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【株式会社神戸デジタル・ラボ】【神戸・ハイブリッド勤務OK】DX案件担当プロジェクトマネージャー/年休125日/フレックス可【転職支援サービス求人】(正社員)

株式会社神戸デジタル・ラボ 求人更新日:2026年1月8日 求人ID:39359216
求人の特徴
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定

仕事内容

掲載予定期間:2026/1/8(木)〜2026/4/1(水)


【神戸・ハイブリッド勤務OK】DX案件担当プロジェクトマネージャー/年休125日/フレックス可


~神戸最大規模の独立系Sier/自由度高くチャレンジ出来る/副業・フレックス利用可~

神戸デジタル・ラボ(略称KDL)はプシステム受託開発やセキュリティ、データサイエンスなど多様な事業を手掛けるIT企業です。
こうした変化に対応するため、課題の発見から企画・実行まで一貫して支援しDXを実現するStrategic Engagementチームを立ち上げ、
お客様に伴走するビジネスを展開しています。
今後この事業をさらに加速させるため、DXプロジェクトを企画から実行まで推進できるメンバーを増員したく募集いたしました。

■業務概要:
本ポジションでは、要件が固まっていない段階からお客様とコミュニケーションを積み重ね、フレームワークや現場ヒアリングを通じてお客様自身も気づいていない課題を発見します。
その後、企画・戦略策定・施策設計・要件定義・POC・MVP・本開発まで、一気通貫で関わることが出来ることは最大の魅力です。
机上の議論に留まらず、現場の方に直接ヒアリングを依頼するなど本質的な課題解決を目的として行動していただきます。
※リード獲得は別部署が担当となります。

■プロジェクト例:
(1)デジタル技術を活用した新事業立ち上げの伴走/ビジネスモデルの設計や市場調査から対応
(2)デジタル技術を活用した既存事業の成長支援
(3)新しい技術やアイデアの実現可能性に関する評価・検証(POC)/プロトタイプの作成や検証も対応
(4)DX実現のための現場ヒアリングや現状整理/ボトルネックや改善箇所を特定したうえでの提案まで繋げるなど

■具体的な業務イメージ:
(1)顧客の要望・課題のヒアリング
(2)プロジェクト計画の策定
(3)POC→MVP→本開発の段階設計と推進
(4)プロジェクト進行管理

これまでの経験を活かせる部分から徐々に対応領域を拡大していただければと思います。
なお進行管理については社内PjMやエンジニアへのハンドオフも選択肢にしつつ、成果物の納品まで責任を持って全体をプロデュースしていただくことが多いです。
自分一人で全業務を担当するのではなくチームで業務を分担しながら対応いただきます。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】

募集要項

募集職種 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。
勤務時間 <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
フレキシブルタイム:7:00~10:00、15:00~22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:45

<時短勤務>
相談可
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:兵庫県神戸市中央区京町72 新クレセントビル
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <勤務地補足>
※ご自身の裁量で日ごとにハイブリッド勤務選択可能ですが業務状況や緊急対応時に出社いただく可能性がございます。

<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
500万円~1,200万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円~750,000円

<月給>
300,000円~750,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■昇降給:年1回(12月)
■賞与:年2回(6月、12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給、上限なし
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし

<定年>
65歳

<副業>


<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
■資格取得奨励金制度
■図書購入支援(金額条件なし・電子書籍可)
■研修・講義・受講費用負担制度
※社員による自主的な勉強会が開催される風土があり、スキルアップに活かすことが可能です。

<その他補足>
■副業制度(諸条件あり/社内でも数名利用実績あり)
■時短勤務制度
■1時間単位有給制度
■ハイパーメディカル加入(労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償)
■表彰制度(半期に1度)
■勤続表彰制度(5年単位で表彰、副賞あり)
■従業員持株会制度
■各種団体保険(生命保険、がん保険)
■コミュニケーション促進活動(スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費の一部を補助)
■デジポ制度(ピアボーナス制度)
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

年次有給休暇(入社当日から付与)、リフレッシュ休暇(年間で任意の3日間)、年末年始休暇、慶弔休暇、勤続休暇など

応募方法

応募資格 学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・IT案件においてプロジェクト進行に携わられた経験を2年以上お持ちの方
・顧客や社内関係者との調整/合意形成のご経験をお持ちの方

■歓迎条件:
・SIer/アプリ/サービス開発でのPjM経験
・ユーザー企業側(DX推進部など)での導入/推進経験
・ POC/MVP設計・実行の経験
・複数種の業界の顧客を支援した経験
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社神戸デジタル・ラボ
所在地 〒650-0033
兵庫県神戸市中央区京町72
新クレセントビル
事業内容 神戸デジタル・ラボ、略して「KDL」はその名の通り兵庫県神戸市に本社を置き、設立30年(2024年10月時点)になるIT企業です。
阪神・淡路大震災を機に設立し、震災からの復興を通じてITが社会基盤として必要不可欠なものになる光景を目の当たりにしてきました。
世の中の変化を敏感に察知し、システム開発だけでなく、情報セキュリティ/AI活用など、あらゆる手段を使って社会に散在する課題の解決に挑戦しております。
テクノロジーだけでなく、これまでに培ってきた豊富なノウハウと柔軟な発想力で課題を解決する「アイデア」。
この両軸を武器に、より一層これからのデジタル社会の発展に貢献していきます。

これまで手掛けたプロジェクトには例えば下記のようなものがあります。
●建設現場の事故発生を減少させるためのコミュニケーション活性化アプリ
●野菜の収穫時期をAIを用いて予測することで若手の農業従事者の業務効率を高めるプロジェクト
●水族館のカワウソの生態研究を画像認識AIを使って推進

「お客様の期待に応えるためには何が必要か」という観点と、社員の「これやってみたい」という感覚を大切に事業を拡げてきました。
ボトムアップな環境で社員が自由度高く挑戦する事によって、企業とメンバーが共に成長していけると考えています。
入社後チャレンジしたいことがあれば是非発信していただきたいです。

【その他社風について】
●社員が自主的に様々な種類の勉強会やコンペを開催し多くのエンジニアが積極的に参加するなど、スキルを高めあう風土があります。
 (例:社内DXを推進するためのハッカソン大会、脆弱性の潜むシステムを堅牢化するセキュリティコンペなど)
●自由度高く様々なことにチャレンジできる環境です。
  社員の興味からスタートしたプロジェクトや事業が複数あるなど自由度高く挑戦することが出来ます。
(業務に直接関連無い趣味的な取組がビジネスになった事例も)
●社員の成長をサポートする気風があります。
 例えば「教育強化費」という制度では、申請が通れば学習のために会社費用で10万円超の講習を受けることが可能です。
 また業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です。(電子書籍可能)
代表者 -
URL https://www.kdl.co.jp/
設立 年1995年10月
資本金 50百万円
売上 2,075百万円
従業員数 182名
平均年齢 39歳
主要取引先 -
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