【株式会社みんなの社食】【プロダクト責任者】大手企業も導入／行列のできる人気店の料理を熱々のまま「社食」へ／シード1億円調達【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/15(木)〜2026/4/8(水)


【プロダクト責任者】大手企業も導入／行列のできる人気店の料理を熱々のまま「社食」へ／シード1億円調達


【物流とオペレーションで、未踏のプロダクトを発明／行列のできる有名店の料理をオフィスに／大手企業を中心に導入中／現在導入は数ヶ月待ちの人気ぶり／わずか1年半でARRは億超え】

■当社について：
・みんなの社食は、社員食堂を持たない企業にも“オリジナルの社食体験”を届ける、デリバリー型社食サービスです。
・週1回、行列のできる有名店の料理を「熱々ビュッフェ形式」でオフィスに届け、働く人のランチ体験を豊かにします。
・設立は2024年6月、シード期ながらも大型スタートアップや上場企業グループを中心に急速に導入拡大中。またシードラウンド（1st Close）にて1億円強の大型資金調達を完了しました。

■ミッション：
「オペレーション構築の責任者（部長）」として、事業の土台をゼロから創り上げていただける方を募集します。

■担っていただきたい役割：
プロダクトの事業部長として、特に課題となっている「供給・配送網の構築」と「品質管理の仕組み化」をお任せします。
現在は代表1人が全方位をカバーしている状態です。
本ポジションではオペレーション部門を独立・組織化し、以下の業務をリードしていただきます。

◇オペレーション起点のプロダクト開発（最重要）
・初期は「自社配送網」の立ち上げをハンズオンで実行。
・配送ルート最適化、温度管理、品質担保のフロー構築。
◇スケーラビリティの設計
・属人性を排除し、誰がやっても同じ品質でサービス提供できるマニュアル・仕組みの整備。
◇現場組織のマネジメント
・配送スタッフや現場メンバーの採用・育成・指揮。
◇店舗・顧客体験の向上
・有名店や導入企業との連携フローを磨き込み、トラブルゼロの体制を作る。

■キャリアパス：
当社では現在、Executive（取締役） > Vice President（執行役員） > Senior Manager（本部長） > Manager（部長）の4段階のグレードを設けています。今回の募集は「Senior Manager」ですが、掌握し、成功させた実績は、経営への最短ルートとなります。成果次第で、Vice President、そして将来的なCOOへとキャリアアップし、経営ボードとして会社を牽引していただくことを期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】