【株式会社ジーベックテクノロジー】【麹町／転勤無】人事職（将来的に管理部マネジャーとして幅広い業務をお任せ予定です）◆在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/15(木)〜2026/4/8(水)


【麹町／転勤無】人事職（将来的に管理部マネジャーとして幅広い業務をお任せ予定です）◆在宅可


★世界40ヶ国2万社で使用されるバリ取り・研磨工具を開発・販売
★2015年に「ダイバーシティ経営企業」として表彰されたグローバルニッチメーカー
★同社管理部門での次世代マネジメント候補ポジション

■ミッション
・5～10年先の事業構想・事業展開と、そこで働く社員の10~20年先を見据えた組織体制のデザイン～構築や人材育成
・グローバルニッチメーカとして、組織作り、社員の働き方などの点でも他社のモデルとなる、特徴のある会社作り

■業務内容
◎最初にお任せすること
人事領域（特に教育・研修分野）又はご経験のある領域からスタート。
例）人事制度改正に向けた取り組みへの参画、2030年までの経営計画に基づく人事領域のテーマ・施策の企画立案・実行等。ご経験に応じて、情報収集、コンセプト設計、施策提案なども段階的にお任せ。重要テーマはチームで議論・検討し、同社の考え方、経営戦略に基づいた会社組織全体の最適化など、同社の管理部門としての視座を習得します。

◎ゆくゆくお任せすること
入社３～５年後までには、管理部の管理職として、部の統括、人材戦略と経営戦略を同列に設計・推進する責任者の役割をお願いしたいです。企業活動を推進していくための人材ポートフォリオ設計、組織文化醸成、リーダー育成などを統括し、他部の管理職と同等に経営方針について議論していくなど、全社に影響する立場です。

管理職登用までには、以下のようなご経験を積んでいただくことが想定されます。（ご経験や適性により柔軟に対応）
・担当領域に関する当社の現状の把握と実務習得
・事業部側の動きを把握し現場感を備えるために、顧客に同行訪問を行うなど、人事や管理部門の仕事に限定しない動きは歓迎
・全社でのシナリオプランニングや経営企画的なプロジェクト等に参画。会社課題に対して部として必要な取り組みを定義し、リーダーシップをとって推進する等

■組織構成：管理部門6名※部長(女性)、人事1名、経理3名、ITサポート1名　※40-50代、男女比１：５

■働き方
出社（週2～3日）・在宅（週2～3日）のハイブリッドワーク
※スライドワーク制度（始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ・中抜け可）あり。
※育児短時間勤務制度（最長12年）、産休・育休制度（女性・男性取得率100％）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】