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正社員
掲載予定期間:2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)
【浜松町】リサイクルプラント設備のプロジェクトマネージャー◆プライム上場グループ/年間休日123日◎
■職務内容:
産業廃棄物処理プラントのプラント設計・エンジニアリング業務をお任せします。
顧客の要望をもとに、処理工程全体の構想を立て、最適な設備・機械の組み合わせを設計していく仕事です。
<詳細>
・顧客ニーズのヒアリングおよび基本仕様の検討
・処理工程(ライン構成)の企画・設計
例)選別・破砕・回収などの工程設計
・各工程にどの機械を配置し、どう接続するかの検討
・プラント全体のレイアウト・構成検討
・自社製品および他社製品(設備・機械)の選定
・外注設計(基本設計・詳細設計・部品設計など)の取りまとめ・調整
・案件担当者としての進行管理・関係各所との調整業務
※基本は1案件1名の担当制です。
※経験に応じて、まずは先輩のサポートから入り、徐々に案件をお任せします。
■配属先について:
・プラント設計部門:8名体制
(40代:2名/30代:4名/20代:2名)
■入社後:
入社後は滋賀本社にて数か月間研修やOTJ等を行い、一定のご経験を積んだ後に東京支店への配属を予定しております。
■働き方:
出張は通常時は月に1・2回の1泊1日程度の短期出張が発生することがあります。また、1~2年に1回ほど1か月程度の長期出張が発生することがあります。
※ご家庭の状況に合わせて、月1~2回程度週末の帰省など柔軟に対応が可能です。
※トラブルの際はサービス部が対応をし、そこで解決が難しければ現地に行く場合があります。
※長期出張時には土日業務が月2~4日程ありますが、1か月単位の変形労働時間制を採用しており、平日に休日を取得いただきます。
■キャリアパス:
新卒・中途採用に関わらず、若手社員に積極的にチャンスを与える風土があり、活躍次第では早期にマネージメント層に昇進することも可能です。事実、現在の管理職の半分の方が中途採用で入社した方であり、その方の活躍に見合った評価をしっかりと行っています。
■同社について:
政府の方針として、産業廃棄物の削減への取り組みに力を注いでおり、循環型社会への移行が急務となっています。
近年SDGsの考えが浸透してきており、環境への注目の高まりとともに市場規模が拡大しております。それに伴い受注も大きく伸びております。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(自動車・輸送機器関連) 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(設備) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の労働条件に変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間:155時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京支店 住所:東京都港区芝公園2丁目4番1号 芝パークビルA-10階 勤務地最寄駅:JR線/浜松町駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 将来的に転勤の可能性はありますが、当面の間は想定していません <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~650万円 <賃金形態> 月給制 特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):303,000円~308,000円 その他固定手当/月:48,000円 <月給> 351,000円~356,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収には20時間程度の残業代を含みます ■賞与:年2回(昨年実績3ヶ月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:対象者:健康保険被扶養者(本採用後より支給) 住宅手当:借上げ社宅入居者以外の世帯主に限る 寮社宅:借上げ社宅有り(通勤時間等を考慮の上決定) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・OJT ・工場での現場研修 <その他補足> 出産・育児支援制度(一部従業員利用可) 資格取得支援制度(一部従業員利用可) 研修支援制度(一部従業員利用可) 社員食堂・食事補助(一部従業員利用可) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~22日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ■1か月単位の変形労働時間制 ■夏期休暇・年末年始休暇有り |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ※下記いずれか ・プラント設計のご経験 ・大型産業装置設計のご経験 ・生産技術(生産設備設計)のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 富士車輌株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒524-0034 滋賀県守山市千代町13-1 |
| 事業内容 | ■企業概要:富士車輌では「信頼と品質で資源循環型社会の発展に貢献します」という経営理念のもと社会貢献テーマを掲げた事業を展開している企業です。 ■事業内容: (1)環境装置・環境プラント事業:スクラップ処理機械、廃棄物処理機械、各種処理プラントなど。 資源リサイクル設備を始め、RPF成型機、都市ゴミを省スペースで大量に貯蔵するロータリードラム、国内初の一軸破砕機「フジマルチ・カッター」、収集したゴミを一旦貯留し破砕・梱包する中間処理場、現在日本最大のRPF製造プラントなどを製造しています。スクラップ処理機械の分野では業界トップクラスのシェアを誇り、廃車を破砕して有価物を選別する「シュレッディング・プラント」などを製造。また、環境機器、プラントのメンテナンス業務も手掛けております。 (2)車輌事業:バルクローリーなど。 「化工機」事業は工業用タンクローリーなどを製造しています。その他、メンテナンスサービスなども手がけています。 (1)(2)いずれの事業分野でも高い技術力とオンリーワンを常に目指すのが富士車輌の特徴です。 ■ビジョン:1952年、鍛圧機械の製造を目的に創業し、以来重化学工業から建設業、物流、鉄構造物事業など様々な形で社会にニーズに応えながら、事業を展開しています。現在では、循環型社会に適応した事業分野で、過去から築き上げた「資源を有効に活用する技術」をベースに、顧客と共に発展することを企業使命として前進を続けます。 ■組織風土: 従業員の意見を積極的に取り入れ、成果にはきちんと評価で応える風土があり、若手の登用、また若手にもチャンスを平等に与える風土があります。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.fujicar.com/ |
| 設立 | 年1944年2月 |
| 資本金 | 250百万円 |
| 売上 | 7,001百万円 |
| 従業員数 | 200名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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