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正社員
大手企業・メガベンチャーのWebサービス開発や業務系システム開発において、
チームリーダーとして技術選定から開発マネジメントまでを担当していただきます。
＜具体的には…＞
▼要件定義・設計・開発・テスト・保守
▼チーム（3〜5名程度）のタスク管理・進捗フォロー
▼顧客折衝・技術提案
▼メンバー育成・技術指導
■2つの領域で組織づくりを推進
今後は以下2チーム体制を強化し、部署としての確立を目指します。
【Webシステムチーム(BtoC)】
TypeScript/Next.js/React/Ruby on Rails/AWS など
【業務系システムチーム(BtoB)】
C#/.NET Core/Java/Spring Boot/Azure など
あなたの経験・志向に合わせて配属を決定。
将来的にはチームリーダー、PMO、技術責任者などへのキャリアパスも用意しています。
■裁量と信頼がある環境大手企業とは対等な信頼関係を構築しているため、
「言われた通りに作る」だけではありません。
技術選定やアーキテクチャ設計について意見を提案でき、
エンジニアとしての判断が尊重される環境です。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
■建設事業向けクレジット決済システムリニューアル開発
■メガベンチャーの新規toC向けサービス開発
■住宅管理サービスの機能改修・運用
■Webサイトへの新機能追加開発
■マッチングプラットフォーム開発
など
上流工程から参画できる案件が7割以上!
【開発環境・業務範囲】
【案件例1】
建設事業向けクレジット決済システムリニューアル
■概要
┗既存システムから新規システムへのフルスクラッチ対応
■開発環境
┗Python/Django/AWS/PostgreSQL
■担当工程
┗設計/開発/テスト
■役割
┗開発チーム(バックエンド)
【案件例2】
住宅管理サービス開発
■概要
┗新規構築~運用保守フェーズでの機能改修
■開発環境
┗TypeScript/Next.js/React/PHP(CakePHP)/Node.js/AWS(Lambda)/MySQL/Docker/CircleCI/GitHub
■担当工程
┗要件定義/設計/製造/テスト/リリース/保守
■働き方
┗ハイブリッド(出社+リモート)
【案件例3】
Webサイトの開発
■概要
┗既存システムへの新機能追加開発・運用
■開発環境
┗Java/Spring Boot/React/JavaScript/MySQL/AWS/BigQuery
■担当工程
┗設計/開発/テスト/運用
■役割
┗開発チーム(バックエンド)
【組織変革期のコアメンバーへ。新しいポジションがあります】
「ずっと手を動かすだけの日々」に、限界を感じていませんか?
当社は今、SESからテックファームへの変革期。
だからこそ、リーダー、PMO、技術責任者といった
新しいポジションが次々と生まれています。
■具体的なキャリアステップ
▼入社後は小規模チーム(3〜5名)のリーダーとして実践
▼座学研修でマネジメント基礎を習得
▼顧客折衝や技術提案の機会を通じてリーダーシップを磨く
▼将来的にはチームリーダー、PMO、技術責任者へ
マネジメントが合わなければ、スペシャリストの道も用意。
あなたの志向に合わせて、柔軟にキャリアを設計できます。
変革期の今だからこそ、組織づくりに参画できる面白さがあります。
【全員がフルスタックを目指せる!技術の幅を広げられます】
当社の特徴の1つは「代表との距離が近い」ということです。
代表の菊地は大手コンサルファーム出身。
当時の顧客との強い信頼関係があるからこそ、
大手案件との取引も多数保有しています。
■フラットで話しやすい社風
━━━━━━━━━━━━━
●キャリアの相談からプライベートな雑談まで気軽にできる
●「やりたいこと」を聞いた上で案件を一緒に考えてくれる
●技術選定や手法について、エンジニアの意見が尊重される
この距離感だからこそ、代表が一人ひとりの志向を把握し、
上流工程や希望の技術に触れられる案件をダイレクトにアサイン。
代表自身も現場リーダーとして同じ目線で働くため、現場の課題もすぐに共有・解決できます。
少数精鋭だからこそ、一人ひとりの成長を全力でサポートします。
【身につくスキル・キャリアパス】
◆チームマネジメントスキル(タスク管理、進捗フォロー、メンバー育成)
◆顧客折衝・技術提案力
◆アーキテクチャ設計・技術選定の実践スキル
◆上流工程(要件定義・基本設計)の深い経験
将来的には、チームリーダー、PMO、技術責任者、スペシャリストなど、
あなたの志向に合わせたキャリアパスを選択できます。
【入社後の成長サポート】
■小規模チーム(3〜5名)でのリーダー実践
■先輩リーダーによるOJT・定期1on1
■Slackでいつでも相談できる環境
■技術書籍・勉強会費用の会社負担
「マネジメント未経験だけど挑戦したい」という想いを、
座学と実践の両面から全力でサポートします!
ポイント1＜リモート7割・フレックス＞技術者として次のステージへ。 組織を創る側に立つマネージャー候補を募集します。
gooMetは今、大きな転換点を迎えています。
創業以来、少数精鋭のSES体制で大手企業との信頼を築いてきましたが、
今年度から「チーム単位で上流から開発まで請け負う組織」へシフト中。
Web系と業務系、2つの専門チームを立ち上げ、
本格的な組織拡大フェーズに入ります。
組織が大きくなる今だからこそ、
マネージャーポジションが次々と生まれています。
「制度や文化を自ら創る側」に回れるのは、変革期の今だけの特権。
通常なら数年待たなければ空かないポストが、今なら手の届く位置にあります。
＜マネージャー候補として得られるもの＞
入社後は3〜5名規模のチームリーダーとしてスタート。
座学研修と実践を通じて、マネジメントスキルを段階的に習得できます。
顧客折衝や技術提案の機会も豊富。
「組織の顔」として要件定義から関わることで、
エンジニアとしての市場価値を大きく高められる環境です。
大手コンサルファームとの取引もありコンサルへの転身も可能。
本人の適正と希望を最優先します。
連続黒字経営で基盤は安定、大手直接取引の実績もあります。
安心して「組織を動かす」挑戦ができる、絶好のタイミング。
組織の中核として、次のステージを掴みませんか？
ポイント2技術だけでなく、チームづくりにも関われる面白さがあります
30代半ばになり、技術だけでなく後輩の指導やチームでの仕事に興味が出てきました。入社の決め手は、マネジメント経験が積める環境だったこと。以前現場が一緒だった代表の菊地さんに声をかけてもらい、挑戦することを決めました。
今では2〜3名のチームでリーダー職を任され、顧客と直接折衝し、アーキテクチャの選定まで任されています。自分の意見が通り、信頼されている実感がモチベーションにもつながっています。
技術だけでなく、チームリーダーとして後輩の指導にも関われる。大手企業との直請け案件で要件定義から携われる機会もあり、少数精鋭だからこそやれることがたくさんあります。
ポイント3今後のビジョンを聞いてくれた。それが決め手でした
入社の決め手は、面接で今後のビジョンを聞いてもらえたこと。自分がどうなりたいかを話せる場があり、会話を大切にしてくれる雰囲気が伝わってきました。
入社後は、様々な現場で多様な技術に触れられるのが楽しいです。「何でもできるエンジニアになりたい」という自分の志向にも合っていて、飽きずに新しいことに挑戦できる環境です。
同じプロジェクトに参画している当社の先輩とは、仕事帰りにラーメンを食べに行ったり、プライベートな相談もできる関係。リモートが中心でも出社時には気軽に話せます。家族に紹介するなら「gooMetの社員はみんないい人だよ！」と自信を持って言えますね。
ポイント4取材担当者より
取材で強く感じたのは、同社は今まさに「変革の真っ只中」にいる企業だということだ。今年度からのテックファーム化構想——SESから、チーム単位で技術課題を解決する組織への転換という大きな変化を目前に控え、同社が求めているのは「共に組織を作り上げる仲間」である。少数精鋭ながら、大手企業や証券会社との直接取引という強固な顧客基盤を持ち、土台は既に整っている。この変革期に飛び込み、中核メンバーとして組織を形にしていく——そんな挑戦ができる環境がここにある。代表直下で裁量を持って動ける今だからこそ得られる経験があり、会社の成長曲線に自分のキャリアを重ねたい人には、これ以上ないタイミングではないだろうか。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません |
| 勤務時間 | ＜フレックスタイム制＞ コアタイム／11:00～15:00 ※プロジェクトにより時間が変わる可能性あり 1日の標準労働時間／8時間 【残業について】 月平均10時間以下 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★転勤なし！リモート案件7割／首都圏での勤務 ★配属先は希望を考慮して決定します 【本社】東京都新宿区新宿1丁目36番2号 新宿第七葉山ビル3F ※首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）のプロジェクト先への配属となります ※（変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【本社】 ・東京メトロ「新宿御苑前駅」から徒歩3分 ・東京メトロ、都営地下鉄「新宿三丁目駅」から徒歩3分 |
| 給与 | ★年収120万円～200万円アップ実績あり! 月給40万円〜60万円+賞与年1回 ※前職給与を考慮します ※経験・スキルを考慮して決定します ※固定残業代40時間分(9万3500円以上)を含み、超過分は別途支給します 【試用期間について】 試用期間3ヶ月あり。 その他の給与・待遇に変動はありません。 【実際の給与例】 ≪年収例≫ ・800万円（マネージャー、42歳、マネジメント経験5年） ・700万円（マネージャー、38歳、マネジメント経験3年） ・550万円（リーダー、28歳、開発経験4年） ＜年収アップ例をご紹介！＞ ◆28歳・バックエンドエンジニア（PG）→バックエンドエンジニア（リーダー） 年収440万円から年収550万円へ ◆34歳・ヘルプデスク→インフラ構築案件PMO 年収360万から年収750万へ ★商流が浅いため高単価な案件に参画することができます。 業務内容が同じでも年収アップを実現することが可能です！ |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回 ■賞与年1回 ■交通費支給（月3万円まで） ■各種社会保険完備 ■残業手当(固定残業超過分) ■健康診断 ■副業OK ■IT勉強会（講師役を担当した社員にはインセンティブを支給） ■屋内禁煙（客先の場合は勤務先に準ずる） |
| 休日・休暇 | ＜年間休日124日以上＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ┗年間平均取得率90％！ ■特別休暇 ■産前産後休業 ■育児休業 |
募集背景
当社は今年度から「テックファーム」のような組織を目指し変革中です。今後はWebシステムと業務系システムの2チーム体制を確立し、上流工程から一気通貫で請け負う組織を目指します。この成長フェーズにおいて、技術とリーダーシップで組織を牽引してくださる方を募集します。
| 応募資格 | ■学歴不問 ■TypeScriptまたはC＃、JAVAのフレームワーク、ライブラリを使用した開発実務経験がある方 ■基本設計〜結合試験まで一人称で完遂できる方 ※経験年数は問いません。 ★マネジメント経験は不問！「今後マネージャーとして組織づくりに関わりたい」という意欲があれば歓迎 ★技術を極めたいスペシャリスト志向の方も歓迎 ＜こんな方にオススメです＞ ◎技術力はあるが、今の環境ではキャリアの頭打ち感を感じている ◎マネジメントやリーダーシップに挑戦してみたい ◎組織づくりの面白さを経験したい ◎フラットな環境で、自分の意見を発信したい |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | gooMet合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都新宿区新宿１丁目３６番２号 新宿第七葉山ビル３Ｆ |
| 事業内容 | ★このAI時代だからこそ“くいっぱぐれない”人材を育てる ★賞与年1回支給！売上はしっかり社員へ還元 ★残業少なめ＆年休124日以上 ----------------- 〈事業内容〉 情報システムに関するコンサルティングから 開発、運用・保守までのサービスを展開しています。 ・ITコンサルティング ・PMO ・アプリケーション開発 ・インフラ設計・構築 ・新規事業開発 |
| 代表者 | 菊地 淳 |
| URL | https://goomets.com |
| 設立 | 2016年10月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 【中途入社者の割合】 100% |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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