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正社員
掲載予定期間:2026/1/8(木)〜2026/4/1(水)
【名古屋・IT未経験可】アカウント営業◆大手製造業向け/ITを通じ課題解決や事業変革◆0564製造H
◎大手製造業顧客と未来を共創/人々の生活・社会基盤を進化させる提案活動をお任せ
◎中部地区の大手クライアントと長期的な関係構築
◎離職率3%とライフスタイルに合わせた働き方を実現
■業務内容:
中部地区の製造業の顧客に対するSCSKグループの営業フロントとしてビジネスを推進していただきます。アカウント営業の立場で、SCSKグループの全商材を取り扱い、幅広いソリューションをもって顧客課題の解決、さらなる事業成長の支援・共創を実現していただきます。
・アカウントプランを策定し、それに基づくビジネス拡大を推進
・顧客チャネルの開拓・拡大/リレーション強化を行い、中長期な友好関係を構築
・「デジタルサプライチェーン事業」を軸とした、マーケット戦略の立案・実行
・顧客とのビジネス共創に向けて、アカウント視点から業界向けソリューションや独自サービスの企画~提案
・課題解決型(案件ドリブン/今ある課題に対するアプローチ)に留まらず、仮説検証型/価値創造型(仮説から課題を顕在化/顧客との共創)の営業活動を目指す。
■扱う商材・サービス:お客様の営業フロントとして、SCSKグループの全商材を取り扱います。以下のような事例があり、他にも多数の実績があります。
・SCM(サプライチェーンマネジメント)事業:SAP S/4 HANA等
・ECM(エンジニアリングチェーンマネジメント)事業:Aras Innovator等
・SeCM(サービスチェーンマネジメント)事業:Salesforce等
・データ利活用事業 :Informatica等
■魅力
・マーケットを代表する製造業大手の企業に対し、自身が中心となって営業活動をリードし、ビジネス拡大、共創ビジネスにチャレンジすることが可能です
・「全てのITサービス」を提供可能であり、様々なソリューションを組み合わせた営業活動ができます。
・デジタルサプライチェーン分野の事業拡大は、当社で最も注力している戦略の一つ。この最重要ミッションに対して積極的に新しいチャレンジをしながら、企画マーケティングの視点も持って営業活動に取り組むことができます。
・業界知識の向上、顧客キーマンとの人脈形成、社内各部署との連携を通じて、ヒューマンスキルを向上する機会が得られます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 中部オフィス 住所:愛知県名古屋市中区錦2-16-26 SC伏見BLDG 勤務地最寄駅:地下鉄東西線・鶴舞線/伏見駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):273,100円~599,100円 その他固定手当/月:46,900円~171,700円 <月給> 320,000円~770,800円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収金額は参考値です。経験・能力を検討の上決定します。 ■その他固定手当:固定残業時間20時間/46,900円~固定残業月34時間(裁量労働手当の相当)/171,700円※超過分は別途支給 ■賞与:年2回(6月/12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規定に基づき支給 寮社宅:独身寮、転勤時の借上社宅(任用時は、原則不可) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:確定給付企業年金・確定拠出年金 <定年> 60歳 65歳まで継続雇用あり <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 新人研修、OJT研修、階層別研修 技術研修、海外研修、自己啓発支援 <その他補足> ■人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度 ■積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度 ■育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援 ■介護セミナー ■通年カジュアルスタイル、ノー残業デー、同好会 ■健康診断で良好な結果を得ることでインセンティブ支給 ■スマートワークチャレンジ(残業20時間以下、有給100%取得を目指す) ■学び手当5,000円、リモートワーク推進手当/常駐手当5,000円、役職手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 年末年始休暇(12月29日~1月3日)、年次有給休暇:社会人年数に応じて、4月に14日~最大20日付与 ※中途入社の方は、社会人年数や入社月に応じて付与日数を決定。入社日付で付与。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・営業経験(アカウント営業)3年以上 ・物販営業ではなく、顧客の業務要件にもとづきソリューション提案をしてきた経験がある方 ・普通自動車第一種運転免許を保有している方 ※営業車を運転し顧客先へ訪問いただきます。 ■歓迎条件: ・IT営業経験(アカウント営業またはソリューション営業)3年以上 ・売上高1,000億円以上規模の大手顧客の営業を担当されていた経験 ・中部地区での製造業の経験・マーケット知識を保有されている方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SCSK株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-8110 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント |
| 事業内容 | ★売上高1兆円への挑戦「共創ITカンパニー」へ★ 国内トップクラスのネットワーク技術を持つ「ネットワンシステムズ」との経営統合、住友商事による完全子会社化により、圧倒的な価値提供をよりスピーディに。 ▼2030年に向けた基本戦略 ・自社開発のものづくり革新プラットフォームを核とした『事業革新』 ・顧客・異業種・グローバル共創による新たな事業創出を来ない『DX事業化』 ・人事制度刷新・多様な人材が共創する組織づくり・国内外の人材拡充を通じた『人的投資』 <事業内容> 2011年に住友商事グループのSIer「住商情報システム」と独立系SIer「CSK」が合併して誕生した、ITサービス業界のリーディングカンパニーです。 海外6社を含む20社超のグループ企業を有し、業界を問わず10,000社の顧客基盤を武器に、コンサルティングからシステム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまでビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。 <各事業グループについて> ■ITインフラサービス事業グループ:国内7拠点、10センターを誇るデータセンターを武器に、クラウド・システム運用・インフラ構築・インフラ製品の販売などの領域で高品質なサービスを提供。 ■金融事業グループ:銀行・証券・保険など金融機関向けに高信頼・高セキュリティのシステム構築・運用を提供。Fintechやモバイル対応にも注力。 ■製造事業グループ:自動車・電機・メーカー分野における基幹システムやSCM、DX推進を支援。品質管理や生産効率化に強み。 ■産業事業グループ:通信、航空、メディア等の大手顧客向けに最上流工程から一気通貫でソリューション提供 ■ビジネスデザイン事業グループ:コンサルティングを起点に、業務改革や新規事業創出を支援。クラウド、AI、RPAを活用したDXソリューションを展開。 ■モビリティ事業グループ:某超大手自動車メーカーと戦略的パートナーシップを締結し、自動運転を始めとする先端技術開発を行い、IT企業として自動車業界をリード。 ■PROACTIVE事業本部:7,500社以上の導入実績を誇るAIネイティブな自社ERP『PROACTIVE』を提供 |
| 代表者 | 代表取締役 執行役員 社長 當麻 隆昭 |
| URL | http://www.scsk.jp/ |
| 設立 | 年1969年10月 |
| 資本金 | 21,561百万円 |
| 売上 | 596,065百万円 |
| 従業員数 | 20,252名 |
| 平均年齢 | 43.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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