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正社員
掲載予定期間:2026/1/15(木)〜2026/4/8(水)
【浜松町/週2リモート可】社内SE(アプリ開発)◆家族葬のパイオニア企業/東証プライム上場グループ
■業務内容
ITの動向を追いながら、自社への取り込みや事業・業務の改善を追求し、
社内の各部署と適切なコミュニケーションを取りながらデジタル化・自動化を推進していただきます。
事業拡大に伴い、新たなシステム導入や既存システムの改修・改善が求められています。
要件定義から設計、ベンダーコントロール、社内への定着化まで一気通貫でお任せするので、
上流工程から携わり、スキルアップしていただける環境です。
■業務詳細
社内SE(アプリ開発)として、事業会社のシステム企画・開発業務を担っていただきます。現在稼働している各種システムの運用管理、ベンダーとの折衝をお任せしますが、単なる「守り」の運用ではなく、業務効率化につながる改善提案も行っていただきます。
・社内情報システム(アプリ)企画・開発業務 ※現在、開発作業は外注
└要件定義、基本設計、詳細設計、構築作業設計、テスト設計、運用設計、ベンダーコントロール 等
・業務フローの改善や効率化を実現する仕組みづくり
・業務プロセスのDX化推進(RPAの導入、企画、実行)
・業務システムの改修・機能追加
・社内ヘルプデスク(社員からの問い合わせ対応等)
■業務環境
・使用言語:.NET(C#)/PHP
・データベース:SQL Server
・環境:Windows
■期待すること、キャリアパス
将来的には、中核メンバーとしてリーダーシップを発揮し、ご活躍いただきたいポジションです。
中長期計画では売上300億規模の事業を目指すにあたり、社内のDX推進の中心人物として、
新規システムの導入やRPAプロジェクトなどさまざまなプロジェクトをけん引していただくことを期待しています。
■組織構成
情報システム部長1名、課長1名、メンバー5名
組織拡大に伴う部門の強化のための増員募集です。
■魅力・やりがい
◎ホール数も増え、ご対応いただく案件がどんどん増えていき、経験の幅を広げていくことができます。
◎システム化されていない部分も多くあり、今後多くのシステム企画に携わることができます。
変更の範囲:適性に応じて会社の指示する部署・業務への異動を命じることがあります。
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の労働条件の変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:20 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区浜松町2-2-12 JEI浜松町ビル2F 勤務地最寄駅:都営三田線/三田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■リモート週2~3日可(フルリモート不可):入社後3~6ヶ月程は業務習得のため出社必須 ■出張(年数回、1回の出張につき2泊程):アプリケーション導入時等支社に出張あり <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~570万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):207,000円~280,000円 その他固定手当/月:72,000円 固定残業手当/月:61,575円~77,663円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 340,575円~429,663円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力を考慮します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費精算 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・資格取得サポート(1級葬祭ディレクター等 規程による) ・資格合格一時金 ・入社後OJTは2週間程度を想定(その後は随時サポート) <その他補足> ・永年勤続表彰(10年・20年) ・従業員割引 ・慶弔見舞金(子どもの入学祝い金等) ・オフィスカジュアル、私服可 ・染髪、ネイルOK(華美でない程度) ・屋内禁煙 ・インフルエンザの予防接種負担 ・定期健康診断 ・リモートワーク可(最大週3日、フルリモート不可) ・残業手当(超過分支給)※管理職採用除く ・資格手当(3,000円/月、1級葬祭ディレクター等 規程による) ・リモートワーク手当(300円/日)※1日フルでリモートワークの場合支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※基本土日祝休み:出張で土日祝勤務が生じた場合、平日に振替休日を取得していただきます。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・アプリ開発に携わる経験2年以上(言語不問) ・出張が可能な方(年数回、1回の出張につき2泊程度の出張あり) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社家族葬のファミーユ |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町2-2-12 JEI浜松町ビル2F |
| 事業内容 | ■概要: 「人生で最期の時間を、故人様とご家族だけで過ごしていただきたい」という想いから生まれた新しい葬儀ブランド「ファミーユ」は、フランス語で「家族」を意味します。ご家族の気持ちを重視し、温かい気持ちで納得してお別れできるような家族葬をご提供しています。 ■ビジョン: 「高齢単独世帯の増加」「喪主の高齢化」「少子化に伴う施主の負担増加」の背景から順調に実績を伸ばしています。最重要テーマ《NPSを上げる=顧客推奨度アップ》を掲げ、ご家族に3つの経験価値を提供することを重視しています。ご家族に「故人の喜ぶ顔が浮かんだ」「(故人様に)してあげたかったことができた」「周りからも褒められた」と感じていただける、クオリティーの高い家族葬をご提供し続けるため、従業員教育を推進し、サービスの向上に努めていきます。 ■事業展開: サービスレベル向上のため、料理、フワラー業界などの企業と業務提携を推進し、同業他社とのM&Aも積極的に行っています。きずなグループ全体で、直営の家族葬ホールを全国154ヶ所に展開し、多くのご家族のご葬儀をお手伝いしています。また、各直営ホールでは「人形供養」「ホール見学会」など葬儀葬祭への啓蒙活動イベントの実施を積極的に行っていきます。将来的には、30都道府県300ホールを展開し、日本全国でのサービス提供を目指しています。 ■市場:高齢社会となり、年間約136万人がお亡くなりになっています。ピークを迎える頃には年間170万人以上が亡くなると言われ、多死社会が直面しています。このような中で、小規模なホールでご家族、ご親族、親しいご友人のみで行う「家族葬」のニーズが高まっています。コロナ禍の影響もあり、家族葬のパイオニアである当社のご用命も右肩上がりに伸び、ファミーユ1号店の出店以降、現在までに撤退した直営ホールはありません。(2023年2月時点) |
| 代表者 | 中道 康彰 |
| URL | https://www.famille-kazokusou.com/ |
| 設立 | 年2000年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 10,535百万円 |
| 従業員数 | 593名 |
| 平均年齢 | 49.69歳 |
| 主要取引先 | - |
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