【株式会社ＯＩＣグループ】【兵庫／第二新卒歓迎】店舗スタッフ（店舗管理）◆成長率No.1／現場主導の運営／年休120日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)


【兵庫／第二新卒歓迎】店舗スタッフ（店舗管理）◆成長率No.1／現場主導の運営／年休120日


～2026年3月より年休120日以上へ改定／年休120日／豊富な裁量権／選べる働き方／採用、商品開発、売り場作りまで／1,000万円プレイヤーも在籍～

■お任せする内容
入社後はチーフ候補として、店舗管理部門に配属となります。
店舗管理：イベントや催事の企画運営、SNSでの情報発信などを通じ、店舗の魅力を届けます。

■具体的には
・レジ業務
・備品／設備管理
・スタッフ教育
・イベント企画
・SNS運営
・店舗庶務

▽店舗管理部とは
守りと攻めの両輪です。
「守り」の仕事では、レジ業務、お客様の要望やご意見への対応など「最後の砦」としての役割や、スタッフ教育、文化の浸透など全事業部に横串を通してお店を盤石にし、成長させる重要な役割を持ちます。
「攻め」の仕事として、定期的に全事業部を巻き込んだ店舗イベントの企画・実施があります。イベント当日は、多くのお客さまを集めて、スタッフも一緒に思い切り楽しみます。
※また、各店のSNSで情報発信を担当しており、日々のお客様の集客をしています。

■組織構成
・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。
※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。

■キャリアパス
・チーフ候補として入社した場合は、最短2～3ヶ月/平均10～12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。
※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円

■透明性のある評価制度
・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。
・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】