正社員
掲載予定期間：2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)
【KDDIグループ】リードエンジニア＜自社基幹システムの新規開発・再構築＞◆リモート可／土日祝休
■業務概要：
同社では現在、事業部ごとに分散した業務システムを再設計し、全社共通の業務基盤を構築するプロジェクトを進めています。
本ポジションでは、業務設計・データモデル設計・技術選定（SaaS / スクラッチ）から関わり、会社の基幹システムをゼロから再設計する役割を担っていただきます。
単なる開発ではなく、会社の業務構造そのものを設計するポジションです。
現在は
・PHPで構築されたオンプレミスのレガシーシステム
・AWS上でGo / Next.jsを用いた比較的新しいシステム
・各種SaaS
といった複数の仕組みが混在しており、データ構造や連携方法、運用体制も統一されていない状況です。
そこで現在、これらのシステムを見直し、全社共通の業務基盤を新たに構築するプロジェクトを進めています。
まずは特定の事業を対象に
・顧客管理
・契約管理
・課金管理
などを統合した販売管理システムを構築し、その後全社へ展開していく計画です。
本ポジションでは、このプロジェクトの中心メンバーとして
・業務設計
・データ構造設計
・技術選定（SaaS / スクラッチ）
・開発体制の構築
をリードしていただきます。単なるシステム開発ではなく、会社全体の業務基盤を再設計する役割です。
■業務詳細：
・全社業務基盤（顧客 / 契約 / 課金 / 請求など）の構想設計
・業務フローの整理および業務設計
・データモデルおよびシステムアーキテクチャ設計
・SaaS導入（例：Salesforce等）またはスクラッチ開発の技術選定
・既存システムの構造分析および刷新方針の策定
・各事業部および管理部門との要件整理
・開発パートナー（ベンダー）の選定および開発体制構築
・プロジェクト推進および技術的意思決定
・システム導入後の改善および全社展開
■組織体制：
◇情報システム本部基幹システム部：副本部長兼GM1名、メンバー3名
・多様なバックボーンのメンバーが集まり、組織としてゼネラルな動きをしているのが特徴です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■試用期間中はフレックスタイム制の適用なし。9：00～17：30、9：30～18：00、10：00～18：30のいずれかより就業時間を選択（所定労働時間：7時間30分） |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社（虎ノ門） 住所：東京都港区虎ノ門2丁目10-1 虎ノ門ツインビルディング西棟3階 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※分割勤務：いわゆる中抜けを可能にしており、午前は家でテレワーク、午後は会社に出社するなどの勤務も可 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 795万円～1,015万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：484,260円～617,210円 固定残業手当/月：178,740円～227,790円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 663,000円～845,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※選考を通じて上下する可能性があります。 ■給与調整：年1回（4月） ■賞与：無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費精算 社会保険：※関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有（65歳まで） ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■キャリアアップ支援制度（ビジネスセミナー受講、社内勉強会補助、資格取得支援、書籍購入支援等） ＜その他補足＞ ■評価制度：目標管理制度（MBO）とバリュー評価制度を用いた通期評価 ■テレワーク可（在宅勤務環境維持手当、在宅勤務環境整備一時金あり） ■分割勤務：中抜けを可能にしており、午前は家でテレワーク、午後は会社に出社するなどの勤務も可 ■KDDIグループ共済会加入（共済会手当あり） ■永年勤続表彰制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始休暇（12／29～1／4）、有給休暇（入社日5～20日付与、その後毎年4月1日に20日付与）、永年勤続特別休暇（10年勤続ごとに10日付与）、慶弔休暇、その他特別休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・業務系システムのバックエンド設計・開発経験（5年以上） 上記必須、以下いずれかの経験 ・業務要件を理解しシステム設計に落とし込んだ経験 ・既存システムのコードやデータ構造を読み解き、課題を整理した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社KDDIウェブコミュニケーションズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2-10-1 虎ノ門ツインビルディング 西棟3F |
| 事業内容 | ■事業概要： KDDIウェブコミュニケーションズは「ITで明日のビジネスの当たり前をつくる」という理念の下、中小企業のビジネスを支える便利で分かりやすいITサービスを長年提供し続けています。 1997年よりレンタルサーバー事業「CPI」提供開始。2009年にはホームページ作成サービス「ジンドゥー」の提供開始。2024年2月からはコミュニケーションプラットフォームサービス「Vonage」の提供を開始しました。 2022年7月からDXを専業とした持株会社「KDDI Digital Divergence Holdings」の傘下に移管。クラウド、アジャイルをはじめDX推進に必須となるケイパビリティを持つ5つの事業会社が連携することで、DX事業の拡大を目指しています。 ■事業詳細： ■クラウド・ホスティング事業 ■ウェブサービス事業 ■プラットフォーム事業 |
| 代表者 | 山崎 雅人 |
| URL | http://www.kddi-webcommunications.co.jp/ |
| 設立 | 年1987年2月 |
| 資本金 | 65百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 215名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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