【株式会社マルゼンホールディングス】【大阪／北新地】新卒採用リーダー候補◆裁量大きく関東採用を推進×キャリアアップ／業績好調企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)


【大阪／北新地】新卒採用リーダー候補◆裁量大きく関東採用を推進×キャリアアップ／業績好調企業


【◇CM でおなじみのタイヤ＆ホイールを取り扱う企業！採用戦略をリードしたい方へ◆関東新卒採用の仕組みづくりを担う重要ポジション／業績右肩上がりの成長企業／働きやすさ◎年休125日・残業20H以内】

■採用背景
これまで関西圏のみの新卒採用を行ってきましたが、企業規模拡大に伴い、関東圏での採用を本格スタートします。今回の募集は、その立ち上げを担うリーダー候補。採用計画の策定から実行まで裁量を持ち、未来の人材戦略を形にする重要なポジションです。

■業務概要
ミッションは「関東新卒採用の仕組みづくり」。採用計画を立て、インターンや説明会を企画し、学校訪問や外部折衝を通じて優秀な人材を確保することとなります。

■業務詳細
＜まずお任せする業務＞
・新卒採用活動（説明会企画、学校訪問、外部折衝）
・媒体、人材紹介会社との交渉・調整
・内定者フォロー、クロージング対応

＜ゆくゆくお任せする業務＞
・採用計画の立案、KPI設定、PDCA運用
・外国籍人材採用や新たな採用手法の導入
・中途・派遣・障害者雇用など幅広い採用戦略

＜商材について＞
当社はタイヤ＆ホイールの専門商社。安全・快適なカーライフを支える製品を扱っています。
この仕事を通じて、採用のプロとして事業成長を牽引する未来が手に入ります。その瞬間、あなたは「自分が会社を動かした」という誇りを感じられるはずです。

■組織構成
配属は人事総務部（8名）。人事課は5名で、採用担当は現在2名。
今回は新卒採用のリーダー候補として、30代メンバーと協働しながら、採用戦略をリードしていただきます。役員や他部署との距離も近く、意見発信しやすい風通しの良い環境です。

■働き方
年間休日125日、残業は月平均20時間以内。転勤はなく、大阪本社からの出張ベースで関東業務を担当します。福利厚生も充実しており、仕事とプライベートの両立が可能です。

■キャリアパス
採用リーダーとして経験を積んだ後は、人事責任者や採用戦略の企画ポジションへ。採用の上流工程を担うことで、経営に近い視点を身につけられます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】