正社員
手順書に沿って医薬品の製造または包装にかかわる機械操作をお願いします。
クリーンルーム内での作業となり、衛生的な環境でお仕事していただけます。
【入社後は】
約半年にわたり研修を実施します。入社前の段階では専門的な知識は不要です。
医薬品製造を通じて社会貢献したいという意欲のある方はぜひご応募ください！
| 募集職種 |
技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 化粧品、食品、香料関連 > 生産技術・生産管理（化粧品・食品・香料） 技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 化粧品、食品、香料関連 > 化粧品、食品、香料関連（その他） 技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 医薬品関連 > 医薬品関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 茨城県神栖市砂山14-6 車・バイク通勤可能な方（駐車場有、ガソリン代支給※規程有） 原則、自動車・バイク等を使用しての通勤となります。 ※勤務地近隣の居住で徒歩・自転車通勤圏内の方を除く |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：360万円～500万円+時間外手当・家族手当など各種手当 ※業務経験を考慮し、同社規定により決定します ※昇給あり：年1回 ※賞与あり :年2回 社員の年収例 オペレーター職（28歳）／460万円+時間外手当・家族手当など各種手当 チーフクラス（35歳）／500万円～530万円 ＜待遇＞ 交通費全額支給、社会保険完備、薬業健康保険、退職金（前払い・確定拠出年金を選択可）、 持株会、クラブ活動、レクリエーション支援、社宅（転勤等条件あり）、 育児・介護休暇、福利厚生カフェテリアプラン |
| 休日・休暇 | 年間休日126日(2024年) 完全週休2日制（※事業所・部署により交替制勤務あり） 祝祭日、年末年始（曜日に関係なく12/29-1/3）、夏季（3日）ほか 有給休暇 : 初年度6～10日（入社3ヶ月後）、有給休暇積立制度 ＜勤務時間＞ 24時間以内での交代制勤務（シフト制） 本ポジションは24時間内での交替勤務制です。 シフトパターンは複数あり、配属先や生産状況に応じて異なります。 日勤や夜勤が1日ごとに変わることはありません。 必ずお休みを挟んだ上で勤務時間帯が変わるため、生活リズムを大切にできます。 勤務例) 【鹿島工場 7:30~16:10 15:30~翌0:10 23:30~翌8:10 |
| 応募資格 | 【必須】 ・製造職経験（2年以上） ・高卒以上 【歓迎】 ・医薬品、食品などの工場勤務経験 ・交替勤務経験者 ・クリーンルームでの製造経験者 ・GMP理解 ・機械保全業務経験者 【その他要件】 ・非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 沢井製薬株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原5-2-30 |
| 事業内容 | ■事業内容：医薬品の製造販売及び輸出入 ■販売品目：生活習慣病（高血圧症、脂質異常症、糖尿病等）治療剤、抗がん剤など医療用医薬品約800品目 ■ジェネリック医薬品とは：新薬の特許期間満了後に厚生労働省の承認を得て発売される薬の総称です。新薬に比べて開発期間の短縮が可能なため、新薬と同じ成分・同じ効き目でありながら、その価格は平均すると新薬の半額以下になります。日本政府は現在ジェネリック医薬品の数量シェアをさらに増加させることを目標としています。 ジェネリック医薬品は毎年1兆円近く増加する我が国の医療費の節減に貢献しており、政府の使用促進等の後押しを受け、今後もさらなるシェア拡大が続くものと予想されます。 ■リーディングカンパニー：同社は、今後飛躍的な成長が見込まれるジェネリック医薬品のリーディングカンパニーです。東証一部上場を真っ先に実現し、テレビCMや新聞広告を通じて、ジェネリック医薬品の認知度を高める事に大きく貢献しています。 ■ビジョン：「なによりも患者さんのために」という企業理念の下、同社ではジェネリック医薬品を患者さんに安定供給するべく、2018年3月には155億錠の生産能力を確立しました。ジェネリック医薬品の需要拡大に的確に対応することで、業績・企業規模ともに近年急速に成長しています。 ■特徴： (1)製剤開発のスピード。安くて良質の医薬品をより早く患者さんへお届けし、市場をリードしています。 (2)徹底した品質管理。生命に直接かかわる医薬品にとって、製品への信頼は何よりも重要であり、原料から製剤まで、妥協のない品質管理を実現しています。 (3)意識を高く持って前進する企業風土。裁量権を社員一人一人に拡大していくことで、創意性、意欲を高めるよう努めています。「会社の発展が直接社会貢献につながる」という思いも、社員のモチベーションを高めています。 (4)2021年4月より、同社はホールディングス体制に移行しました。サワイグループホールディングス株式会社の中核企業として成長していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.sawai.co.jp/ |
| 設立 | 年1948年7月 |
| 資本金 | 41,200百万円 |
| 売上 | 193,816百万円 |
| 従業員数 | 2,849名 |
| 平均年齢 | 38.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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