経営管理推進★上場企業/残業20H程/高待遇/風通し良い（正社員） / 会社名非公開

【募集背景】
当社は現在スタンダード市場にて上場をしておりますが、プライムへの市場替えを見据えたコーポレート基盤の強化を進めています。
企業ガバナンス、内部統制、会議体運営、グループ管理体制の整備など、「会社の土台となる機能」をより強くしていくフェーズにあり、その推進メンバーを募集します。

■ 具体的な業務例
・社内規程やルールの整備、文書管理
・内部統制・内部監査に関する補助、チェック体制の整備支援
・グループ会社を含めた管理体制・統制のサポート
・経営数値やKPIの整理・可視化、資料作成補助
・社内システムや情報管理に関わる運用補助
・株主総会・取締役会等、会議体運営の準備・サポート

※まずはご経験を活かしやすい領域から着手いただき、慣れてきた段階で徐々に業務の幅を広げていく想定です。
※ご経験やご希望により、経営企画や人事総務等の業務をお任せする場合もございます。
　面接の中でご希望や適性を見て進めさせていただきます。

■ 組織・ポジションの魅力
・スタンダードからプライムへの市場替えという大きな目標に、組織の中核として関われるポジション
・“守りの管理”にとどまらず、会社を強くする「仕組みづくり」に携われる環境
・経営層に近い距離で、意思決定の現場を体感できる
・コーポレート機能の再設計・強化フェーズという、“成長企業ならではの経験”を積める
・グループ全体の視点で会社を見られるため、「部分最適」ではなく「全体最適」を考える面白さがある

■評価制度
評価時期は上期（4月~９月）と下期（10月~3月）の年2回に分割されます。
期初期末の目標面談、評価説明面談、社長面談（年1回）などコミュニケーション機会を重視し、定量面、定性面の評価をきっちり行います。
成果評価に加え、スキル評価（ポータブルスキル、テクニカルスキル）の２軸で行います。