【株式会社リードクリエイト】【渋谷／在宅週2】法人営業◆人事制度や研修の設計などを提案・伴走／年休130日・残業月20~25h【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)


【渋谷／在宅週2】法人営業◆人事制度や研修の設計などを提案・伴走／年休130日・残業月20~25h


★顧客の人材に関する課題に向き合い、課題設計からプロジェクト伴走迄一気通貫でご支援！
★人材アセスメントを核とし、人事制度・研修・組織開発など”特定の枠組み”に囚われないオーダーメイドの方法で”ヒトに関する課題”を根本から解決！
★NTT、日立、サントリー、内閣府等大手取引多数！最長2～3年のプロジェクト単位で一気通貫の支援！

上場企業を中心にリーダー育成（協創する人づくり）・組織開発（成長する組織づくり）の両側面から、人材マネジメントの最適化コンサルティングを行う同社にて、法人営業をお任せします。

お客様の課題に関するヒアリング～プロジェクトの実行まで一気通貫で担当し、オーダーメイドの手法で課題解決をしていきます。

■業務詳細
・新規アポイント獲得
・クライアントのニーズに合わせた育成 or 人事制度等のプラン企画・提案
・プロジェクト受注後はプロジェクトリーダーとして牽引
・プロジェクト終了後のクライアントへのアフターフォロー

※最初はご自身でのアポイント獲得も必要となりますが、インサイドセールスチームからの引継ぎ、マーケティングチーム施策経由でのアポイント獲得もございます。

■業務の流れ
以下のようなヒアリングテーマを扱い、人材開発担当（研修企画・全社教育）・人事企画担当（人事制度・評価・昇格基準）の双方から、「どのように管理職・次世代リーダー候補を増やしていくべきか」という相談をいただくケースが多いです。

・ミドルマネジメント層の高齢化
・中核人材・マネジメント候補者の不足
・次世代の経営・現場マネジメントを担う人材が育っていない

そこから課題整理、企画・提案、プロジェクト実行まで一貫して進めてまいります。

■プロジェクトイメージ
・研修設計～導入：2~3カ月程度
・人事制度全般の見直し～組織への浸透：2~3年程度

■組織構成
プランナーは25名、うち東京は19名が在籍しています。
リーダー1名＋メンバー2~3名規模のチームが編成され、20代半ば～30代前半の社員が中心に活躍しています。

■同社の特徴
リーダー育成と組織開発に特化したコンサルティング企業です。
大手企業を中心に約350社の支援実績があり、特に次世代リーダーの選抜や管理職の育成において高い評価を誇ります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】