【いすゞ自動車株式会社】【藤沢/マネージャークラス】マルチ燃料エンジンの要素技術開発～仕様企画　＃ISZI054【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)


【藤沢/マネージャークラス】マルチ燃料エンジンの要素技術開発～仕様企画　＃ISZI054


■業務概要：
カーボンニュートラル燃料対応の次世代マルチ燃料エンジン(※)の開発において最上流工程をお任せいたします。(※エタノール/メタン/水素等)
【具体的には】
◇マルチ燃料エンジンの要素技術開発
・各種燃料特性（エタノール、メタン、水素など）に対応した燃焼システム・噴射系・吸排気系・後処理システムの研究・設計
・新燃料における燃焼安定性、効率、排気性能の最適化
・シミュレーション（CFD、1D）と実験を統合した設計指針の確立
◇マルチ燃料化に対応したエンジンアーキテクチャの構築
・既存ディーゼル基盤との整合性、性能・コスト・耐久性バランスの最適化
・新規燃料系統（燃料供給、制御、安全性）の設計と検証

■当社について：
【東証プライム上場・売上高3.3兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開】
いすゞ自動車は、東証プライム上場の国内で最も歴史のある完成車メーカーです。2024年度3月期で、売上高3.3兆円以上となっており、日本国内だけでなく、北米、欧州、アジア、アフリカ等、150か国以上の国や地域へ事業展開をしております。中期経営計画では、お客様・社会の課題を「安心×斬新」な「運ぶ」で解決する、商用モビリティソリューションカンパニーを2030年に目指す姿として掲げ、「運ぶ」を創造する新事業への挑戦と、「運ぶ」を支える既存事業の強化への投資の両立を経営方針としています。
【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】
いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】