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正社員
掲載予定期間:2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)
【埼玉県】某自治体様向けネットワークおよび仮想基盤運用業務◇公共案件多数/在宅相談可/研修充実#18
【多数の案件から成長に適した案件をアサイン/希望勤務地を最大限考慮するため転居不要/充実の研修体制/リモート勤務相談可】
■職務内容:
・NW機器(FW、ルータ、スイッチ)、メールサーバ、プロキシサーバ、認証サーバの運用
・クライアントPCのセットアップ、問い合わせ、障害対応の運用、等
■ポジションの魅力:
【幅広いITインフラの経験が積める】
・ネットワーク機器、サーバ、クライアントPCまで幅広く関わるため、運用スキルの総合力を身につけられます。
・特にネットワークとサーバ両方の経験は、キャリアの幅を広げるうえで非常に価値があります。
■コンプライアンスおよび働きやすい環境構築への取り組み:
企業価値の向上、拡大発展すべくコーポレートガバナンス(企業統治)の重要性の認識はもちろん、コンプライアンスを重視した体制を構築し、企業倫理の確立に向け、コンプライアンスの強化および徹底に取り組んでいます。
施策として、専門特化した部署の設置、リスクマネジメント事務局による徹底した管理体制を推進しています。
■会社の特徴:
創業以来、受託開発や請負開発、技術者派遣などの事業を通じて、多数のプロジェクトをサポートしてきました。国内23箇所に及ぶ拠点の他、営業拠点に併設した受託開発拠点11ヶ所を構えています。
・諸領域での総合的なエンジニアリングサービス事業
・SIer業界におけるテスト、検証、ツール開発事業
・金融業界における業務コンサルティング事業
・機械設計開発事業
■事業概要:
(1)業界最大級の成長企業で、安定して働ける
・私たちは、30,000人を超える技術者を擁し、テクノプロ・ホールディングスの中核企業として成長を続けています。
・当社は技術領域を拡大し、安定した経営基盤を維持。
・AI/データ解析/IoTなど最先端プロジェクトもあり。およそ3,000社にものぼる国内外の大手企業、大学、研究機関等の顧客に対しさまざまな分野での技術開発、研究開発へ、技術を提供しています。
(2)業界最大手のフィールドなので、安心して長期的にキャリアを築ける
・納得の労働環境。客先常駐だけでなく、受託開発や自社プロジェクトにも関われるチャンスあり。
・名ばかりの役職ではなく、実力に応じたリーダーポジションへの昇格が可能。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 正社員採用です。雇用期間:無期雇用(60歳以上方は有期雇用となります) <試用期間> 2ヶ月 試用期間中の給与に関しては、変動ございません |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:15 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> クライアント先(埼玉) 住所:埼玉県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 480万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~430,000円 <月給> 300,000円~430,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■年収補足: ・賃金改定年1回 ・賞与年2回(6月/12月) ・残業代:全額支給/残業代は1分単位でお支払いいたします。 ・賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・役職手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限15万円/月(自動車/公共交通機関) 寮社宅:転居を伴う転勤の場合 社会保険:社会保険完備、労働組合あり 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金制度(企業型DC) <定年> 60歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■教育制度及び資格補助: ・入社導入研修、資格試験受験対策研修、各種スキルアップ研修、トレンド技術研修、プロジェクトマネージャー/リーダー研修、eラーニング、Winラーニング、Winスクール、等 <その他補足> ・役職手当 ・引越し費用補助 ・慶弔見舞金制度 ・社内研修/通信教育補助制度/技術図書購入補助制度/資格取得報奨金制度 ・社外技術研修/学会参加費支援 ・テクノプロ/グループ従業員持株会(奨励金有) ・財形貯蓄制度 ・総合福祉団体定期保険 ・健康保険組合(保養施設、各種施設割引有) ・労働組合あり ・福利厚生サービス「ベネフィット/ステーション」 ・社内クラブサークル活動支援 ・従業員援助プログラム「EAP(カウンセリング)」サービス ・キャリアデザインアドバイザー制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ・年末年始、GW、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇(結婚、出産、育児、介護など)、育児休業、介護休業、入社時特別休暇(3日)、災害時休暇 ・参画プロジェクトにより異なる場合があります。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・NW機器(FW、ルータ、スイッチ)、メールサーバ、プロキシサーバ、認証サーバの運用経験 ・クライアントPCのセットアップ、問い合わせ、障害対応の運用経験 ・OS関連(WindowsServer、RedHat、Windows10、11)の知識、操作経験 ・すべて満たしていなくても可能です。 ■歓迎条件: ・脆弱性の確認方法、調査経験 ・お客様との直接コミュニケーションが多々あるので「折衝、説明」の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テクノプロ |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F |
| 事業内容 | ■事業内容: 正社員として雇用する30,000人を越える技術者・研究者を擁する独立系技術人材サービス企業であり、テクノプロ・ホールディングスの中核企業です。およそ3,000社にものぼる国内外の大手企業、大学、研究機関等の顧客に対し、機械、電気、電子、情報システム、化学、医薬、バイオ、エネルギー、プラントエンジニアリング等さまざまな分野での技術開発、研究開発へ、様々な形で技術を提供しています。 ■カバー技術領域: ・情報システム…業務系システム開発、業務アプリケーション開発、SaaS/Iaas等Webシステム開発 ・ITインフラ…ネットワーク及びサーバ設計構築、仮想化技術、クラウド技術、セキュリティ管理、運用及び保守 ・AI/ビッグデータ…画像、センサデータ、自然言語等を活用したコンサルティング、PoC、モデル作成、システム開発 ・電気電子…自動車/航空機/大型医療機器等の回路設計、評価、生産技術 ・組込制御…AD・ADAS/電動車/装置制御等へのIoTおよびAIロジック・制御ソフト開発 ・機械…自動車/航空機/医療機器等の機械設計、CAE解析、生産技術、技術コンサルティング事業 ・半導体…パワーエレクトロニクス/LSI回路設計/評価、半導体製造装置設計、プロセス開発 ・化学バイオ…化学/バイオ全般の研究開発、実験、医薬品開発、臨床開発 ■コンプライアンスおよび働きやすい環境構築への取り組み: 企業価値の向上、拡大発展すべくコーポレートガバナンス(企業統治)の重要性の認識はもちろん、コンプライアンスを重視した体制を構築し、企業倫理の確立に向け、コンプライアンスの強化および徹底に取り組んでいます。施策として、専門特化した部署の設置、リスクマネジメント事務局による徹底した管理体制を推進しています。さらに、個人情報を正しく扱うための基本方針制定、より安定したエンジニアリングサービスの供給に向けて取り組んでいます。 またテクノプロ・ホールディングス株式会社と株式会社テクノプロは、東京都の「働き方改革宣言事業」に賛同しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.technopro.com/ |
| 設立 | 年1997年6月 |
| 資本金 | 101百万円 |
| 売上 | 185,378百万円 |
| 従業員数 | 25,697名 |
| 平均年齢 | 37.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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