【楽天ペイメント株式会社】【品川】人事企画（マネージャー候補）◆人材開発や組織強化をリード◆楽天Ｇ／フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/15(木)〜2026/4/8(水)


【品川】人事企画（マネージャー候補）◆人材開発や組織強化をリード◆楽天Ｇ／フレックス


◆◇戦略的な人事業務推進／自社サービス「楽天ポイント」「楽天ペイ」運営／累計発行額５兆ポイントの活用データを活かせる！／週1回リモート可／住宅手当や無料カフェテリアなど福利厚生充実◆◇

■具体的な仕事内容：
※下記のうちいくつかの業務を管理職として主体的に推進していただきます。
・経営層からの課題／ミッションを視野に、課題解決のための戦略的なアイデアやソリューションの提案・実行
・人件費管理における戦略的な視点からの分析と一時
・人間的資本経営に向けた取り組みの推進
・戦略的人材ポートフォリオの設計・運用・見直し
・キャリア開発の推進と、それに伴って必要な制度やプログラムの設計・運用・改善
・リーダーシップ開発の戦略立案・設計・運用
・タレントマネジメントに関するシステムの設計・運用・最適化
・人事制度の運用管理・改善提案

■部署紹介／組織構成：
楽天ペイメントのコーポレート機能である人事部は新卒および中途入社者で構成され、人事企画、採用、育成・人材マネジメント、労務、給与といったグループに分かれて活動しています。

■ミッション：
◇楽天グループのFintech事業として急速に成長を続けていく中で、人事領域の管理職候補として、人材開発や組織強化をリードし、事業の更なる成長を牽引することを使命としています。
◇ビジネスの多角化と必要な人材の多様性が進む中、人事企画の役割は広範囲に続けています。キャリア開発、人事異動、報酬・評価制度の設計・運用に加え、経営層からの課題を捉え、その解決までを幅広い領域で主導します。
◇急速に進化するFintech事業という環境下で、従業員のパフォーマンスを最大限に引き出し、組織全体の生産性を高めるための戦略的な人事を実現・実行することが期待されます。

■募集背景：
当社は「人」を最大の資産と考え、組織としての競争力を一層高める段階にあります。
事業の多角化と複雑化に伴い、従来の枠にならない先進的な人事戦略を推進できる管理職の候補がございます。社員の潜在能力を最大限に引き出し、変化の激しい市場で勝ち抜くための組織基盤を共に頑張ってくださる方を求めています。経営層とも密に連携し、人事の力で事業を成長させていく次世代のリーダーを募集します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】