【株式会社スカイウイル】【品川区】組織開発・人事担当◆AI×HRでエンジニア組織の基盤構築／適性に応じた領域アサイン【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/8(木)〜2026/4/1(水)


【品川区】組織開発・人事担当◆AI×HRでエンジニア組織の基盤構築／適性に応じた領域アサイン


【AI×HRの実践環境／採用×育成×制度×オンボードを横断し、エンジニア組織のパフォーマンス最大化に挑む】
本ポジションでは、「採用」「育成」「人事制度」「オンボード」の4領域から適性に応じて複数を兼務・横断し、エンジニアが最大のパフォーマンスを発揮できる組織基盤を構築いただきます。

※こんな方にお薦め
● 生成AIを業務に組み込み、人事の生産性と価値提供をしたい
● 採用・育成・制度・オンボードを横断し、HRとしてスキルUPしたい
● 企画／設計／実装／効果検証まで一気通貫で担いたい
● データドリブンと人間理解の両輪で、プロセスを設計したい
● エンジニア組織の成長に直結する仕組みをつくり、事業に貢献したい

■業務内容
人事（HR）組織にて、生成AI等のテクノロジーを活用しながら、エンジニア組織の基盤構築を推進いただきます。
<具体的な業務>
・人事4領域（採用／育成／人事制度／オンボード）の実務運営および仕組み化
・生成AI等を活用した人事プロセスの自動化・効率化（定型業務の圧縮）
・定性／定量データに基づく課題抽出と施策立案、効果検証（PDCA）
・現場エンジニアの声を出発点にしたコミュニケーション設計、運用改善

■入社後にお任せしたい業務
●既存オペレーションの掌握および業務ハック
・担当領域の実務運営（採用／育成／制度／オンボードのいずれか）
・生成AI等を用いたプロセスの自動化・標準化・属人業務の分解
●企画と仕組み構築の推進（複数領域を横断）
・採用：脱エージェントの仕組み化、客観データに基づく選考フロー最適化
・オンボード：面談等の定性ログのAI分析による課題のリアルタイム検知と立ち上がり支援設計
・育成：エンジニアの個別キャリア伴走、全社育成・研修制度の企画・運用サポート
・人事制度：運用ファクトに基づく、組織拡大に耐えうる制度への改定提案●適性に応じて、
・メトリクス設計（HRダッシュボード、可視化設計）
・上位戦略策定（人材ポートフォリオ、配置・育成方針）
・リサーチ（従業員サーベイ設計・分析・示唆出し）
など上流工程への参画の可能性あり

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】