人事総務（部長候補）経営と並走しながら組織基盤を作るフェーズ（正社員） / 会社名非公開

【募集背景】
事業・組織が拡大中の当社における経営課題の解決に向けて、「人事」の立場から経営を支援することが必要となっています。人事制度設計・採用業務、労務管理など組織にとって最も重要な人事の部分で幅広く活躍いただけます。部門長として、メンバーのマネジメントもお願いいたします。

【職務内容】
当社は今、大きな変革期を迎えています。
事業成長に伴い社員が増え、組織を支える仕組みが求められている中で、
評価制度・教育制度の設計と運用の仕組みづくりが最優先テーマとなっています。
このポジションは、制度を“作るだけ”では終わりません。
社員が納得し、働く意義を感じ、成長が実感できる仕組みとして定着させることが使命です。
経営とともに未来を語り、現場と向き合いながら、
会社の文化と組織基盤を形づくる重要な役割に挑んでいただきます。
組織づくりに本気で向き合い、
制度を“機能させる”経験をしたい方に、ぜひ来ていただきたいと考えています。

■人事領域
・評価制度・教育制度の構築
・等級制度、評価制度、報酬制度の設計・改定・運用
・評価プロセスの標準化／定着支援
・人材育成体系・研修プログラムの企画・導入・運用
・管理職研修、現場評価者トレーニングの企画・実施
・社内エンゲージメント向上施策の設計・実行

■総務領域
・契約・設備・備品管理
・社内イベント企画運営

■マネジメント／経営連携
・人事総務チームの組織運営（部門責任者）
・経営層へのレポートおよび制度運用の改善提案
・組織戦略・事業計画と連動したHR戦略立案

【裁量の大きい環境で、経験を最大限発揮できる】
決められた枠の中で仕事をするのではなく、
ゼロフェーズから自由度高く制度を構築できます。
トライアル・改善・実行のサイクルをスピーディに回せるため、
大手では時間がかかる改革も、ここでは意思決定～実装までが短いのが特徴です。
結果、自身のキャリア価値も高いレベルでアップデートが可能です。