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正社員
掲載予定期間：2026/1/15(木)〜2026/4/8(水)
【事業拡大フェーズで戦略策定を推進】経営企画◆金融×ITで新市場創造/在宅・フレックス可能で働き方◎
【急成長フェーズで経営計画と実行支援をリード／予算策定やKPI分析を通じ、経営層への提案／金融×ITの未来を描く経営企画業務に挑戦】
■具体的な業務内容
PayPay銀行の経営企画部として、中期事業計画や年度予算の策定、実績管理、予実差異分析、競合他社分析等の経営企画業務（いわゆるFinancial Planning ＆Analysys）の統括を行っていただきます。
具体的な業務は以下のとおりです。
・中長期事業計画・年度予算の策定
・月次での四半期および年間の着地見込作成、実績精査・予実差異分析、経営層向け月次財務報告資料の作成
・経営状況に関する各種分析、洗い出された課題への対応策検討とその実行
・会計や税務の論点や課題などへの対応、財務会計との整合性確認
・経営陣や株主などに対する各種報告資料作成やコミュニケーション
■組織・チームについて
【経営企画部のミッション】
・PayPay銀行の成長と収益性向上のドライブ
・事業成長の実現に必要な短期・中長期の経営計画策定および進捗管理
・各種KPI・損益の予実分析、経営層への報告・改善策提案
・経営レベルの課題解決、戦略施策の実行支援
・上記を支える管理会計インフラの整備・運営
■本ポジションの魅力
・今後成長が見込まれるFintech領域の事業成長を実現する主体者となれること
・経営層との距離が非常に近く、重要な意思決定に関わりながら、高い視座・視点の醸成機会を得られこと
■働く環境
フレックスタイム制・リモートワーク可（ハイブリッド型）
業務の必要に応じて出社いただけることが前提になりますが、出社可能な地域内でのリモートワークも可能です。
また、フレックスタイム制を導入しており、その人のライフスタイルに合った柔軟な働き方が実現できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■特記事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 特記事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:40～17:10 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区四谷1-6-1 勤務地最寄駅：JR各線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転勤は基本的にありません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～550,000円 ＜月給＞ 300,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、当社規定により決定いたします。 ■賞与：年2回（6月/12月） ※会社の業績および本人の評価に基づき支給 ■給与改定：年1回（7月） ■時間外手当・深夜勤務手当：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給 社会保険：特記事項なし 退職金制度：退職一時金・確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援 ＜その他補足＞ ■手当 ・時間外手当・深夜勤務手当：あり ■福利厚生 ・休業制度：産前産後休業、育児休業、介護休業 ・健康管理：定期健康診断、人間ドック補助、歯科検診 ・ベネフィット・ステーション：国内・海外提携の宿泊施設や、スポーツクラブ、子育て支援、健康・医療等あらゆる生活サービスの割引制度が利用可能 ・退職金制度：退職一時金・確定拠出年金 ・副業：可（会社の事前の許可が必要） ・その他：資格取得支援、部室内行事補助、サークル活動支援 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■介護休暇 ■年末年始休暇、慶弔休暇、連続休暇、看護休暇、勤続休暇（勤続10、15、20、25年ごと） ■有休休暇：初年度14日以内、2年目以降は20日間（うち5日間を毎年連続休暇として利用） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・上場企業またはそれに準ずる会社、コンサルティング会社等での経営企画・事業企画・財務企画等の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | PayPay銀行株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0004 東京都新宿区四谷1-6-1 |
| 事業内容 | PayPay銀行は、2000年に日本初のインターネット専業銀行として誕生しました。現在は、日本最大級の決済プラットフォームを運営するPayPay株式会社の連結子会社として、グループの金融戦略の中核を担っています。「金融サービスを空気のように身近に」というビジョンのもと、スマホアプリを起点とした高度な金融体験を提供しており、2025年4月には口座数が900万を突破するなど、デジタルバンクとして国内屈指の成長スピードを誇っています。 当社の強みは、7,000万人を超えるPayPayユーザーに向け、決済・預金・ローン・投資といった金融機能をシームレスに提供できる圧倒的な接点にあります。従来の銀行の枠組みを超え、膨大な決済データを活用した独自の与信モデルや、UXを徹底的に追求したサービス開発など、テクノロジーを武器にしたビジネスモデルを構築しています。2025年4月からはグループ一体となった経営体制をさらに強化し、意思決定の迅速化とイノベーションの加速を実現しています。 私たちは、単なる「お金の保管場所」ではなく、日々の生活をより豊かで便利にする「金融プラットフォーム」への進化を目指しています。日本初のネット専業銀行として培った信頼と実績をベースに、PayPayエコシステムを最大限に活用した独自性の高いサービスを次々と展開していきます。今後も既成概念に囚われない自由な発想で、日本のキャッシュレス社会をインフラから変革し、リードし続けていきます。 |
| 代表者 | 田鎖 智人 |
| URL | https://www.paypay-bank.co.jp/ |
| 設立 | 年2000年9月 |
| 資本金 | 72,210百万円 |
| 売上 | 32,563百万円 |
| 従業員数 | 523名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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