【大東建託リーシング株式会社】【品川】人事（報酬業務）◇◆年間休日125日／在宅勤務(週3回)／フレックス勤務／年収860万～◇◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)


【品川】人事（報酬業務）◇◆年間休日125日／在宅勤務(週3回)／フレックス勤務／年収860万～◇◆


■業務内容：
報酬制度の業務全般をお任せします。
（1）運用…実務としての給与計算・賞与計算の管理（部下となるメンバーが実務計算をしますが、正確な運用を指揮・支援をお願いします）
（2）企画…当社の報酬制度は「等級報酬制度」です。等級・報酬・評価制度のうち、報酬面での制度設計を行っていただきます。
（3）設計・設定…関連する人事システムの設計・設定や、関連規程の整備をお願いします。
（4）部下支援…部下の育成・支援
（5）グループ会社・関連部署との連携・折衝…当社営業職社員の報酬の大部分を占める「歩合給」は他部門が企画運営しています。そのため、報酬設計を行う上で他部門との連携は必須です。
また、福利厚生制度はグループ会社で共同導入している制度も多く、グループ会社との連携も必須です。
人事システムも共通なので、各社の人事部門間で頻繁に交流・相談があります。

■配属先：
人事総務部/人事課（部長1名、課長3名、主任3名、メンバー6名、アルバイト2名、派遣社員1名）への配属となります。

■健康経営推進体制について：
当社は、経営トップ主導のもとで健康経営推進体制を構築しています。産業医・保健師の健康管理専門職、働き方改革を推進する人事部門が中心となっています。
また当社は全国に230を超える店舗を展開しているため、全店舗・全従業員が健康経営に対しての共通認識をもち、ワンチームで健康経営を推進できるよう全店舗に健康経営推進者を配置しています。
同時に健康保険組合とのコラボヘルスや大学の公衆衛生学専門家との産学連携により健康経営を推進しています。

【企業認定・表彰】
健康経営優良法人ホワイト500（2025)／えるぼし／くるみんプラス／ハタラクエール/スポーツエールカンパニー／がん対策推進優良企業
D&I AWARD：ベストワークプレイス（2025）／PRIDE指標　シルバー（2025)
ベストモチベーションアワード2025　2位（中堅企業部門：リンクアンドモチベーション社）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】