【株式会社スタートライン】【三鷹／第二新卒・未経験歓迎】フィールドセールス◇研修制度充実◇フレックス◆企業の障がい者雇用支援【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)


【三鷹／第二新卒・未経験歓迎】フィールドセールス◇研修制度充実◇フレックス◆企業の障がい者雇用支援


～グロース上場／残業20ｈ以下／障がい者雇用の新常識を創るソーシャルベンチャー企業にて大手企業（従業員規模100名以上）に対するセールスをお任せします～

■業務概要
障がい者雇用をしたいがお任せする業務がない、受け入れ態勢もなく何から始めたらよいか分からない、という企業様向けに働く場所と業務内容を提供し安定稼働に向けたサポートまで一貫したサービスを提案していただきます。

・扱う商材
INCLU（オフィスワーク）・BYSN（コーヒーの焙煎）・IBUKI（ハーブの水耕栽培）

■業務詳細：
インサイドセールス部門と連携を取り、引き継いだ顧客に対しての営業がメインとなるため、クロージングに向けた提案に集中できる体制です。

・インサイドセールス部門からの引継ぎをもとに提案準備
・商談の中での提案やクロージング
・お客様の要望に合わせてセミナー参加や現場の見学アテンドなど

■入社後の流れ
入社後は2～3年をかけて、無形高額商材を扱うセールスとして必要な知識やスキルをベテランの先輩社員がイチからお伝えします。
また、個人プレイではなくチームで目標達成を目指す環境も特徴の一つで、
個人の目標は設定しますが、目標達成に向けてチームで手厚くフォローいたします。

■やりがい
障がい者雇用を検討される企業様を対象とした営業活動となりますが、ほとんどが大手企業で、雇用される人数や規模感にもよりますがご提案金額が数千万円になることも多く、その分ご提案から受注までの期間が長いです。人事の責任者の方との折衝機会もあり決して簡単ではないですがその分達成感も非常に大きな仕事です。未経験の方でもご活躍いただけるよう研修制度を整えています
障害者雇用に課題抱える企業支援×働き辛さを感じている障害者支援の両軸を叶えることで社会に与えるインパクトは非常に大きい仕事であることもスタートラインでの【フィールドセールス】の魅力です。

■働く環境：
◎在宅勤務の併用も可。柔軟な働き方も可能です。
◎長時間労働の是正
月で定められた労働時間を越えた場合、人事面談を実施し再発防止を行います

■キャリアステップ：
リーダーやマネージャーへのステップアップはもちろん、本人の希望・評価によっては、人事・広報・事業企画などに職種転換することも可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】