正社員
掲載予定期間:2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)
【目黒】SES営業|セールスマネージャー候補◆プライム上場SHIFTグループ
【在宅週1日~/土日祝休み/プライム上場SHIFTグループで安定性◎/社員満足度の高い社風】
■業務内容:
当社にて、SESセールスマネージャー候補業務をお任せします。
主要業務である「案件獲得」「エンジニアのマッチング」「プロジェクトのフォローアップ」の全行程において、主体的な行動と高いコミットメントが求められます。
■業務詳細:
(1)開発プロジェクトの獲得と顧客課題抽出
当社の技術力を活かした最適なプロジェクト獲得に向けた活動です。
新規開拓・深耕営業: 既存顧客との関係強化に加え、多様な業界(金融、官公庁、製造、医療など)への新規アプローチを通じて取引先を拡大
◇商談・ヒアリング
顧客との商談を通じ、表層の要件だけでなく事業戦略や開発背景、潜在課題まで掘り下げ、真のニーズを把握
◇ITトレンドの情報収集
コンサルからセキュリティ診断まで幅広い提案に繋げるため、業界動向・技術トレンド・人材市場を常に把握
(2)エンジニアのマッチングとプロフェッショナルな提案
顧客課題の解決に直結する最適な「エンジニアプロフェッショナル」を選定し提案します。
◇社内エンジニアとの連携
スキル、キャリア、経験、志向を理解し、案件要件と成長機会を踏まえた最適マッチングを実施
◇ソリューション提案
把握した要件とエンジニアの強みに基づき、技術面を含む具体的で魅力的な提案を実施
面談設定・サポート: マッチング後のエンジニアとクライアントの面談を調整
(3)プロジェクト進行管理と継続的なハーモニーの実現
開始後も双方の成功を支援し、長期的な信頼関係を構築します。
◇契約処理・調整
合意後の契約手続き、条件調整、事務処理を迅速・正確に対応
◇フォローアップと伴走
エンジニアが円滑に業務遂行できるよう、定期訪問やコミュニケーションで状況を確認
◇トラブル・課題対応
発生した問題や認識差に対し、間に入り迅速で建設的な解決を推進
フィードバック収集と改善提案: 取得したフィードバックを育成・事業改善に活用し、次の提案に反映
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 ※試用期間中についても給与・待遇は同様です。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都目黒区目黒1-24-12 オリックス目黒ビル 勤務地最寄駅:JR 山手線/目黒駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 転居を伴う転勤はありません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~720万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):341,760円~479,760円 固定残業手当/月:120,240円~168,666円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 462,000円~648,426円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定します。 ■昇給:年2回(3月・9月) ■賞与:年2回(3月・9月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月50,000円まで支給 住宅手当:家賃30%を負担(上限3万円まで/規定あり) 社会保険:社会保険完備 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■入社後研修(2週間程度) ■社長研修 ■0.5年目研修 ■2年目研修 ■アクションラーニング研修 ■どんだけ資格制度(ITに限らずどんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助) <その他補足> ・時間外手当(固定残業代超過分) ・在宅チャージ制度(在宅勤務時1日250円の支給) ・ウィズイン5制度(住宅補助制度/配属事業所から半径5km圏内の場合家賃の30%を会社負担) ・研修制度(IT技術研修、ミッションスタイル研修、労務研修など) ・資格補助制度 (基本情報技術、Oracleマスターなどの資格取得時に費用を負担します!) ・One for all制度(部活支援制度) ※会社公認部活(フットサル・登山・バドミントン・野球・ダーツ)の開催費用や打ち上げ費用等を会社 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ■休暇 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇、 ・育児休暇(入社1年後に取得可能) 男性の育休取得率74%(役職者も積極的に取得しております。) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・IT業界または派遣業界での法人営業経験5年以上 ・BPO業務経験5年程度お持ちの方 ・営業職でリーダー(主任級)、マネージャー(課長級)としてメンバー複数名の育成・管理経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ALH株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-0063 東京都目黒区目黒1-24-12 オリックス目黒ビル |
| 事業内容 | 私たちALHは、業務システムの開発を中心としたITソリューション事業や、WEBマーケティング支援、セキュリティサービスなどを手がけるベンチャー企業です。東証プライム上場企業である株式会社SHIFTのグループ企業として、幅広い分野で成長を続けています。 ■事業内容: ①ITソリューション&コンサルティング事業: ・セキュリティ脆弱診断・業務改善提案、基盤導入支援 ②ITアウトソーシング事業: ・システム開発・サーバ/ネットワーク設計構築・システム運用監視保守 ③WEBサービス事業: ・レピュテーションリスク対策・WEB給与明細書配信システム ※関連会社:株式会社SHIFT(親会社) ■Mission: 「ともにつくる、次代のために」 想いが調和(ハーモナイズ)したチームは、社会変革があろうとも、技術変遷があろうとも、必ず乗り越えていく事ができます。 会社組織の在り方は、今後も変化していくでしょう。だからこそ私たちは次代のためのチームを形成する事。これまでも、そしてこれからも、人と人の関わりを大事にする事で、社会とともに成長していけると信じています。 ■サービス: 顧客のビジネスの課題解決に最適なシステムを実現します ・官公庁向けシステム開発 ・通信業向けインフラ構築 WEBマーケティングで新たなビジネスの創造へ ・レピュテーションリスク対策 ・WEB給与明細書配信システム 仕組化されたサービスでよりスマートなセキュリティ対策を ・脆弱性診断サービス「Re:Cypher」 ・脆弱性診断 内製化支援サービス RPAによる業務自動化で人材不足と生産性向上を解消 ・デジタルトランスフォーメーションを統合的に支援 ※当社はRPAソフトウェアにおけるリーディングカンパニーである米UiPath社の日本法人「UiPath株式会社」と開発リソースパートナー契約を締結しました。 世界シェアNo.1のRPAプラットフォームであるUiPath社の製品ライセンス販売及び導入を支援します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 畠山 奨二 |
| URL | https://www.alhinc.jp/ |
| 設立 | 年2014年1月 |
| 資本金 | 128百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,742名 |
| 平均年齢 | 28.4歳 |
| 主要取引先 | ■グループ企業:株式会社SHIFT/トゥリーアンドノーフ株式会社/バリストライドグループ株式会社/株式会社サーベイジシステム |
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