【note株式会社】【在宅可】人事本部長◆グロース上場◆メディアプラットフォーム『note』【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)


【在宅可】人事本部長◆グロース上場◆メディアプラットフォーム『note』


◆人事本部全体の戦略策定から実行までをリード／新設「AI DX推進室」との連携・統括／会員数1000万人超のメディアプラットフォーム運営／フレックス◆

■ミッション：
「AI技術の戦略的な活用」と「人のポテンシャル最大化」を両輪とし、全社の事業成長と組織の成功をリードする。
note株式会社は「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」というミッションのもと、クリエイターエコノミーをけん引してきました。
現在、当社は現在、当社はAI活用を前提とした組織へと生まれ変わる、大きな変革期を迎えています。
本ポジションでは、既存の人事機能の統括にとどまらず、新設される「AI DX推進室」とも連携・統括し、AI時代における新しい人的資本経営のモデルを構築・実装していただきます。

■業務内容：
経営戦略に基づき、人事本部全体の戦略策定から実行までをリードします。
特に今期は「AI DXの加速」と「オペレーショナル・エクセレンス」が重要テーマとなります。
<具体的には>
◎全社の人事戦略・組織戦略の策定と実行
・経営目標（事業成長）に紐づく、中長期的な人材ポートフォリオの策定
・AI時代に対応した新しい評価・報酬制度の設計（AI活用と社員の成果接続）
◎組織変革とAI DXの推進
・「AI DX推進室」の管掌または連携による、全社的な業務標準化・効率化のリード
・属人化していた業務（セールスサポート、イベント、PR等）のチーム化・集約・標準化の推進
◎人事機能の強化とリスクマネジメント
・採用、育成、労務、制度企画などのHR機能全体のマネジメント
◎経営陣への提言・パートナーシップ

・全社的な組織課題の解決の主導、経営における意思決定の支援
・ピープルアナリティクスを活用したデータドリブンな組織改善の提案

■ポジションの魅力：
・事業成長と組織成長が密接にリンクするフェーズにおいて、経営陣と直接対話しながら、全社全部門にインパクトを与える施策に挑戦できる
・単なる業務効率化にとどまらず、AI活用を前提とした組織変革を、大きな裁量を持ってリードできる
・HRに加え、AIを用いた組織変革という、従来の人事の枠を超えた広範な領域を管掌できる

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】