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正社員
掲載予定期間:2026/1/15(木)〜2026/4/8(水)
医療機器のプロダクトマネージャー(呼吸器・泌尿器)※リモート・フレックス可/新たな市場の創出に携わる
【医療機器業界経験者の方へ/リモート・フレックス可/新たな内視鏡市場の創出に携わる/風通し◎】
■概要:
シングルユース内視鏡において世界的なシェアを誇る当社のプロダクトマネージャーとしてご活躍いただきます。スキルや経験に応じて、呼吸器向けか泌尿器向けのいずれかの製品をお任せします。
■業務詳細:
・市場評価と顧客インサイトに基づき、収益成長と市場シェア拡大を明確な焦点とした商業戦略および製品戦略を策定・実行する
・グローバルマーケティング、国内営業チーム、オペレーション部門と連携し、戦略的施策を推進して商業的インパクトと競争優位性を最大化する
・新製品のローンチをビジネスケース作成、リソース計画、需要予測、価格戦略、社内研修、販促キャンペーンまで一貫して主導し、収益貢献と市場浸透を確実に実現する
・KOLや外部ビジネスパートナーとの関係を構築・維持し、市場影響力を強化し採用を加速させる
・リソースと予算を効果的に管理し、ROIを最適化するとともに持続的な収益性を確保する
・製品に関する技術的・商業的サポートを営業チームや顧客に提供し、販売力強化と顧客維持を支援する
・学会や業界イベントを企画・実行し、製品の認知度を高め、リードを創出し、市場リーダーシップを強化する
・全体戦略に沿った販促資料を作成し、売上成長と競争上の差別化を支援する
・収益性、利益率、市場シェアの管理を統括し、事業目標の達成と長期的成長を確保する
■市場の魅力:
シングルユース内視鏡は、リユース製品と比較して感染症リスクが低く、洗浄・滅菌により発生するコストや医療従事者の負担を軽減できるため、コロナ禍以降注目が高まっています。しかし、国内においては依然としてリユース製品のシェアが高いため、シングルユース製品の新たな市場を生み出せるチャンスがございます。
■働き方:
・リモート可(ハイブリット勤務)
・フレックス可
・出張時などは直行直帰可
■アンブについて:
デンマークに本社を置き、85 年以上の歴史を持つ医療機器メーカー。2009 年には世界初のシングルユース軟性内視鏡を世に送り出しました。シングルユース内視鏡において、世界最大のサプライヤとして認知されており、サステイナビリティに関する活動を積極的に行うなど業界をリードし続けています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 医薬品関連 > 医薬品関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区二番町12-3 グレイス麹町10階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> JR市ヶ谷・四谷駅から徒歩5~6分 東京メトロ有楽町線 麹町駅から3分 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,200万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):7,000,000円~12,000,000円 固定残業手当/月:15,173円~260,116円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 598,506円~1,260,116円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキルを考慮し決定します ※管理職相当採用の場合には、固定残業代制でなく、年俸を12等分して支給。 ※別途KPI賞与(インセンティブ)あり(業績・個人のパフォーマンスによる) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 自己教育の推奨(上長の承認の上、自己研修費用負担の場合あり) <その他補足> 社会保険一式、年次有給休暇、慶弔見舞金制度、永年勤続表彰制度、Employee Stock Purchase Plan(従業員株式購入プラン)、ベビーシッター割引券、カフェテリアプラン、各種アワード |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 有給休暇(半日単位から取得可能)、年末年始休暇(12/29~1/3)、傷病休暇、特別休暇など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・医療機器業界におけるプロダクトマネージャー(マーケティング)経験 ・何かしらの製品ローンチに携わった経験 ・読み書きレベルの英語スキル(目安:TOEIC(R)テスト 600点以上) ■歓迎条件: ・呼吸器・泌尿器系の医療機器の取り扱い経験 ・シングルユース医療製品におけるマーケティング経験 <語学補足> 英語は学び続けるものなので苦手意識のないこと |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アンブ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0084 東京都千代田区二番町12-3 グレイス麹町10階 |
| 事業内容 | ■事業内容: 医療機器の開発・製造・販売(特にシングルユース内視鏡や生体信号用電極など) ■企業概要: アンブはデンマークに本社を置き、85 年以上の歴史を持つ医療機器メーカーです。2009 年には世界初のシングルユース軟性内視鏡を世に送り出しました。 シングルユース内視鏡において、世界最大のサプライヤとして認知されており、サステイナビリティに関する活動を積極的に行うなど業界をリードし続けています。 ■強み: 1937年以来、当社は効率的な医療ソリューションを実現するための取り組みを、画期的なアイデアで推進してきました。当社が得意とする3つの分野で生み出されたものを紹介します。 <ビジュアリゼーション(視覚化デバイス)> 気道管理の成功は患者さんの状態を左右することがあります。日常の気道管理、気道管理困難時、または片肺換気や病床での気管支鏡検査時いずれであっても、シングルユース視覚化デバイスのすべてが、患者さんのケア向上を支えています。 <麻酔> 1956年、Ambu社は世界初の自己拡張式人工呼吸器「Ambuバッグ」の革新的開発を成功させたことで、人命救助における歴史を変えました。半世紀以上経った今でも、私たちは医療従事者のための革新的な製品の開発に尽力し、救命とワークフローの効率化に貢献しています。 <患者モニタリングと診断> 1971年、Jan Rasmussenという名前のデンマーク人エンジニアが、生体信号から信頼できるトレースを取得する必要性を認識しました。それ以来、私たちは、正確な診断のため、高品質なシングルユース電極の設計と開発をリードしてきました。Ambuは、お客様のニーズを満たすために、多様な用途向けの電極を幅広く提供しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.ambu.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年11月 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 37名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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