのオープンシステムへの更改
・既存システム及びパッケージをオープン系システムへ移植
【将来的な業務内容】
・運用支援機能を担務予定
・チームマネジメント
【案件について】
日本年金機構からの受注案件です。（商流：年金機構→NTTデーター富士通→当社）
2年前から受託開発を行っており、最低でもあと4年、2029年末サービスイン予定です。その後は維持管理です。

■組織構成
弊社運用支援チームはメンバー4名です。運用支援チーム以外にも2チーム同社のメンバーが参画しておりますので、安心して就業が可能な環境となります。
※監視統計チーム／非機能性能チーム各2名

■採用背景
2019年に九州電力グループ入りを果たし、プロフェッショナルなエンジニア集団集団として成長を実現。最新技術の実証実験から得た知見をシステム開発に活かす独自の強みを持つ当社で、これまでの開発経験を活かしてプロジェクトをリードしていただける方を募集します。

■働き方・環境
【技術者ファーストの文化】
創業者自身がエンジニア出身。だからこそ、現場の声を尊重し、挑戦を後押しする風土が根付いています。
【柔軟な働き方】
テレワーク取得率100％。週2日以上の在宅勤務を実施する社員も多数。さらに、全社員にテレワーク手当（5,000円／月）を支給。
【安心のワークライフバランス】
平均残業時間は17時間／月、有給休暇取得平均12日／年。育休取得率は100％で、昨年は男性社員の取得実績も誕生しました。

■求める人物像
案件規模の拡大に伴い、プロジェクトリード経験を活かして、より大きなフィールドで挑戦したい方を歓迎します。メンバーの多くは中途入社でフラットでオープンな社風。経営陣とも距離が近く、キャリア面談や1on1を通じて、あなたの意向を尊重したキャリア形成が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】