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正社員
掲載予定期間：2026/1/8(木)〜2026/4/1(水)
【ゼネラルグループ】システムエンジニア◆リモート可／フレックス／転勤無し／自社開発あり
～ゼネラルグループの安定基盤／東京・神奈川(横浜川崎)エリア／転勤無し／住宅手当や家族手当あり／自社プロダクト有／育休取得率100％／年休125日／研修充実～
◎新プロジェクト・新体制稼働
◎プライム案件・最上流フェーズあり
◎システム開発に関わる各種プロジェクト
■職務内容：
・ご経験やスキル、希望に合わせて最適なプロジェクトに参画できるよう、人事と営業が連携。選択肢を最大限広げる意味で必ず複数案件を提示します。
・待機人数は基本的にゼロです。
・勤務地は東京(23区、西東京)、神奈川(横浜、川崎、横須賀など)の客先となります。通勤時間は長くても1.5時間以内におさまる案件へのアサインとなります。
■プロジェクト例
全フェーズのプロジェクトを完備。最上流フェーズから参画できる案件もあります。もちろん、リモートワークのプロジェクトにも参画可能です。
１：印刷社向け社内Webシステムの追加開発 ／ 詳細設計～製造～テスト
２：大手通信キャリア向けWebシステム開発 ／ 新規仕様検討・要件定義～開発、テスト
３：配送業者向けガイドモバイルアプリ開発 ／ 要件定義～結合テスト
■開発環境
言語：Java、C#、C、C++、Python、PHP、Ruby、Objective-C、HTML、JavaScript、CSS
フレームワーク：Struts、Spring、Node.js
DB：Oracle、SQL、DB2、MySQL、PostgreSQL
OS：Linux、Windows、AIX、AWS
■新体制続々
◎リーダー制度：12～13チームに振り分け、チームごとに多彩な活動を行っています。情報共有だけでなく、若手メンバーのリーダースキル向上も。
◎イノベーションラボ：AIなどのトレンド技術を活用した新サービスの開拓を行います。
・ChatGPTを活用した効率的なプログラム作成
・顔検出、物体検出の技術を活用した事務作業の効率化等
■チーム組織構成
20代～30代の若手が活躍中。1チーム8～10名のエンジニア組織体制がありリーダー手当も新設。エンジニア同士で情報交換や社内メンバーとの交流、評価面談などを通し、常駐先でも不安を感じない環境を整えています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中、給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:40～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:40～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ プロジェクト先(都内) 住所：東京都23区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：神奈川県川崎市高津区末長3-3-17 勤務地最寄駅：東急田園都市線／溝ノ口駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～750万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ※12分割して1／12を月々支給。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,500,000円～7,500,000円 ＜月額＞ 375,000円～625,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。経験者の方は前職の給与額を考慮します。 ■決算賞与：3月（業績による。過去2年支給実績あり。） ■昇給：年1回 ■社員の年収例 ・30代／650万円／前職SE（月額45万円＋各種手当） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：配偶者1万円／お子様1万円（社内規定有） 住宅手当：家賃補助：上限3万円まで（社内規定あり） 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得表彰制度（合格時の受験費用＋表彰金支給あり） ■ゼネラルグループの研修にも参加可能 ■研修制度（Udemyを導入、アカウントを無料開放） ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■定期健康診断 ■ゼネラル労働組合加入 ■社員食堂あり ■ベネフィットステーション ■保養所利用可 ■フレックス制度（社内規定あり） ■リモートワーク（テレワーク）・在宅勤務可 ※案件による ■各種手当：時間外手当、出張手当、職務手当、技術手当 ■チームリーダー手当制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始（9日間）、GW休暇（8日間）※2025年度実績、夏季休暇（有休一斉取得）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇（※男性取得実績あり）、積立休暇 ■平均有給取得日数：12日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・何かしらの開発経験※目安3年以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー |
|---|---|
| 所在地 | 〒213-8502 神奈川県川崎市高津区末長3-3-17 |
| 事業内容 | ～エンジニアファーストを掲げる企業／安定のゼネラルグループ～ ■事業内容： ・外食産業向けシステム（POS、PC、ソフトウェアパッケージ販売、ソフトウェア開発）を中心としたBPOトータルサービス ・医療の映像表示システムの提供（ハード、ソフト、サービス） ・農業向け選果システム ・人材ビジネス ■事業フィールド： 当社では、親会社から継承した外食産業・農業・医療分野に向けたパッケージシステムの展開に加え、 あらゆる業界のシステム開発に参画し、顧客の課題解決に「人」を通して貢献しています。今後は自社開発の内製化に伴い仕様検討～導入・運用までを一気通貫で対応していくとともに、常駐先プロジェクトは請負化を拡大していきます。 その中で技術者集団の組織的な体制を実現し、自社開発にも人材ビジネスにも依存しない新たなビジネスモデルを確立します。 技術者組織を軸として自社開発とSESを横断し、真のスペシャリスト集団を形成していきます。 ■事業詳細： （1）外食産業向けソリューション 外食産業の様々な業態に柔軟に対応した、本部・店舗向けの業務支援ツールを展開しています。 （2）医療向け外来情報ソリューション 当社が提案する医療ソリューション「HospisionR（ホスピジョン）」は、外来業務の効率化と患者サービスの向上をサポートするパッケージシステムです。外来を中心とした業務において、診察にいたる患者様の流れを表示盤や携帯端末などを用いてトータル的にサポートし、スタッフおよび看護師本来の業務への注力化をはかります。 （3）農業情報ソリューション 当社の「選果情報管理システム」は、選果場で発生する様々な情報を、お客様の要望に合わせて展開することができます。また選果機（プラントメーカー様ご導入）と連携し、選果に関する複合的な情報を収集・蓄積・配信します。 （4）人材ビジネス 当社の人材ビジネスは、エンジニア派遣（技術者派遣）と業務請負（ソフトウェア・システム開発）を事業の軸として展開しています。また、BPO（Business Process Outsourcing）ビジネスにも注力しており、お客様がコア業務に集中できるよう社内で体制を作り、ノンコア業務を引き受け事業展開を進めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.generalww.com/jp/gbt/ |
| 設立 | 年2019年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 172名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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