【大光電機株式会社】【大阪】社内ＳＥ※手厚い福利厚生／賞与3回／土日祝休／創業98年照明業界高シェア【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)


【大阪】社内ＳＥ※手厚い福利厚生／賞与3回／土日祝休／創業98年照明業界高シェア


★創業年98年の信頼と実績で業界知名度、シェア共に高いＬＥＤ照明のリーディングカンパニー／土日祝休み・年休127日でワークライフバランス◎

【社内ＳＥ】
同社の社内ＳＥとして下記業務をお任せいたします。
・基幹系システムの開発、改修、運用保守
・既存システムの改善提案および実装
・既存システムの運用（ユーザー登録、マスタメンテなど）
・情報端末管理（ＰＣ、スマートフォン等）
・ユーザー部門からの問い合わせ対応

★こんな方を歓迎します
・受発注、販売管理、物流、在庫管理などの業務知識をお持ちの方
・いずれかの言語でプログラミング（コーディング）経験のある方
・基本情報技術者試験 合格（取得後10年以内）

■入社後の流れ：
まずは会社の規則や制度、業界の基礎知識などについて人事課が研修を行います。
その後、配属先で実務研修がスタート。先輩社員の業務を手伝いながらＯＪＴで学んでいただきます。
入社から数か月後には、中途採用者向けの集合研修も予定しています。

■働き方
完全週休二日制(土日)祝日、年休127日とワークライフバランスを保って働ける環境です。
有給休暇も5日以上の連続取得が可能です。(有給繰越制度あり)
ライフイベントへの支援も充実しており社員の育児休業からの復帰率は100％です！
また、介護をしながら働く社員にも配慮しており、仕事と家庭の両立のための制度をしっかりと整えています。

■就業環境
チームで助け合いながら成果を目指す環境です。
交流を促すオフィス環境をご用意し、社員同士が積極的なコミュニケーションを図りながら、部門間の連携を強化。円滑に業務を行うことを目的とし、オープンなオフィス空間・点在するコミュニケーションスペースを設けています。

■上記以外の多様な働き方への取り組み例
同社は、人的資本経営に関わる取り組みの一環として、ダイバーシティ（多様性）、インクルージョン（包括性）を推進しています。
〈具体例〉
・女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定を取得、大阪市より「女性活躍リーディングカンパニー」に認定
・介護、育児関連の手当補助、休暇制度などを拡充
・男性の育休取得も推進中。くるみん認定も取得。　等

変更の範囲：無

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】