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正社員
掲載予定期間：2026/1/15(木)〜2026/4/8(水)
【恵比寿】人材開発・組織開発リーダー◆IPO準備中／150店舗以上展開のヘルスケアカンパニー
【会社紹介】
私たちは、ヘルスケア・ウェルビーイング領域で事業を展開するリーディングカンパニーです。ピラティス・ヨガスタジオを展開に加え、教育・訪問看護など、心と身体の豊かさを支える多角的な事業を展開しながら「人の内側からのウェルビーイング」を実現し続けています。
【募集背景】
当社は創業20年以上、全国150拠点を超える事業規模へと成長し、現在はIPOを見据えた組織強化フェーズにあります。
ウェルビーイング企業として、人材育成は経営戦略の中核です。実際に当社では、月1回「月末自立学習DAY」を開催し、全国のスタジオを1日止めて、学びを深める日を開催するなど、「学ぶ文化」醸成に向けて力を入れています。
今回のポジションでは、社員が自律的に成長し、挑戦できる企業文化の形成を担う「人材開発・組織開発リーダー」として、人材育成体系の再構築、ラーニングカルチャー推進、現場主体の学習環境構築をリードしていただきます。
【仕事内容】
1. 人材育成・タレントマネジメントの推進
・マネジャー層の育成施策の企画・運用
・新入社員オンボーディングの設計・改善
・教育体系の整備、LMS活用、学習カルチャー醸成
2. カルチャー浸透・エンゲージメント施策の推進
・ミッション／バリュー／行動指針の浸透施策の企画・運営
・月末自立学習DAY（月1回の全社員で学びを深める日）の企画・運営
・従業員エンゲージメント向上施策との連動（サーベイ実施、分析、改善施策の運用）
3. 人事制度・採用との連携
・人事制度労務や採用と協働した育成体系設計・評価との連動の推進
・部門横断の人事プロジェクトへの参画
（例：タレントマネジメント刷新、育成体系再構築、インターナルコミュニケーション強化 など）
【このポジションの魅力】
1. IPO準備フェーズの“教育基盤づくり”をリードできる
制度・仕組みだけでなく、企業文化の根幹である「学習体験」そのものを設計できます。
2. 経営に近いHRポジション
人材戦略と事業戦略を一体で考え、代表・人事責任者と協働して推進します。
3. ウェルビーイング経営 × 人材開発の最前線
単なる研修ではなく、脳科学・心理学・身体性アプローチを取り入れた独自の育成設計が可能。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 7:00～16:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区広尾3-12-36 ワイマッツ広尾ビル4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：349,943円～544,200円 固定残業手当/月：78,628円～122,467円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 428,571円～666,667円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収はスキルや経験で決定します ■昇給：年1回※実績による ■賞与：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限30,000円/月 住宅手当：指定駅から2km圏内／関東2万5千円、関西2万円 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・外部セミナーや研修費補助 ・ピラティス資格取得コース補助 ＜その他補足＞ ・自転車補助（月8,000円／4km以上） ・健康診断（年1回） ・レッスン受講割引（グループ／プライベート） ・家族割引（2親等まで） ・社員旅行（年1回） ・自社商品割引 ・ピラティス資格取得コース補助 ・リーダー手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年間休日120日以上、年末年始休暇、慶弔休暇、育児介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜必須条件＞ ・事業会社での人材開発・組織開発いずれかの実務経験 ・研修企画・運用、または人材育成体系の構築経験 ・タレントマネジメント・エンゲージメント施策の推進経験 ＜歓迎条件＞ ・LMSの導入／運用経験 ・マネジャー・リーダー層の育成施策に関する知識・経験 ・1on1／コーチング／アセスメントフィードバック経験 ・組織横断プロジェクトのリード経験 ・HRBP経験または評価・報酬制度企画経験 ・ピラティス・ヨガ・ウェルビーイング領域への関心 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ZEN PLACE |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0012 東京都渋谷区広尾3-12-36 ワイマッツ広尾ビル4F |
| 事業内容 | ■会社概要： 株式会社ZEN PLACEは、「ヨガ・ピラティス」x 「訪問看護・リハビリデイサービス」を通じて、『豊かな生活を歩んでもらう人』を増やす理念のもと健康のリーディングカンパニーです。身体の健康(満足)＋心の健康(満足)＋社会的な健康(満足) のバランスがとれた「真の健康」を手にしていただくための総合健康サービス企業です。 理念達成のために、最新のサイエンスとテクノロジーを取り入れ、マインドとボディが変わる意識的なムーブメントを実践するヨガ・ピラティスを基盤に事業を展開しています。 ■事業内容： ・ピラティス・ヨガスタジオ運営 ・Yogaworksティーチャートレーニングコース開催 ・訪問看護・リハビリ特化型デイサービス ・医療従事者向けセミナー開催 ・従業員向けヘルスケアプログラム ・コンテンツ配信・アプリ ■当社の特徴： ・「ヨガやピラティスを通じて、人の心と身体に力を与える」を目標に事業を展開している当社。働くスタッフも「人のためになる仕事がしたい」「医療とは別のアプローチで心と身体に働きかける方法はないか」など真摯に考えて業務にあたっています。 ・当社代表は、UCI（University of California，Irvine）のMBAを取得し、証券会社での実務経験や投資会社設立経験などを持っています。顧客ロイヤリティの高め方、経営戦略、ブランディング、顧客に合わせたマーケティング手法など、様々な経営ノウハウを蓄積しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 尾崎 成彦 |
| URL | https://corporate.zenplace.co.jp/ |
| 設立 | 年2003年12月 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,497名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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人事登録担当*未経験OK*残業月10h未満*毎年5千円の昇給実績あり*年休125日
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