【株式会社ディアーズ・ブレインホールディングス】【港区／在宅可】人事労務（リーダー候補）◆給与計算、社会保険業務等◆育休取得率90%以上◆年休127【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)


【港区／在宅可】人事労務（リーダー候補）◆給与計算、社会保険業務等◆育休取得率90%以上◆年休127


～日本における「働きがいのある会社」ランキング ベスト100に選出◎多面的な事業展開／リモートワーク可・年休127日／産休育休復帰率も高く働き続けやすい環境～

■仕事の内容：
ゲストハウス型結婚式場を全国24店舗展開する当社の本社にて、人事労務業務をリーダー候補としてご担当いただきます。入社給与や勤怠管理、将来的には人事制度設計や新規事業にも携わっていただくことが可能です。

■具体的な業務：
給与計算、社会保険関連業務を中心に、勤怠管理、入退社管理、人事考課、健康管理、規定整備など労務業務全般、メンバーマネジメントなど
※会社の成長フェーズ・式場の御申込も増え、新規事業も稼働しているため、当社全体で採用を加速しています。

■配属先情報：
人事部：部長1名、次長1名
人事労務担当：グループマネージャー1名、マネージャー1名、スタッフ1名
※他業務委託や派遣社員数名在籍

■社風：
◎マネジメントが行き届いていて、「みんなで仕事に本気で向き合おう」という風土づくりができていることが特徴です。産休育休から復帰し活躍するメンバーも多く、低い離職率を誇ります。
上下関係の関係なく協働する社風であり、笑い声も絶えない明るい雰囲気です。

■当社の特徴：
現在、コロナ前の成長曲線に戻ったことを踏まえ、中朝期的な視点で攻めの事業展開に舵を切ることとし、2023年12月当社の経営陣がMBOを実施し、中朝期的な視点での攻めの経営により新たな市場の創出を目指すこととなりました。
ブライダル事業を核として、「新規事業＋海外展開」を加速し、主力のブライダル事業では、各店舗はそれぞれのエリアにて圧倒的なポジショニングを確立させることにより、強固な事業基盤を構築します。また、新たなエリアへの新規出店や今後予想される業界再編に対しM&A等により積極的な事業展開に挑んでいきます。

■会社概要
創業者はリクルート出身で、同社のDNAを受け継いだ「挑戦と自走を尊ぶ」企業文化が息づいています。2021年にはホールディングス体制へ移行し、ブライダル領域を軸にフォト・レストラン・海外展開など多角的な事業も推進中。社員の成長を後押しする制度や風土が評価され、「働きがいのある会社ランキング」にも選出されています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】