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正社員
大手企業の基幹システム（ERP）刷新や業務改革プロジェクトに参画し、
企業の中枢を支えるシステム構築を担います。
【"10年後の市場価値"を見据えた成長環境】
当社では、単なるスキルアップではなく
「5年後、10年後にどんなエンジニアになっていたいか」を逆算して
プロジェクトをアサイン。あなたの希望と成長を最優先に考えます。
＝主な業務内容＝
▼IT導入（SAP・Oracle等のERP、DX導入プロジェクトなど）
▼要件定義、基本・詳細設計、開発、テスト、運用・保守
▼データ移行支援
▼将来的には上流工程やマネジメント業務（PM,PMO、PL）へのステップアップも可能
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
【プロジェクト例】
・大手証券会社向け商品システム更改プロジェクト
・大手食品業向けSAP導入・IT/DX推進プロジェクト
・大手部品メーカー向けOracleEBSバージョンアッププロジェクト
【体制】
プロジェクト規模は大小様々ですが、基本的に社内メンバー複数名でプロジェクトに参画します。
【開発環境・業務範囲】
【技術（例）】
Java、C#、PL/SQL、SQL、JavaScript、Python
Spring、.NET
Oracle、SQL Server、PostgreSQL、MySQL
AWS、Azure ほか
【期間】
半年～1年以上のプロジェクトが中心です
【▼働き方を変えたくて入社したAさんの例】
入社時の1on1で代表が彼のポテンシャルを見抜き、「30代を見据えた目標」を設定。培ってきた経験を活かして上流工程へ初挑戦した結果、入社2年で【年収600万円】へのステップアップを実現しました！レッドクリフでは、学歴や年次ではなく“成果と将来性”を正当に評価します。
＜レッドクリフの特徴＞
◎年次に関係なく、実力でポジションを決定
◎新たな挑戦と成果は、昇給・賞与でストレートに還元
◎若手でも上流工程やリーダー補佐へ挑戦可能
【3年後を見据えた実践型研修制度】
当社では、現役ITコンサルの代表との1on1で、あなたの3年後の目標をヒアリング。近年の業界トレンドと求められる人財像を分析した独自の戦略資料をもとに、あなたに最適なキャリアの地図を引きます。
◎開発スキルを磨き保守運用も経験することでユーザーの業務に詳しいエンジニアへ
◎ユーザーに寄り添った開発経験があるからこそ様々な提案ができるコンサルタントへ
◎将来的にはPMやPMOなどのマネジメント業務への挑戦も可能
あなたの現在地から、最短距離で成長できるルートを提示します！
【身につくスキル・キャリアパス】
「我々は『タレント業』である」——社長がいつも社員に伝えている言葉です。「想いを戦略へ」をビジョンに掲げる当社では、一人ひとりの成長を本気でサポートします。
当社では、社長との1on1面談で、あなたの「現状スキル」と「目指す姿」を可視化。近年の業界トレンドと求められる人財像を分析した独自の戦略資料をもとに、一人ひとりに最適なキャリアアッププランを提示します。
◎開発スキルを磨き保守運用も経験することでユーザーの業務に詳しいエンジニアへ
◎ユーザーに寄り添った開発経験があるからこそ様々な提案ができるコンサルタントへ
◎将来的にはPMやPMOなどのマネジメント業務への挑戦も可能
【入社後の成長サポート】
◎チャットで社長や先輩に直接メッセージ可能、数時間以内に返信
◎年3回の1on1面談で、キャリアの進捗と目標とのギャップを確認
◎独自のスキルマップで「今ここまでできている、次はこれ」を可視化
◎月1回の定例会で案件の困りごとや技術トレンドを共有
「困ったときにすぐ相談できる」「意見を言えばすぐに形になる」
——そんなフラットで風通しの良い社風が、当社の誇りです。
ポイント1もっとできるはず―その想いを実現できる場所がここにあります 現役コンサル社長が、上流への最適ルートを引きます
◇◆レッドクリフが選ばれる3つの理由◆◇
＜1＞5年後の姿から逆算した緻密なアサイン
「30代で年収800万円を実現したい」という希望があれば、
現役ITコンサルの代表が
「じゃあ2年目でこのERP案件の上流に入り、3年目にはPMOへ」と
具体的なルートを引き、一人ひとりの目指すキャリアに合わせて案件をアサインします。
＜2＞現場のプロが直接指導【実践型ハイブリッド研修】
外部の教科書的な研修ではなく、
現場を知り尽くした先輩社員が直接指導します。
要件定義やプロジェクトマネジメント（品質管理等）など、
現場で即座に武器になる“生きたノウハウ”を習得。
＜3＞成長や成果をしっかり還元
あなたの頑張りや成果を給与にしっかり還元します。
◎給与見直し機会年3回（うち1回は定期）
◎賞与年3回（3月・7月・11月）＋別途決算賞与あり
※実際に入社2年目で年収600万円（100万円UP）を実現した先輩も！
年間休日133日以上、残業月10h未満。
日々の業務に追われるのではなく、学びやキャリア形成にも時間を使える環境です。
「市場価値を高めること」に集中できる土台があります。
ポイント2取材担当者より
10年連続黒字という盤石な経営力と、現役ITコンサルタントである代表を筆頭とする確かな現場力を併せ持つ同社。今回の取材で最も印象的だったのは、急激な規模の拡大を追わず、少数精鋭だからこそ実現できる「一人ひとりのキャリアへの圧倒的なコミットメント」である 。 同社では、エンジニアが培ってきた現場の泥臭い開発経験こそが、上流工程やコンサルティングにおいて最大の武器になると定義している。だからこそ、現場を知り尽くした代表自らが1on1を実施し、社員の「野心」から逆算したロードマップを引いているのだ。「会社を利用して、自らの市場価値を高めてほしい」――代表のこの言葉からは、自走する人材を本気で「ハイブリッド人財」へ引き上げる覚悟が感じられた。現状に満足せず、さらなる高みを目指す全ての方に、ぜひお勧めしたい企業である。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（汎用機系） > アプリケーション設計（汎用機系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に変更はありません。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間／休憩60分） ※プロジェクトにより異なる場合があります。 【残業について】 月平均10時間未満 |
| 勤務地 | ★リモートワーク・ハイブリッド勤務も案件により相談可能（案件により出社が必要な場合あり） ★希望がない限り転勤なし ■本社 東京都港区三田3丁目9番11号 RandL TAKANAWA GATEWAY 507 (変更の範囲)東京都内を中心としたプロジェクト先 |
| 交通 | - |
| 給与 | 月給30万円～50万円 ※固定残業代45時間分（7万8,100円～13万100円）含む。超過分は全額支給。 ※経験・スキル・前職給与などを考慮のうえ決定します。 ※今後の展望などをヒアリングの上、決定します。 ※試用期間3ヶ月あり。期間中の待遇に変更はありません。 ◆＜レッドクリフの給与制度のポイント＞ ・学歴や年次ではなく、"成果とスキル"で評価 ・前職給与を下回らない条件を提示（前給保証） ・賞与年3回（3月・7月・11月）※別途決算賞与あり ・給与見直し機会年3回（うち1回は定期）、実績に応じてしっかり還元 ◆＜年収シミュレーション例＞ 例）年収550万円の場合 月給約35万円×12ヶ月+賞与約130万円=年収550万円 例）年収750万円の場合 月給約47万円×12ヶ月+賞与約190万円=年収750万円 【実際の給与例】 年収550万円／経験3年／26歳／エンジニア 年収750万円／経験6年／32歳／エンジニア 年収950万円／経験10年／35歳／上級エンジニア ※各種手当・賞与含む ＜年収UP例＞ Aさん（エンジニア）: 前職500万円 → 2年後600万円へ（+100万円UP） ※設計スキル習得と案件先での高評価により昇給 Bさん（エンジニア）: 前職450万円 → 3年後650万円へ（+200万円UP） ※上流工程にチャレンジし、PMO経験を積んだ結果 【賞与について】 賞与について ■給与見直し機会年3回（うち1回は定期） ■賞与年3回（3月、7月、11月） ※別途決算賞与あり |
| 待遇・福利厚生 | ■給与・手当 給与見直し機会年3回（うち1回は定期） 賞与年3回（3月、7月、11月）※別途決算賞与あり 通勤手当全額支給（上限5万円まで） ■社保・退職 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ＊健康保険は関東ITソフトウェア保険組合に加入 ■住まい・働き方 リモートワーク制度（案件により相談可能） ■健康・育児 健康診断費用全額支給（2万円まで） ■教育・資格 書籍購入支援（入社時に基幹システムの基本書籍を提供、業務上必要な書籍は都度会社負担） 資格取得支援（資格受験に必要な費用を会社が支援） 実践型ハイブリッド研修 月1回の社内勉強会（先輩社員が講師、マネジメント・品質管理などを実践形式で学ぶ） ■社内制度 定例会（月1回の食事交流会／自由参加） ジョブ・リターン制度（結婚・出産・介護・転職・留学などで退職された方の再雇用制度） 副業可能 服装自由 オフィス内禁煙 【産休・育休取得状況】 結婚休暇、出産休暇、忌引き休暇など特別休暇を取得できる制度あり。また、育児や介護のため時短勤務を行っているメンバーも在籍しています。 |
| 休日・休暇 | 有休初年度10日を合わせると年間休日133日以上！ ＜年間休日123日＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社半年経過後10日付与、最大20日） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ※5日以上の連続休暇取得OK ※ライフイベントに合わせた柔軟な休暇取得が可能 |
募集背景
2014年の設立以来、ERP導入支援やITコンサルで確かな実績を築き、10年連続黒字を達成。現在、大手クライアントからのDX推進や基幹システム刷新の依頼が急増しており、組織拡大が急務です。今回はエンジニアを5名以上採用し、次代を担うポジションとして育成します。
| 応募資格 | ＜経験浅めの方も大歓迎です！＞ ◆IT業界で何かしらのエンジニア経験をお持ちの方 ◆学歴不問 ※第二新卒歓迎 ＜こんな方は特に歓迎します＞ ◎自分の実力を正当に評価してほしい方 ◎もっとスキルアップしたい、上流工程にチャレンジしたい方 ◎3年後を見据えたキャリアを築きたい方 ◎新しい技術にチャレンジしたい方 ◎技術だけでなく、＋αのスキル（業務知識など）も伸ばしたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社レッドクリフ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区三田3丁目9番11号 RandL TAKANAWA GATEWAY 507 |
| 事業内容 | ★社長が現役ITコンサルタント！現場を知るからこその手厚いサポート ★大手企業を中心とした案件多数！SAP・Oracle等の大規模プロジェクトに参画 ★月3回の1on1で社長が直接キャリアをサポート！ ★年間休日133日、残業月平均10時間未満でワークライフバランスも◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【ITコンサルティング事業】 ・企業の経営戦略におけるIT戦略立案・提案 ・業務プロセスの分析・見直し ・DX推進支援 【ERP導入支援】 ・SAP、Oracle、Dynamics等の導入プロジェクト ・要件定義、設計、開発、テスト、保守 【システム開発】 ・基幹システム（生産管理・会計・販売等） ・情報系システム …ほか、大手企業や官公庁のプロジェクトを多数手掛けています |
| 代表者 | 山中 秀範 |
| URL | https://redcliff.co.jp |
| 設立 | 2014年12月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 13名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | コンサルティングファーム 大手企業情報システム部門 大手SIer 大手製造メーカー経営企画室 など |
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