【株式会社CRI・ミドルウェア】【渋谷／リモート可】人事労務／制度設計・BPOに挑むマネージャー候補◆大手ゲームメーカーと取引【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)


【渋谷／リモート可】人事労務／制度設計・BPOに挑むマネージャー候補◆大手ゲームメーカーと取引


今回募集するのは、人事領域の中でもとりわけ重要な「労務」を中心にご担当いただくポジションです。

■募集概要
◇当社の制度や仕組みはまだまだ発展途上な部分もあり、組織拡大を見据えた中で、整備すべき部分も多くあるため、日々の運用にとどまらず、制度設計や改善にも関わっていただき、幅広い視野と柔軟な発想でチーム全体をリードしていただきたいと考えています。
◇労務業務を軸としながらも、人事制度の運用・改定、新たな施策へのチャレンジも大歓迎です。将来的には当社人事部の中核を担う存在として、会社の未来を一緒に形づくっていく仲間をお待ちしています。

■業務内容
◎労務管理業務（勤怠管理・労働時間休日休暇管理・36協定対応・各種制度
運用）
◎給与計算業務（給与・賞与・年末調整・法定調書作成・退職金関連業務
等）
◎社会保険・労働保険関連業務（取得・喪失・傷病・月額変更・算定基礎・
育児介護関連）
◎安全衛生関連業務（ストレスチェック・衛生委員会運営・産業医対応・メ
ンタルヘルス対応等）
◎労務業務オペレーション改善（効率化・標準化・自動化）
◎定型業務BPO推進
◎人事規程・労使協定策定・改定業務
◎労務企画・新制度設計業務
◎行政対応
◎監査対応
◎労務関連のモニタリングおよび経営へのレポーティング業務
◎社労士対応・労務問題対応
◎チームマネジメント（労務担当スタッフの業務管理・マネジメント）
◎入退社対応および労働契約の管理（雇用契約書の作成・オンボーティング
等）
◎障害者雇用関連業務
◎海外赴任者対応業務
※労務業務の運用という一般的な“ルーティン”にとどまらず、制度設計やオペレーションの仕組みづくりまで、上流工程から携わることができます。適性に応じて人事制度運用や採用などにも挑戦可能です。

■配属部署：コーポレート本部 人事部（7名）
人事部長／採用担当2名／労務担当2名／協力会社管理担当2名

■当社について
世界的な人気ゲームに数多く搭載されている、音声・映像に特化したミドルウェア『CRIWARE』開発業務を中核事業とし、その独自技術やノウハウを、誰もが知るエンタメ機器、話題の映画、モビリティ事業、Webソリューション事業などへ展開しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】