【株式会社オンワード樫山】【港区／未経験歓迎】ジョブコーチ◆障がい者雇用を支える業務支援◆正社員／プライム上場オンワードHD【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)


【港区／未経験歓迎】ジョブコーチ◆障がい者雇用を支える業務支援◆正社員／プライム上場オンワードHD


～障がいを持つ方の職場適応援助業務／社会貢献性◎／年休121日／所定労働7時間40分／企業の障がい者雇用率制度の改定で需要拡大～

■ジョブコーチとは：
障がいのある社員が職場に適応し、安定就労できるようにサポートを行っていただきます。業務のやり方や職場環境を工夫して社員の業務習得をサポートしたり、定期的な面談等を行い社員の安定就労に向けたサポートを担っていただきます。
今回、障がい者雇用支援強化に向け、組織の立ち上げメンバーとして担っていただける方を募集いたします。

■業務内容：
障がいのある社員がスムーズに職場適応できるよう一連のアシストを行うジョブコーチ業務を担当いただきます。
障がい者雇用関連コンサルティング業務、採用業務、心理カウンセリング、業務指導等お願いいたします。
ジョブコーチとして障がいのある方と配属部署の上司の双方と連携しながら、安定就労に向けたアシストを行い、支援の必要性がない場合は徐々にフェードアウトし、他のケースの支援をしていただきます。

■業務詳細：
・採用面接同席：必要に応じて、障がいのある社員の採用面接に同席し、障がい特性や必要な配慮について深掘り、配属部署へのアドバイスを行います。
・入社前準備：障がい知識や配慮事項を配属部署へレクチャーします。併せて、必要な補助具の申請・発注や福祉事業所の訪問調整などの環境整備も実施します。
・入社後アシスト：障がいのある社員や上司側と定期的にコンタクト (チャット・メール・オンライン面談など) を取り、双方と連携を図ります。
・研修対応：配属部署への研修、入社者の研修を企画、実行します。

■具体的なサポート内容：
＜障がいのある社員に対して＞
・入社時面談、定期面談
・マナー研修導入（個別・グループ）
・外部支援団体の導入
・外部定着支援サービス同席

＜配属部署の上長に対して＞
・障がいについてのレクチャー
・障がい特性の共有
・オンサイトでの業務指導のアシスト
・社員との面談への同席
・業務指導上の相談/支援
・障がいのある社員の上長向け研修の開催

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】