【株式会社ＺＥＮ　ＰＬＡＣＥ】【恵比寿】人材開発・組織開発リーダー◆IPO準備中／150店舗以上展開のヘルスケアカンパニー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/15(木)〜2026/4/8(水)


【恵比寿】人材開発・組織開発リーダー◆IPO準備中／150店舗以上展開のヘルスケアカンパニー


【会社紹介】
私たちは、ヘルスケア・ウェルビーイング領域で事業を展開するリーディングカンパニーです。ピラティス・ヨガスタジオを展開に加え、教育・訪問看護など、心と身体の豊かさを支える多角的な事業を展開しながら「人の内側からのウェルビーイング」を実現し続けています。

【募集背景】
当社は創業20年以上、全国150拠点を超える事業規模へと成長し、現在はIPOを見据えた組織強化フェーズにあります。
ウェルビーイング企業として、人材育成は経営戦略の中核です。実際に当社では、月1回「月末自立学習DAY」を開催し、全国のスタジオを1日止めて、学びを深める日を開催するなど、「学ぶ文化」醸成に向けて力を入れています。
今回のポジションでは、社員が自律的に成長し、挑戦できる企業文化の形成を担う「人材開発・組織開発リーダー」として、人材育成体系の再構築、ラーニングカルチャー推進、現場主体の学習環境構築をリードしていただきます。

【仕事内容】
1. 人材育成・タレントマネジメントの推進
・マネジャー層の育成施策の企画・運用
・新入社員オンボーディングの設計・改善
・教育体系の整備、LMS活用、学習カルチャー醸成

2. カルチャー浸透・エンゲージメント施策の推進
・ミッション／バリュー／行動指針の浸透施策の企画・運営
・月末自立学習DAY（月1回の全社員で学びを深める日）の企画・運営
・従業員エンゲージメント向上施策との連動（サーベイ実施、分析、改善施策の運用）

3. 人事制度・採用との連携
・人事制度労務や採用と協働した育成体系設計・評価との連動の推進
・部門横断の人事プロジェクトへの参画
（例：タレントマネジメント刷新、育成体系再構築、インターナルコミュニケーション強化 など）

【このポジションの魅力】
1. IPO準備フェーズの“教育基盤づくり”をリードできる
制度・仕組みだけでなく、企業文化の根幹である「学習体験」そのものを設計できます。
2. 経営に近いHRポジション
人材戦略と事業戦略を一体で考え、代表・人事責任者と協働して推進します。
3. ウェルビーイング経営 × 人材開発の最前線
単なる研修ではなく、脳科学・心理学・身体性アプローチを取り入れた独自の育成設計が可能。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】