正社員
掲載予定期間:2026/1/15(木)〜2026/4/8(水)
【土曜Web開催!1day選考会】開発エンジニア★残業平均10.6h/エンジニア希望最優先アサイン
~安定急成長企業で、豊富な案件から厳選した案件を希望に沿ってお任せ~
●高い技術力と豊富な経験を持つ部門長が、技術者のご希望第一に案件選定
●忙しい方でも参加しやすい、休日1日で完結するオンライン選考会!
●案件の9割が上流から携われるPJ×コロナ後も約8割の社員が在宅併用
●創業以来増収増益増員↑/定着率92%/年休124日/待機0名/1万越えの研修カリキュラム有り/福利厚生充実◎
■実施概要:
実施日:2月7日(土)/2月14日(土)で1時間
時間:1時間想定(9時開始~15時終了のいずれか)
形式:オンライン
※時間のご希望は書類選考後にご案内します。
※応募期限:実施日の2営業前の19:00まで
(※募集枠が埋まり次第、締め切りとなります)
■こんな方におススメ:
・転職を考えるも平日時間が作れない方
・安心できる環境で働きたい(チームで案件に入りたい)方
・今後を考えて、商流をアップなどを通して、マネジメントや上流に挑戦し市場価値を高めたい方
■お任せしたい業務:
・ご経験やご希望に合わせた業務をお任せします。
・基本5~6名チームで参加するため、経験豊富な先輩社員と共に安心しながら経験・スキルを身に着けられます。
■同社の魅力:
(1)安心の案件選定:
エンジニア経験が豊富な部門長が、目指したいキャリアや身に着けたいスキル、その他ご希望を徹底的にヒアリングし、厳選した案件をご希望と紐づけながら丁寧にご紹介させていただきますので、納得感のある案件アサインが叶えられます。
(2)充実の教育環境:
・日本の年間平均研修投資額の"4倍以上"を教育に投資
・約1万5千種類の研修カリキュラムを用意
・資格取得における受験料を全額会社負担(対象資格=約220種類)
・9割の案件が上流から関われるプロジェクト&4割が大手企業のプライム案件!
・入社後3年以内で管理職となった方が50%以上↑(社員のキャリアアップ意欲を全力で後押しします)
(3)顧客関係値:
顧客との長年かつ強固な関係値から、当社が案件を選べる立場となっており、残業の多いような案件がそもそも選びません。
エンジニアが成長できる案件を選定しております。
(4)社員交流:
月1回の帰社日あり/社員同士が知識を共有する勉強会あり 等
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 正社員 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中は年次有給休暇の発生なし(別途リフレッシュ休暇5日間支給) |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日:8時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都中央区日本橋室町4-1-6 クアトロ室町ビル9F 勤務地最寄駅:各線/新日本橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 顧客先 住所:東京都内(お客様先) 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり <勤務地詳細3> 日本橋開発オフィス 住所:東京都中央区日本橋本町4-6-10 サトービル2F 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし ※転勤原則ナシ <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 351万円~900万円 <賃金形態> 年俸制 特記事項なし <賃金内訳> 年額(基本給):3,510,000円~9,000,000円 <月額> 292,500円~750,000円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■前職、経験を考慮し決定 ■年俸制(年俸を12分割し支給) ■給与改定:年1回 ■業績インセンティブ制度:年1回 ■モデル年収:33歳/入社1年目/600万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費精算 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ・資格支援制度(対象220種以上) ・技術勉強会(資格取得・トレンド技術等) ・サブスク型研修(汎用スキル研修/専門スキル研修) ・各種研修(マネジメント・基礎技術・トレンド技術・評価者研修) <その他補足> ・帰社日・懇親会 ・表彰制度(4半期に1度の部長賞/社長賞) ・部活動支援 ・年間休日124日以上 ・完全週休2日制+特別休暇あり ・社会保険完備 ・リロクラブ加入 ・外部相談窓口「アンリ」設置 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 休日休暇:完全週休2日制(土日祝日※プロジェクトにより一部曜日はシフト制)、年末年始、年次有給、慶弔、リフレッシュ(年5日/夏季休暇含む) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 何かしらの言語での開発実務経験1年以上 or 保守開発実務経験1年以上 (※研修期間を含めず1年以上あられる方) ※当社に活かせるスキル・経験※ 【言語】JAVA, Python, C#, Node.js, Vue.js, ASP.Net, VB.Net, PHPなど 【OS】 Windows/Linux/iOS/Android/Mac 【クラウド】 AWS, Azureなど |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ABI |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町4-1-6 クアトロ室町ビル9F |
| 事業内容 | ■企業概要: プロジェクトマネジメントのプロフェッショナル集団として、大手金融業界、通信業界、EC関連などの様々な業界の大手企業を中心としてクライアントに対して、プロジェクト管理業務から『上流工程特化型』の開発支援事業を展開しています。 ■企業の特徴: ・エンジニアとして「生き抜く力」を付けて欲しいという、エンジニア出身の代表の思いで上流工程に特化し、プロジェクトの9割が上流工程から携われるものとなっております。 こうした背景からエンジニア社員のうち、PM・上流SEの比率が約53%となっています。事業拡大しながらもこの比率を維持するために、早期から上流工程にチャレンジできるよう案件受注段階から環境を整えています。 ・上流工程にチャレンジできるよう、育成体制も万全のものを整えております。高い利益率を誇る同社において、利益の約10%を教育費用にかけています。 教育制度例:技術研修/約220種類が対象の資格支援制度/トーマツイノベーション会場型研修/社内でのテーマ別勉強会(インフラ/AIなど様々)/マネジメント向け講習など ■事業内容: ITソリューションサービス └DX化推進/ITコンサル/プロジェクトマネジメント └ソフトウェア設計・開発/ITインフラ設計・開発 未来イノベーションサービス └自社サービス企画運営/自社SaaS企画運営 ■プロジェクト例: ・大手保険会社基幹業務の構築(ERPパッケージの導入・カスタマイズ) ・大手広告会社データ基盤の構築/更改(AWS等、クラウド環境への移行) ・SalseForceの導入・カスタイマイズ(CRM系) ・大手通信会社5G認証/コアネットワークの構築 ▼社員インタビュー記事 https://abi-inc.co.jp/career/people/ |
| 代表者 | 代表取締役社長:加藤 信勝 |
| URL | https://www.abi-inc.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年1月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 5,210百万円 |
| 従業員数 | 335名 |
| 平均年齢 | 33.6歳 |
| 主要取引先 | 明治安田生命保険相互会社 エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社 ソフトバンク株式会社 日鉄ソリューションズ株式会社 SCSK株式会社 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 株式会社電通国際情報サービス TIS株式会社 株式会社インターネットイニシアティブ さくらインターネット株式会社 ディップ株式会社 オリックス銀行 株式会社電通 楽天株式会社 株式会社リクルート ※順不同/敬称略 |
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株式会社ポロック
開発エンジニア(PG/SE)★国内最⼤級アプリ”マンガBANG”運営!フルリモ/家賃...
株式会社Amazia Link
ソフトウエアエンジニア/Python,Go/年収700~1300万/フルスタックに成長
株式会社PKSHATechnologyかんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
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