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契約社員
掲載予定期間:2026/1/15(木)〜2026/4/8(水)
【天王洲アイル】OEM・ODM企画営業(専門店アパレル)~大手取引◎/残業20h以下◆4℃HD~
~4℃ホールディングスグループ・安定感◎/メンズアパレル・セレクトショップ向け担当/圧倒的働きやすさ◎(年休120日・6日間連続休制度など)/正社員登用あり~
株式会社4℃ホールディングスグループの一角を担い、アパレル卸を中心に大手メーカーやセレクトショップOEM事業、 海外事業などの事業を幅広く展開している当社にて、国内ブランド、セレクトの得意先に向けてOEM,ODMでの営業担当を担って頂きます。
海外協力工場(バングラデシュ、中国)とのやりとりで品質、納期、コスト、仕様面などの確認を行います。
■業務詳細
・担当領域:既存営業中心(メンズアイテム、セレクトショップ向け、レディース拡大中)
・扱うアイテム:カットソーを中心にニット、布帛
・担当数:1名あたり3社程度(得意先を絞って営業~生産まで一気通貫で業務が可能!)
・取引先ブランド:ユナイテッドアローズ、MONO-MART、ワールド、シップスなど
・出張:主に中国・バングラデシュへの出張(年あたり2~3回)
■組織体制:
営業5名(20代6名、30代1、40代1名、50代1名)
■働き方:
◎年間休日120日・土日祝 ※2ヶ月に1回程度土曜出勤あり
◎残業20h以下(毎週水曜・木曜・金曜はノー残業デー)
◎夏期・冬期休暇(各5日)、6日間連続休制度など長期休暇可能
■キャリアステップ:
2,3年後をめどに係長、その後5年後を目安に課長クラスを目指していただきたいと考えております。
またはエキスパート職として営業専門のポジションを目指すことも可能です。
■教育・研修制度:
◎公的資格取得援助制度や資格認定試験制度など、社員のスキルアップを支援
◎素材・カラー・トレンドなど、実務に即した公開セミナーへの参加
◎ビジネス・語学・ライフスタイルなどのスキルアップを目指す通信講座。
※コースにより奨励金の支給などでバックアップがございます。
■企業について:
販売までの生産一貫体制を確立し、海外を含めた製造体制だけでなく、企画力も認めていただいております。
同社の一番の強みは、「柔軟性」。常に新しいことにも挑戦し、変化するマーケットに適応して、自分達も柔軟に進化を続けることで、事業分野もどんどん広がりをみせています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 1年0ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 正社員登用あり <試用期間> 3ヶ月 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:10~18:00 (所定労働時間:7時間50分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京本社(25年7月14日~) 住所: 東京都品川区東品川2丁目2-4 天王洲ファーストタワー11F 勤務地最寄駅:東京モノレール、りんかい線/天王洲アイル駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 |
| 給与 | <予定年収> 370万円~400万円 <賃金形態> 月給制 年収内訳:月給×12ヶ月 <賃金内訳> 月額(基本給):263,500円~277,000円 固定残業手当/月:46,500円~53,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 310,000円~330,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキルを考慮して変動があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:5万円まで実費支給 家族手当:補足事項なし 社会保険: <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■中途入社者研修 ■年次研修 ■語学教育 ■TOEIC(R)テスト受検費用補助 ■通信教育 <その他補足> ■財形貯蓄 ■持株会 ■スポーツクラブ会員 ■育児休暇制度 ■育児勤務制度 ■慶弔見舞金 ■自己啓発・能力開発支援 ■永年勤続表彰 ■従業員表彰 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■有給休暇(入社後3か月より付与、付与日数は入社時期に応じる) ■夏期・冬期休暇(各5日)、介護休暇、生理休暇、育児休暇制度 ■2か月に1回程度土曜日出勤あり(有休取得可) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・アパレル/ファッション業界にて営業経験を1年以上お持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アスティ |
|---|---|
| 所在地 | 〒733-8641 広島県広島市西区商工センター2-15-1 |
| 事業内容 | ■事業内容: 株式会社アスティは、1950年に創業したアパレル卸商社およびアパレルメーカーです。 創業当初は卸売としてスタートし、その後、マーケットの変化や得意先のニーズにあわせて、OEMやODM事業を拡大。現在では、企画から製造・販売までの生産一貫体制を確立し、海外を含めた製造体制だけでなく、企画力も認めていただいております。 同社の一番の強みは、「柔軟性」。常に新しいことにも挑戦し、変化するマーケットに適応して、自分達も柔軟に進化を続けることで、事業分野もどんどん広がりをみせています。 ■事業詳細: 1.アパレルメーカー事業…大手アパレルメーカーに向けて、アパレル製品・バッグの企画・生産、インテリアの輸入。 2.ホールセール(地域卸)事業…中小量販店や一般店に向けて、地方マーケットを基盤とした衣料品、服飾雑貨の卸売。 3.ディベロッパー(不動産)事業…商業施設、事務所ビルなどの不動産賃貸、管理運営。 ■事業所: 本社…東京、広島 海外…バングラデシュ ■人材開発制度: 一人一人の可能性を、あらゆる角度から見つめ育てていくための制度です。社内提案や自己申告も含めて、ボトムアップの機会を逃しません。 ・通信教育 ・教育、研修制度 ・資格認定試験制度 |
| 代表者 | 代表取締役 佐藤 順哉 |
| URL | http://www.asty.co.jp |
| 設立 | 年2006年9月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 8,960百万円 |
| 従業員数 | 101名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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