【株式会社リードクリエイト】【渋谷／在宅週2】法人営業◆人材マネジメントの最適化を支援／裁量大／年休130日・残業月20~25h【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)


【渋谷／在宅週2】法人営業◆人材マネジメントの最適化を支援／裁量大／年休130日・残業月20~25h


★人材アセスメントを核とし、人事制度・研修・組織開発など”特定の枠組み”に囚われないオーダーメイドの方法で”ヒトに関する課題”を根本から解決！
★NTT、日立、サントリー、内閣府等大手取引多数！最長2～3年のプロジェクト単位で一気通貫の支援！
★残業月20～25H・年休130日・週2在宅とメリハリを付けた就業が可能！

上場企業を中心にリーダー育成（協創する人づくり）・組織開発（成長する組織づくり）の両側面から、人材マネジメントの最適化コンサルティングを行う同社にて、プランナー（営業職）をお任せします。

お客様の課題に関するヒアリング～プロジェクトの実行まで一気通貫で担当し、オーダーメイドの手法で課題解決をしていきます。

■業務詳細
・新規アポイント獲得
・クライアントのニーズに合わせた育成 or 人事制度等のプラン企画・提案
・プロジェクト受注後はプロジェクトリーダーとして牽引
・プロジェクト終了後のクライアントへのアフターフォロー

■業務の特徴
入社後は業界や規模がバラバラの200社程度のお客様リストから、メールや架電で顧客獲得から始めます。
※およそ10%程度の受注率となり、中堅メンバークラスでは20社程度を担当しています。

受注後は最短で2~3カ月、最長で2~3年のプロジェクト単位でクライアントのHRMに関する課題に一気通貫で伴走します。

＜プロジェクトイメージ＞
・研修設計～導入：2~3カ月程度
・人事制度全般の見直し～組織への浸透：2~3年程度

■評価制度
業績評価、目標評価、行動評価の3軸で評価され、次年度の給与面での待遇が決まります。
同社では「お客様の本当の課題を特定できているか」「高い質の提案ができているか」など”お客様のためになっているか”という点が重要視されています。

■組織構成
プランナーは25名、うち東京は19名が在籍しています。
リーダー1名＋メンバー2~3名規模のチームが編成され、20代半ば～30代前半の社員が中心に活躍しています。

■同社の特徴
リーダー育成と組織開発に特化したコンサルティング企業です。
大手企業を中心に約350社の支援実績があり、特に次世代リーダーの選抜や管理職の育成において高い評価を誇ります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】