【株式会社ディアーズ・ブレインホールディングス】【港区／リモート可】人事（採用を軸に定着・育成）◇年休127日◇住宅手当有◇【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)


【港区／リモート可】人事（採用を軸に定着・育成）◇年休127日◇住宅手当有◇


～日本における働きがいのある会社ランキング ベスト100に選出◎多面的な事業展開／産休育休復帰率も高く働き続けやすい環境／年休127日／土日祝休～

■仕事の内容：
ゲストハウス型結婚式場を全国24店舗展開する当社の本社人事として、新卒・中途採用を中心に、入社後の定着までを見据えた人事業務をお任せします。
採用の実行だけでなく、採用戦略の設計や、入社後のオンボーディング・育成施策の企画運営など、人と組織の課題を一気通貫で扱うポジションです。
創業者はリクルート出身で、同社のDNAを受け継いだ挑戦と自走を尊ぶ文化が根づいています。少数精鋭で裁量を持ち、現場と近い距離で組織づくりに関われる環境です。

■募集背景：
組織拡大に伴い、採用から定着までの仕組みづくりを強化するための増員募集です。
採用と研修は分断せず、入社後の活躍・定着まで一貫して設計することを重視しており、採用実務に加えて人材戦略・組織戦略の観点を持ち、手を動かしながら推進できる方を求めています。

■具体的な業務：
（1）採用業務（新卒・中途）
・採用計画の策定から母集団形成、選考、内定・入社対応まで一連の採用業務
（2）定着・育成（採用と連動）
・オンボーディングや入社後フォローの企画運営
・育成施策の企画・運用、現場課題の改善

（3）組織・人材戦略の推進
・事業状況を踏まえた採用・配置・育成方針の検討
・人事データや現場情報をもとにした課題整理と改善

■入社後のイメージ：
・まずは採用を主軸に、現場と連携しながら選考推進と採用の型化を担っていただきます
・業務に慣れ次第、オンボーディング・定着施策や育成施策の企画運営、採用戦略の高度化へ範囲を広げます

■当社で働く魅力：
・採用だけ、研修だけに閉じず、入社後の活躍まで一気通貫で関われる
・現場に近く、意思決定が早い環境で、企画と実行の両方に裁量を持てる
・挑戦と自走を尊ぶ文化のもと、手触り感のある組織づくりができる

■社風：
マネジメントが行き届き、みんなで仕事に本気で向き合う風土があります。産休育休から復帰し活躍するメンバーも多く、低い離職率を誇ります。上下関係なく協働する社風で、明るい雰囲気です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】