正社員
掲載予定期間：2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)
【PM・PL候補】受託や自社開発案件拡大中/PM未経験から挑戦可！
エンジニアからPMへ。あなたの“次の一歩”を支える環境です。
◆PM未経験OK/挑戦意欲を重視
◆SESだからこそ多彩な業界・案件に関われる
◆残業20H以下/フレックス
◆1on1・評価の見える化など、キャリア支援体制充実
■ポジション概要
SESエンジニアとして経験を積みながら、将来的にPM・PLとして成長できる環境をご用意しています。
当社は、クライアントとの関係性を重視し、
「上流工程に挑戦したい」「マネジメントに関わりたい」などの希望を営業・ディレクターが案件選定から伴走。
エンジニアの“なりたい姿”を実現するアサインを行っています。
■業務内容
・システム開発(設計・実装・テスト・保守)
・チームでの進行管理やクライアント折衝の補佐
・将来的には小規模PJのリード、メンバー育成にも挑戦可能
<開発環境例>
Java/PHP/Python/Ruby
Spring Boot/Laravel/Django /Ruby on Railsなど
<案件例>
大手小売業のアプリ開発/金融系Webサービス改修/通信キャリア系システム保守 など
〈評価制度〉
■エンジニアの「なりたい姿」を起点にしたキャリア設計
当社ではエンジニア一人ひとりのキャリアビジョンを大切にし、定期面談を通じて「なりたい姿」を丁寧にヒアリング。
その想いをもとに、最適なプロジェクト・工程へアサインし、無理のない成長を支援します。
納得感のある評価制度で、着実なスキルアップを実現できます。
また、専任ディレクターが現場フォローを行い、エンジニアが開発・技術に集中できる環境を整えています。
■当事業について：
2023年にオックスフォード大学を卒業したシステム開発会社の社長が事業責任者として当社にジョインしました。日本初のGPL商用化を含む自社プロダクトやサービスの新規立ち上げを総責任者として完遂した実績がございます。
新規事業だからこそ新規事業責任者の知識や経験を直下で学ぶことができ、他社では経験できない環境を圧倒的に提供できます。現在IT/DX化が進む世の中で、エンジニアの需要が高い世の中です。そんな中心産業を担うエンジニアの方々がキャリアを蓄積できる環境を私たちは提供します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の条件の変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル232 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 顧客先（関東一都三県） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,332,000円～6,492,000円 固定残業手当/月：56,420円～84,560円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 417,420円～625,560円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※社内規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 賞与：なし 昇給：年1回(4月or10月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格手当（当社指定の資格を取得した場合に支給） ＜その他補足＞ ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤交通費（全額支給） ■時間外手当（超過分を支給） ■定期的な帰社日「事業部会」開催 ■本社ワーキングスペース利用可（無料） ■無料カフェスペース（東京オフィス限定） ■季節ごとの社内イベントを開催（参加自由） ■年次健康診断／ストレスチェック制度 ■社員紹介制度（インセンティブ支給あり） ■社内勉強会の開催 ■一度退職した社員へのカムバック制度 ■オフィス内分煙（受動喫煙対策／敷地内喫煙可能場所あり） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇（入社半年後10日～） ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇（※取得実績あり） ■育児休暇（※取得実績あり） ■介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ▼必須スキル ・Java/PHP/Python/Rubyのいずれかを用いたバックエンド開発経験 ・リーダー以上の経験のプロジェクトマネジメント経験 ・要件定義など上流工程経験 ▼歓迎スキル ・PLまたはPMとしてのプロジェクトマネジメント経験 ・AWSなどクラウドを活用したシステム構築 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ファーストコンテック |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル232 |
| 事業内容 | 2020年創業！急成長中のベンチャー企業です。 ■事業内容： 「建設業を支えるプロフェッショナル集団を形成する」をビジョンに掲げ 人的リソースを活かしていきながら建設会社の「困った」を解決します。 2024年には時間外労働の規制が厳格化され、建設業を取り巻く環境は厳しくなります。 特にコストと工期をどのようにして改善を図っていくのかは至上命題である。 そこでファーストコンテックのサービスを利用頂き、時間外労働規制問題に対処をすることなども提案できます。 更に人的リソースを高度化させるためにグループ会社であるT3と連携し、教育や採用のDX化導入なども取り扱っております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://first-contech.co.jp/ |
| 設立 | 年2020年8月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 134名 |
| 平均年齢 | 27歳 |
| 主要取引先 | - |
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