【i‐PRO株式会社】【品川】人事オペレーション※給与・福利厚生・制度企画◆HR全体の運営改善をリード／国内トップ級シェア【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)


【品川】人事オペレーション※給与・福利厚生・制度企画◆HR全体の運営改善をリード／国内トップ級シェア


□■パナソニックのセキュリティシステム事業が前身／「働きがいのある会社」GPTW認定のホワイト企業■□

新工場の設立や社員数の増加により、当社は今まさに大きな成長フェーズを迎えています。
給与計算をはじめ、報酬・福利厚生（C&B）に関する運用を担いながら、Workdayなどの人事管理システムを活用して業務精度を高めていきます。

■業務概要：
社内のさまざまな部門と協力し、制度やプロセスの改善を企画・実行することで、より働きやすい環境づくりに貢献していただきます。
さらに、HRBPや隣チームのマネジャー（グローバルモビリティ）と連携し、C&B、HRIS、Mobility、HR CoE関連業務を通じて、HR全体のスムーズな運営を支える重要な役割を担います。
事業拡大に伴うチャレンジングな環境で経験を活かしながら成長できるポジションです。

■業務詳細：
（1）i-PRO（日本国内）のビジネス戦略・組織戦略に基づき定められたC&B領域に関する実務を遂行する。
（2）日本国内の人事関連オペレーションサービス（給与計算、社会保険、福利厚生、人事異動、規程管理等）の実務を遂行する。
（3）人事担当窓口として社内外からの問い合わせや依頼に適切に対応し、対外的信用と社員満足度の向上に努める。
（4）グローバルモビリティ部門と連携して、海外出向者の給与計算、出向開始時や終了時の必要な手続きなど、グローバルモビリティオペレーションに関わる実務と日々のサポート／サービスを行う。
（5）異動、労務、退職／再雇用、休職／復職、採用等のプロセスにおいて、Workdayを含む人事システムへの登録を遂行し、データ処理・プロセス改善・部門連携を通じて人事オペレーションの精度と効率を高める。
（6）C&B、HRオペレーションチームに関連する様々なプロジェクトや業務を担当する。
（7）HR CoEの担当・補佐業務を通じて、HR全体の円滑な業務遂行と部門間の連携強化を支援する。
※（6）（7）をメインに担当いただく想定です。

■歓迎条件：
・福利厚生制度の設計／運用／見直しに関する経験
・採用業務や入社オリエンテーション等の採用実務／補佐経験
・業務フロー改善や制度改定のプロジェクト経験
・分社化／会社統合／IPO準備等における人事オペレーション経験

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】