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正社員
掲載予定期間：2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)
【福岡】QTnetチームで活躍！PM/PL募集◇九電G/リモー ト中心/年休126日/フルフレックス
＜九電グループ／テレワーク取得率（週2日）100%／フレックス導入／自社内受託案件メイン／中途入社者が全体の約7割＞
■仕事内容
当社では、九州電力グループや親会社のQTnetなど、九州を代表する企業と連携しながら、業務系システムの開発や基幹系システムの更改プロジェクトを数多く手掛けています。QTnetサービスオペレーションセンター（SOC）における障害管理系のシステム開発やネットワーク監視システムの運用基盤の刷新など、社会インフラを支える重要案件に取り組んでいます。
プロジェクトマネージャ／リーダーとして、顧客折衝、プロジェクト推進など、チームを引っ張っていただきます。
■主な業務内容
・顧客との打合せ、要件整理、提案書作成（PM、PL）
・プロジェクトの進行管理、品質・コスト・リスク管理（PM）
■案件例：
・基幹システム（顧客管理、工事管理、設備管理等）の開発
・SOC向けネットワーク監視システムの開発
・SOC向け障害管理システムの開発
・DC向け入退館システムの開発
■採用背景：
2019年に九州電力グループ入りを果たし、プロフェッショナルなエンジニア集団集団として成長を実現。最新技術の実証実験から得た知見をシステム開発に活かす独自の強みを持つ当社で、これまでの開発経験を活かしてプロジェクトをリードしていただける方を募集します。
■ 働き方・環境
【技術者ファーストの文化】
創業者自身がエンジニア出身。だからこそ、現場の声を尊重し、挑戦を後押しする風土が根付いています。
【柔軟な働き方】
テレワーク取得率100％。週2日以上の在宅勤務を実施する社員も多数。さらに、全社員にテレワーク手当（5,000円／月）を支給。
【安心のワークライフバランス】
平均残業時間は17時間／月、有給休暇取得平均12日／年。育休取得率は100％で、昨年は男性社員の取得実績も誕生しました。
■ 求める人物像
案件規模の拡大に伴い、プロジェクトリード経験を活かして、より大きなフィールドで挑戦したい方を歓迎します。メンバーの多くは中途入社で、フラットでオープンな社風。経営陣とも距離が近く、キャリア面談や1on1を通じて、あなたの意向を尊重したキャリア形成が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 当期間での待遇に変更はありません |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：6:00～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:40～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区博多駅前1-4-4 東京建物博多ビル6階 勤務地最寄駅：福岡市地下鉄空港線／祇園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 想定しておりません（ご本人希望を考慮しています） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：302,100円～353,580円 固定残業手当/月：72,920円～83,920円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 375,020円～437,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・賃金改定：年1回（4月）、賞与：年3回（6月・12月・3月） ・リーダークラス:社会人歴15年目 600万【月給375,020円＋賞与4か月分＋テレワーク手当12か月分】 ・マネージャークラス:社会人歴30年目 700万【月給437,585円＋賞与4か月分＋テレワーク手当12か月分】 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内研修や外部セミナー参加支援や、SchooやUdemy Businessなどを導入しており、幅広い分野の講座を自由に学べる環境を整えています。また、資格取得祝金制度も導入しております。 ＜その他補足＞ 慶弔見舞金、退職金制度、 テレワーク手当（5,000円/月）、資格取得祝金制度、保養所(九電グループ合同)、育児・介護支援制度（取得率100％）※2025年、男性育児休業取得実績あり 中途入社年次有給休暇（初年度）：年度の途中で入社した場合、入社月に応じて付与します。※翌年度からは一律 20日 を付与します。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ほか、GW、夏季・年末年始、有給（時間有給有）など 中途入社年次有給休暇（初年度）：年度の途中で入社した場合、入社月に応じて付与します。※翌年度からは一律 20日 を付与します。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■応募資格／条件：以下いずれも必須 ・Webシステム開発におけるプロジェクトリーダーまたはマネージャ経験 ・要件定義、基本設計など上流工程の実務経験 ・顧客折衝経験 ■歓迎スキル・経験 ・クラウド環境（AWS、Azure、GCPなど）での構築・運用経験 ・チームビルディングや若手育成の経験 ・開発言語（Python、PHP等）やRDB（PostgreSQL、MySQL等）の知識 ・システム提案やプリセールスの経験 ・サブスクリプション型Webサービスの企画・開発・運用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ネットワーク応用技術研究所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前1-4-4 JPR博多ビル6F |
| 事業内容 | 挑戦×成長×働きやすさ スキルアップもワークライフバランスも妥協しない、そんな方におすすめの求人です！ ■ 採用背景 2019年に九州電力グループに参画して以来、私たちは「技術で未来を切り拓く」ことを使命に、プロフェッショナルなエンジニア集団として着実に成長してきました。 最新技術の実証実験で得た知見をシステム開発に活かす独自の強みを持ち、大手クライアントからの案件は年々増加。今後さらに規模の大きなプロジェクトが控えており、あなたの経験を活かしてチームを牽引していただける方をお迎えします。 ■ 働き方・環境 創業者自身がエンジニア出身。だからこそ、現場の声を尊重し、挑戦を後押しする風土が根付いています。 テレワーク取得率100％。週2日以上の在宅勤務を実施する社員も多数。さらに、全社員にテレワーク手当（5,000円／月）を支給。 平均残業時間は17時間／月、有給休暇取得平均12日／年。育休取得率は100％で、昨年は男性社員の取得実績も誕生しました。また、定期的な1on1ミーティングで、上長とキャリアや業務課題をじっくり相談可能。 ■ 求める人物像 案件規模の拡大に伴い、プロジェクトリード経験を活かして、より大きなフィールドで挑戦したい方を歓迎します。 メンバーの多くは中途入社で、フラットでオープンな社風。経営陣とも距離が近く、キャリア面談や1on1を通じて、あなたの意向を尊重したキャリア形成が可能です。 ■ 特徴・文化 【最新技術への高い感度】 ベテラン・若手問わず議論が活発。新しい技術を学び、試すことに前向きな文化です。 【イノベーションを生む仕組み】 新規事業開発では部署横断のアイディアソンやハッカソンを実施。風通しの良い環境で、あなたのアイデアが形になるチャンスがあります。 【学び続けられる環境】 社内研修や外部セミナー参加支援など、スキルアップの機会を随時提供。大手クライアント案件を通じて最新技術に触れながら成長できます。さらに、SchooやUdemy Business（オンライン学習サービス）などを導入しており、幅広い分野の講座を自由に学べる環境を整えています。また、資格取得祝制度も導入し、社員の自発的な挑戦を積極的にサポートします。 |
| 代表者 | 代表取締役 中島 英隆 |
| URL | https://www.nalab.jp/ |
| 設立 | 年2003年12月 |
| 資本金 | 45百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 56名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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