【株式会社システナ】【仙台】インフラエンジニアプレイングマネージャー◆129休日◆「健康経営優良法人」■プライム案件9割【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)


【仙台】インフラエンジニアプレイングマネージャー◆129休日◆「健康経営優良法人」■プライム案件9割


【大手通信会社の電話オペレータ向け大規模システムの更改】

■プロジェクト概要
電話オペレータ向けのシステムは2つございます。これらは長年運用されているシステムで、OS, MWのバージョンアップ等を契機とするシステム更改業務が周期的に行われます。ユーザーの操作感が大きく変わらないよう配慮しながら、要件定義・設計・構築・検証業務を行っていきます。

システムは大規模で、周期的に更改業務が発生するため、長期間にわたり当該システムの業務に携われる利点がございます。じっくりと技術面を磨いていただくことが可能です。また、公益性が高いシステムですので、社会への貢献感を実感いただくことができます。
現在、当社では約10名体制で対応しており、さらなる体制強化を目指した採用となります。

■作業内容
インフラ（オンプレ）の要件定義・設計・構築・検証業務が中心となります。顧客とコミュニケーションをとりながらシステム開発に注力できます。
ご経験や保有スキルに応じて役割を決めていきます。

【補足】
FY26以降、当該顧客配下の案件で、他の案件が複数創出される予定です。
アプリ、インフラの両面で需要が発生しますので、まずは本案件を皮切りにご対応いただき、
タイミングをみて別案件にスライドすることも可能です。

【評価制度】
・当社は社員4,100名中、技術者が９割を超えています。圧倒的な技術者集団の企業なので、技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。
・公開された評価制度の元、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっています。
・期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされます。納得できる評価結果やその後の処遇となっています。

変更の範囲：本人の適性により当社業務全般に変更の可能性がございます。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】