正社員
人的資本の充実を目指す当社にて、次代の関電工を担う人材育成を推進いただくポジションです。公共インフラ構築に携わる従業員の育成・働く環境整備という、社会貢献度の高い役割を担います。
コア人材の育成など高度なテーマに取り組み、教育・研修のプロとして経験を広げられます。
【具体的な業務内容】
研修企画・プランニング
・主に管理職・上級管理職・役員など、昇格手前の選抜者に対する研修の構築
・外部研修会社との協議を通じた研修プラン作成
・人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画策定
資格取得促進
・取得促進計画の立案、研修計画の策定
・資格取得に関する各種手続き
・資格取得者の管理
東京都 ・本社（東京）：人材育成センター人材開発チーム ※東京本社での勤務となります。
研修の実施・運用に関しましては、茨城のセンターで別のスタッフが行います。
※転勤：当面なし。将来的に他拠点へ転勤の可能性があります。
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
就業時間
・8：30～17：30（休憩60分）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 本社 〒108-8533 東京都港区芝浦四丁目8番33号 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 年収：500万円～900万円 月給制：月収29万円～ 年収例（目安） 25歳：586万円 30歳：646万円 35歳：836万円 40歳：931万円 45歳：1027万円 ※能力・経験により上下する可能性あり 【賞与】 ・年2回（6月／12月） 【手当】 ・役職・役付手当、家族手当、時間外手当 ・資格取得祝金（1万円～数十万円）※資格取得バックアップ制度あり ・赴任補助手当、特別赴任補助手当 ・現場・設計従事手当、現場資格手当 【退職金制度】 ・退職金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金） ・財形貯蓄、従業員持株会 【保険・制度（待遇）】 ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・保険料会社負担制度（総合福祉団体定期保険、団体生命介護保険、団体長期障害所得補償保険、3大疾病サポート保険） 【試用期間中の待遇】 ・試用期間：6ヶ月 ・試用期間中：賞与・家族手当は不支給 ・退職金制度は一部のみ適用 |
| 休日・休暇 | 休日：完全週休2日制（土日）、祝日 その他：年末年始、メーデー、創立記念日 年間休日：128日 特別休暇：結婚、忌引、出産、配偶者出産、子の看護、介護、生理、ライフサポート（不妊治療）、公務、ボランティア、リフレッシュ、功労休暇 など 有給休暇：最大23日付与／繰越最大23日／積立最大50日（合計最大96日） ※初年度は入社時期により変動あり |
| 応募資格 | 【必須（いずれか）】 ・事業会社で研修の実施・運営に携わった経験（研修専任でなくても可：人事・労務での関与含む） ・教育研修会社での研修プラン作成、研修実施の経験 【歓迎】 ・Word／PowerPoint／Excelの基本操作（Excel基本関数が使える方歓迎） ・研修・資格取得など人材開発への興味関心 ・建設業界への興味関心 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社関電工 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-8533 東京都港区芝浦4-8-33 |
| 事業内容 | ■企業概要： 1944年9月の設立以来、同社は、幅広く事業を展開し、日本国内でも有数の総合設備企業に成長いたしました。具体的には、建築設備をはじめ情報通信設備、電力設備の分野において、同社独自の技術とノウハウ、あるいは工法を駆使し、電気工事、空調・衛生工事、電気通信工事、土木工事などの企画から設計・施工・リニューアル及びメンテナンスまでの一貫したエンジニアリング事業を展開しております。また、再生可能エネルギー分野における実績や省エネルギー・CO2削減に係るノウハウを活かして、低炭素社会の実現に寄与するエコビジネスにも積極的に取り組んでおります。 |
| 代表者 | 仲摩 俊男 |
| URL | http://www.kandenko.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1944年9月 |
| 資本金 | 10,264百万円 |
| 売上 | 671,888百万円 |
| 従業員数 | 8,037名 |
| 平均年齢 | 42.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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