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正社員
掲載予定期間:2026/1/8(木)〜2026/4/1(水)
【東京】内部監査(J-SOX対応 等)◇プライム上場/連結売上高4兆円超/建機世界シェアトップクラス
【東証プライム上場/建機業界において国内シェア1位、世界シェア2位の業界リーディングカンパニー/連結売上高4兆円超えの大手グローバルメーカーで監査のキャリアを歩める/ワークライフバランスが叶う環境】
■業務内容:
主に監査業務(J-SOX監査対応、国内・海外関係会社の業務監査、他)など、これまでのご経験に合わせて担当業務を決定いたします。
※多数の海外拠点を持ち、連結売上高の9割以上を海外向けが占めるなど、海外との関わりを感じる機会が多くあります。将来的に国内事業所(工場)や海外駐在を含む転勤の可能性もございます。
■ジョブローテーションについて:
当社ではキャリアの幅やその後のご活躍を考え、ご自身の希望や当社からの要請で転勤が発生することがございます。ご家庭事情(介護、育児など)がある場合は上長と相談となり考慮されることが多いです。管理部門職種は4~5年に1回程度のスパンで転勤を行い、多様な経験が可能ですので、転勤はキャリアの幅を広げ成長を促進する絶好の機会となります。
■働き方について:
・在宅勤務制度やフルフレックス制も導入しており、柔軟な働き方が可能です。
・年に3~4回ほど、海外への出張対応が発生する可能性がございます。
■同社について:
株式会社小松製作所は建設機械・鉱山機械で世界有数のシェアを誇る総合機械メーカーで、油圧ショベルやブルドーザーが主力、その他林業機械や産業機械、車両、エレクトロニクス事業も展開し、IoTや電子制御技術を融合して社会課題解決に貢献しています。世界トップクラスの品質と品質管理(TQC)を追求し、創業以来の「現場主義」と「パートナーシップ」でグローバルに事業を展開しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務、会計、経理職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 2ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング 勤務地最寄駅:JR線/浜松町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 有 総合職採用のため、将来的な転勤可能性はございます。 ローテーションスパンは個々の社員によって異なりますが、3~5年程度が一般的です。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~500,000円 <月給> 300,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は残業時間(30時間)を含んだ想定年収であり、選考を通して上下致します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ■モデル年収: 主査(30代後半):1000万円程度/課長(40代中盤):1100-1200万程度/部長(50歳程度):1500万円程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定による 家族手当:会社規定による 寮社宅:会社規定による 社会保険:社会保険完備 退職金制度:再雇用制度あり <定年> 65歳 選択定年制の為、詳細は福利厚生欄をご参照下さい。 <育休取得実績> 有(育休後復帰率99.9%) <教育制度・資格補助補足> 20歳代を若手育成、30歳代後半をミドル(課長)、40歳代を部長、50歳代をビジネスリーダー(執行役員)として年齢・キャリアごとの教育研修プログラムが充実しています。 <その他補足> 【生活支援】独身寮・借上げ社宅制度、慶弔見舞金、共済会など 【財産形成】財形貯蓄、マイホームローン補助、積立年金、従業員持株会、グループ保険など 【その他】従業員保養所、カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービスなど ※全て会社規定に基づく 【定年年齢】選択定年制 管理職(62歳または60歳)、一般社員(65歳または60歳) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇3日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数128日 夏季休暇(5日)、年末年始休暇(5日)、リフレッシュ休暇 ※1年に1度、土日含め連続最大9日間の休暇が取得できる休暇制度等 ※2022年度年休取得実績20.8日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ~内部監査未経験の方からのご応募もお待ちしております~ ■必須条件: ・連結決算のご経験をお持ちで、内部監査に挑戦したい方 ■歓迎条件: ・公認内部監査人(CIA)の資格をお持ちの方 ・TOEIC(R)テスト600点以上 <必要資格> 歓迎条件:CIA(公認内部監査人) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社小松製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-8316 東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング |
| 事業内容 | コマツグループは、世界第2位のシェアを誇る建設・鉱山機械を基幹事業に据え、産業機械・車両、エレクトロニクスなど多彩な事業を展開する総合機械メーカーです。 ネットワークは世界180ヶ国あまりにおよび、国内はもとよりグローバルに開発から製造、販売までを一貫して行う体制を確立しています。 同社のこだわりは、現場目線を徹底し、顧客の思いを追求することです。 顧客が求めるモノ、コトを生み出し、顧客の要望に応え続けるため、研究開発・生産・販売・プロダクトサポート等のすべての部門と、協力企業や代理店等のパートナーが一体となり、”ソリューションを含めたものづくり“に真摯に取り組んでいます。 同社のものづくりに対する姿勢は価値観としてグループグローバルに浸透しており、約6万人の国籍も人種も多様な社員が、「新たな価値を創る」という目標に向かって一丸となって取り組んでおり、社員のさらなる成長にも繋がっています。 ■同社の魅力・特徴: (1)デジタル化の推進 1990年代後半から、ITを活用した建設機械の情報の見える化に挑戦しております。GPSにより位置情報や、稼働情報を遠隔で確認できる「Komtrax」やドローンを使って現場を3D測量・デジタル化し、ICT建機で施工することで、リアルな現場とデジタルの現場を同期させ(デジタルツイン)、施工の最適化を図る「スマートコンストラクション」、生産設備 の状態や、加工状況を見える化し、改善を図るために開発された「Kom-mics(コムミックス)」等、「IoTで現場をつなげる」ことで、イノベーションを実現してきました。 (2)プラットフォームと親和性の高い高度化した商品開発・市場導入 鉱山機械の分野では、コマツが2008年に世界で初めて無人ダンプトラックを商用導入致しました。鉱山全体の自動化を見据え、ダンプトラック以外の鉱山機械の遠隔操作や自動運転の開発も進めていき、お客さまの現場における安全性と生産性の更なる向上を目指して行きます。 (3)働きやすい就業環境 同社は社を上げて、ワークライフバランスの実現に注力をしております。コアタイムなしのフレックス制や在宅勤務制度の導入や年間20日の有給消化を目標にしております。年休消化とは別にGW・夏季・年末年始休暇に加えて、子供や介護の為に利用出来る休暇制度もございます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://home.komatsu/jp/ |
| 設立 | 年1921年5月 |
| 資本金 | 70,336百万円 |
| 売上 | 4,104,400百万円 |
| 従業員数 | 66,697名 |
| 平均年齢 | 41.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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