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正社員
掲載予定期間:2026/1/8(木)〜2026/4/1(水)
【神戸/ハイブリッド勤務OK】プロジェクトマネージャー◆スマホ/Webアプリ◆年休125日/働き方〇
【神戸最大級の独立系Sier/上流から顧客と向き合うプロジェクトマネージャー募集/土日祝休み/フレックス】
神戸デジタル・ラボ(略称KDL)はプライム案件を主軸とした受託開発を進めながら、データ活用やSaasなど幅広い事業を展開しているIT企業です。
本求人は顧客と近い距離でWeb系orスマホアプリ開発に携わることの多いチームのプロジェクトマネージャーです。
■業務概要:
お客様へのヒアリングから要件定義、設計、進捗管理まで、アプリ開発のプロジェクトマネジメント全般を対応いただきます。
対応する案件のWebアプリケーションもしくはスマートフォンアプリで、殆どがプライム案件です。
ただの御用聞きになるのではなく開発のプロとして、場合によってはお客様のご要望に対してもこちらから積極的に修正の提案を行うことで、より本質的な課題解決を目指します。
お客様のニーズと真摯に向き合い、出来るだけ対等なパートナーとしてビジネスを行うことがお客様との信頼関係構築に繋がっています。
・スポーツメーカーや自動車関連会社や大手宿泊施設など多種多様な業界があります
・開発体制は3~5名程度で半年~1年程度の開発規模が多いです
・スマートフォンアプリ/Webアプリケーション/業務システムの開発を中心に、要件整理から設計・実装・運用まで一貫してお任せ
・Figma を用いた UI/UX デザインのプロトタイピング を早期工程に取り入れることで、お客様との認識合わせをスムーズにし、手戻りの少ない開発プロセスを実現しています
■担当プロジェクト例:
(1)宿泊施設向け会員証スマートフォンアプリ開発
(2)街中回遊促進スマートフォンアプリ開発
(3)スポーツ用品メーカー向け生産管理システム開発
■開発環境
●言語:React,Vue,React Native,Node.js,Java,JavaScript,TypeScript,PHP,HTML,CSSなど
●インフラ:AWS中心(Cognito,Lambda,RDS,DynamoDB,ECS,EC2,S3など)
●ツール: Visual Studio Code,Codex(ChatGPT),GitHub,Backlog,Figmaなど
上記全てをご経験されている必要はございません。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:7:00~10:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:兵庫県神戸市中央区京町72 新クレセントビル 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※ご自身の裁量で日ごとにハイブリッド勤務選択可能ですが業務状況や緊急対応時に出社いただく可能性がございます。 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~620,000円 <月給> 300,000円~620,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給、上限なし 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得奨励金制度 ■図書購入支援(金額条件なし・電子書籍可) ■研修・講義・受講費用負担制度 ※社員による自主的な勉強会が開催される風土があり、スキルアップに活かすことが可能です。 <その他補足> ■副業制度(諸条件あり/社内でも数名利用実績あり) ■時短勤務制度 ■1時間単位有給制度 ■ハイパーメディカル加入(労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償) ■表彰制度(半期に1度) ■勤続表彰制度(5年単位で表彰、副賞あり) ■従業員持株会制度 ■各種団体保険(生命保険、がん保険) ■コミュニケーション促進活動(スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費の一部を補助) ■デジポ制度(ピアボーナス制度) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年次有給休暇(入社当日から付与)、リフレッシュ休暇(年間で任意の3日間)、年末年始休暇、慶弔休暇、勤続休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:いずれかに当てはまる方 ・アプリケーション/システム開発におけるプロジェクトマネジメントを1年以上経験されている方 ・アプリケーション/システム開発におけるプロジェクトリーダーを3年以上経験されている方 ※先述した技術要素のご経験は問いません ■歓迎条件: ・クロスプラットフォームアプリ又はネイティブアプリでの開発をご経験されている方 ・バックエンド又はフロントエンドのWEBアプリケーション開発をご経験されている方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社神戸デジタル・ラボ |
|---|---|
| 所在地 | 〒650-0033 兵庫県神戸市中央区京町72 新クレセントビル |
| 事業内容 | 神戸デジタル・ラボ、略して「KDL」はその名の通り兵庫県神戸市に本社を置き、設立30年(2024年10月時点)になるIT企業です。 阪神・淡路大震災を機に設立し、震災からの復興を通じてITが社会基盤として必要不可欠なものになる光景を目の当たりにしてきました。 世の中の変化を敏感に察知し、システム開発だけでなく、情報セキュリティ/AI活用など、あらゆる手段を使って社会に散在する課題の解決に挑戦しております。 テクノロジーだけでなく、これまでに培ってきた豊富なノウハウと柔軟な発想力で課題を解決する「アイデア」。 この両軸を武器に、より一層これからのデジタル社会の発展に貢献していきます。 これまで手掛けたプロジェクトには例えば下記のようなものがあります。 ●建設現場の事故発生を減少させるためのコミュニケーション活性化アプリ ●野菜の収穫時期をAIを用いて予測することで若手の農業従事者の業務効率を高めるプロジェクト ●水族館のカワウソの生態研究を画像認識AIを使って推進 「お客様の期待に応えるためには何が必要か」という観点と、社員の「これやってみたい」という感覚を大切に事業を拡げてきました。 ボトムアップな環境で社員が自由度高く挑戦する事によって、企業とメンバーが共に成長していけると考えています。 入社後チャレンジしたいことがあれば是非発信していただきたいです。 【その他社風について】 ●社員が自主的に様々な種類の勉強会やコンペを開催し多くのエンジニアが積極的に参加するなど、スキルを高めあう風土があります。 (例:社内DXを推進するためのハッカソン大会、脆弱性の潜むシステムを堅牢化するセキュリティコンペなど) ●自由度高く様々なことにチャレンジできる環境です。 社員の興味からスタートしたプロジェクトや事業が複数あるなど自由度高く挑戦することが出来ます。 (業務に直接関連無い趣味的な取組がビジネスになった事例も) ●社員の成長をサポートする気風があります。 例えば「教育強化費」という制度では、申請が通れば学習のために会社費用で10万円超の講習を受けることが可能です。 また業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です。(電子書籍可能) |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kdl.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年10月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 2,075百万円 |
| 従業員数 | 182名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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